Projectmanager Woningbouw/Gebiedsontwikkeling -Medior! (Deta-vast bespreekbaar) Eindhoven • Masters in Public

De gemeente Eindhoven is op zoek naar een Projectmanager woningbouw gebiedsontwikkeling- Medior
(minimaal 3 jaar ervaring!)

De stad Eindhoven is volop in ontwikkeling. De ontwikkeling concentreert zich vooral in het gehele gebied in de binnenring (met name het centrum). Tijdens deze transitie moet de stad een aantrekkelijke plek blijven waar volop geleefd wordt.

Dat betekent dat we in de stad duizenden extra woningen en voorzieningen gaan toevoegen. Ontwikkelopgaven zijn bijvoorbeeld internationale Knoop XL (9.000 woningen & ondergronds busstation & spoor), Stadshart Woensel (3.000 woningen), HOV4 en projecten als het Stadhuisplein (800 woningen), VDMA (680 woningen & kantoren), de Brainport Innovatie Campus en aardgasvrije wijken.

Voor diverse complexe gebiedsontwikkelings- en woningbouw projecten zijn we op zoek naar een projectmanager woningbouw/gebiedsontwikkeling.
• Als projectmanager ben je (mede) verantwoordelijk voor het aansturen en coördineren van een omvangrijk project gericht op woningbouw en/of gebiedsontwikkeling.
• Je managet je projecten integraal en beheerst de projecten op Geld, Organisatie, Tijd, Informatie, Communicatie, Kwaliteit en Risico (GOTICKR)
• Je leidt je projecten integraal vanuit het proces in plaats vanuit de inhoud. Je zorgt ervoor dat je de hoofdlijnen begrijpt, om je project goed te kunnen managen.
• Je geeft zelfstandig leiding aan projecten met een interne projectorganisatie (expertises) en externe partners en je bent budgetverantwoordelijk voor je opdracht;
• Bij grote projectopgaven word je gestuurd door een senior projectmanager, begeleid je een junior projectmanager bij het uitvoeren van deelprojecten of thema’s binnen jouw opgaven en word je ontzorgt door een projectassistent.

Met wie doe je dat?
Je geeft leiding aan projectteams die bestaan uit inhoudelijke experts, externen, samenwerkingspartners. In je rol als Projectmanager werk je samen met diverse stakeholders; o.a. woningbouwcorporaties en ontwikkelaars.

Hoe maak jij het waar?
• Je hebt een afgeronde studie HBO of WO opleiding en circa 3 jaar aantoonbare ervaring van het integraal managen van ruimtelijk-fysieke projecten van initiatief- tot realisatiefase bij gemeenten vanaf 50.000-100.000 inwoners; Daarbij specifiek gebiedsontwikkelingen (divers programma) en woningbouwprojecten.
• Je bent een projectmanager met ervaring in samenwerking met woningcorporaties en ontwikkelaars.
• Je werkt procesmatig en bent voldoende onderlegd om de hoofdlijnen te begrijpen en mee te denken over de oplossingen.
• Je bent een verbinder die goed kan omgaan met complexe, politiek bestuurlijke uitdagingen en verschillende belangen;
• Je schakelt met gemak tussen het strategische, tactische en operationele niveau van de opgave, gebruikmakende van verschillende leiderschaps- en communicatiestijlen en laat steeds jouw projectmanagerskwaliteiten zien;
• Je hebt aantoonbare ervaring en kennis van omgevings-, contract-, technisch en risicomanagement en projectbeheersing
• We spreken je aan op jouw kwaliteiten op het terrein van leiderschap, verbinden, samenwerken en communiceren;
• Je toont lef, flexibiliteit en innovatief handelen;

** Graag in de motivatie vermelden of de kandidaat open staat voor een Deta vast constructie**

Ivm de Wet DBA is deze aanvraag niet geschikt voor de invulling door een zzp-er.

Diversiteit en inclusie vindt de gemeente Eindhoven heel belangrijk. Bij de gemeente Eindhoven is ruimte voor iedereen. Ze zijn blij met de verschillen tussen de medewerkers. Die hebben ze het liefst net zo groot zoals de stad en regio. Want juist doordat ze verschillend zijn, maken ze samen grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij de gemeente Eindhoven te werken? Lees dan de verhalen van de medewerkers op .

Aanvullende informatie:
• Graag het cv in het NL aanleveren
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 11 – eind van de Gemeenten cao;
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar).
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.;
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.