Testengineer III Amsterdam • Between Staffing

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Context
Voor het Systemteam voor de WIA-Fastlane zijn wij op zoek naar een ervaren Testengineer III (senior), die in staat is om functionele- en technische tests uit te voeren en te kunnen adviseren bij de ontwikkeling van testautomatisering. Ook van belang om te kunnen ondersteunen bij gebruikerstests.
In de WIA Fastlane worden in hoog tempo nieuwe oplossingen gerealiseerd om de uitvoering van UWV zo optimaal mogelijk te ondersteunen, d.m.v. Kanban.
Hiervoor zoeken we een Testengineer met relevante en brede ervaring.

Functiebeschrijving    
UWV heeft als doel mensen in de samenleving van een vast inkomen te voorzien of dat te bevorderen. Personen die de AOW leeftijd bereiken werken in beginsel niet door bij UWV daar zij al voorzien zijn van een vast inkomen (AOW en mogelijk pensioen). Dit geldt zowel voor eigen personeel als voor ingehuurde externe medewerkers (op detacheringsbasis en als zzp’ers). Personen die de AOW leeftijd bereikt hebben, of die tijdens de inhuurtermijn zullen bereiken, worden om deze reden afgewezen.

Werkzaamheden
•    Testscripts maken;
•    Uitvoeren en beheren en adviseren bij testautomatisering;
•    Ondersteunen bij gebruikerstests;
•    Coördineren ketentesten.

Eisen

• Je hebt minimaal een afgeronde relevante HBO-opleiding (informatica)
• Test Proces Improvement (TPI), Test Specificatie Technieken en Test Management Methodiek (TMAP);
• Certificering op TMAP Professional advanced;
• Kennis van het vakgebied Functioneel beheer en ontwerp;
• Kennis en ervaring relevante tooling (Jira, AzureDevops, SQL) en testautomatisering (Robot framework);
• Je beschikt over een flexibele werkhouding; je kunt goed omgaan met werken onder druk; je bent zelfredzaam, geeft advies en je toont initiatief.
• Ervaring met softwaretestmethoden en testmanagement (waaronder teststrategie, risicotaxatie)
• Communicatief ben je sterk naar verschillende partijen; Je kunt je verplaatsen in de positie van de gebruiker en diens behoefte; Je hebt een proactieve houding.
  
  

UWV heeft als doel mensen in de samenleving van een vast inkomen te voorzien of dat te bevorderen. Personen die de AOW leeftijd bereiken werken in beginsel niet door bij UWV daar zij al voorzien zijn van een vast inkomen (AOW en mogelijk pensioen). Dit geldt zowel voor eigen personeel als voor ingehuurde externe medewerkers (op detacheringsbasis en als zzp’ers). Personen die de AOW leeftijd bereikt hebben, of die tijdens de inhuurtermijn zullen bereiken, worden om deze reden afgewezen.

Een referentiecheck is een onderdeel van het selectieproces. Op verzoek, dient de kandidaat minimaal één referentie van een relevante opdracht, uitgevoerd in de laatste 2 jaar, aan te leveren.
Als de kandidaat in de afgelopen 3 jaar bij het UWV heeft gewerkt, dan dient de kandidaat, op verzoek, ook een referentie aan te leveren van de laatst gewerkte opdracht binnen UWV