Projectmedewerker Werkgeversaanpak Venlo • Bright Professionals

Als Projectmedewerker Werkgeversaanpak bij Trendsportal in Noord-Limburg, ben je een cruciale schakel in het team dat streeft naar structurele gedragsverandering op het gebied van mobiliteit. Je ondersteunt mobiliteitsmakelaars door o.a. acquisitie van werkgevers, het uitwerken van mobiliteitsscans en het organiseren van campagnes en bijeenkomsten. Werk in een omgeving, draag bij aan duurzame mobiliteit en geniet van de mogelijkheid tot hybride werken. Nieuwsgierig naar wat deze functie verder inhoudt? Lees door voor meer informatie.

Functieomschrijving
Voor de Gemeente Venlo zijn wij op zoek naar een Projectmedewerker Werkgeversaanpak.

Als projectmedewerker werkgeversaanpak ben je een belangrijke schakel in dit team.
Je werkt zelfstandig en ondersteunt de mobiliteitsmakelaars voor de werkgeversaanpak. Je gaat de volgende dingen doen:
- Je werkt mee aan de acquisitie van werkgevers.
- Je denkt mee in mobiliteitsoplossingen voorzien van de bijbehorende mobiliteitscampagne en communicatiemiddelen.
- Je werkt de mobiliteitsscans uit en zorgt voor een rapportage naar de werkgevers.
- Je helpt werkgevers bij de uitvoering van mogelijke acties (bijvoorbeeld fietsstimulering, E-bike probeeracties, carpool e.d.).
- Je organiseert fysieke en digitale bijeenkomsten gericht op het over de streep trekken van geïnteresseerde werkgevers.
- Je ondersteunt bij het organiseren van themabijeenkomsten.
- Je werkt aan het behalen van vastgestelde doelen.
- Je bewaakt de voortgang en de kwaliteit van de inbreng vanuit de uitvoeringsorganisatie.
- Je brengt actief je kennis en expertise in, in het projectteam.
- Je werkt in Pipedrive, helpt anderen in Pipedrive te werken en werkt op een gezamenlijke Sharepoint omgeving met het team.
- Je werkt mee aan de monitoring en evaluatie van de werkzaamheden.

Trendsportal is een uitvoeringsorganisatie die faciliteert in keuzes richting een structurele gedragsverandering. Het bestaat uit een team van professionals om de bereikbaarheidsopgave, de duurzaamheidsopgave en de mobiliteitstransitie van de regio’s Noord-Limburg aan te pakken, door middel van communicatie, afstemming over verkeershinder, gedragsverandering en met een palet aan producten om alternatieve vervoerwijzen te stimuleren.
- Je werkt in het team voor de werkgeversaanpak voor Noord-Limburg.
- Het team werkgeversaanpak bestaat uit een coördinator, diverse mobiliteitsmakelaars en een communicatieadviseur.
- Je standplaats is Trendsportal op het Stadskantoor in Venlo. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.

Samen met vele partners helpt Trendsportal (Noord-Limburg) reizigers slimmer op weg. Zij werken aan een bereikbare, sociale, gastvrije en ondernemende regio. Zij willen forenzen en inwoners verleiden anders en slimmer te reizen en de auto vaker te laten staan.
Eén van de manieren waarop zij werken aan structurele gedragsverandering is de werkgeversaanpak; hiermee delen zij hun jarenlange mobiliteitskennis en helpen zij organisaties met duurzaam en slim reizen. In de werkgeversaanpak helpen werkgevers door inzicht te geven in de mogelijkheden voor verandering: minder reizen, meer fietsen, verduurzamen autogebruik (schoner, samen, andere tijden/routes), thuis werken. De oplossingen die hierbij nodig zijn, zijn waarschijnlijk al ontworpen en bewezen. Zij maken gebruik van landelijke best practices en best of breed van andere werkgevers. In 2023 is een visie ontwikkeld op de manier waarop zij willen werken in de regio. In 2024 werken zij aan de hand van deze visie verder om werkgevers in de regio handvatten te beiden om de reizen van hun werknemers zo duurzaam mogelijk uit te voeren. Werkgevers kunnen zowel individueel als via intermediairs (parkmanagement, werkgeversverenigingen) benaderd worden. Hiervoor wordt ook gebruik gemaakt van een CRM/klantenvolgsysteem (Pipedrive).
Mobiliteitsscans maken inzichtelijk hoe medewerkers reizen en hoe ze dit gezonder en slimmer kunnen doen. Het stopt niet bij het maken van een scan, de mobiliteitsmakelaar helpt organisaties op weg. Daarbij is het leveren van maatwerk uitgangspunt. Naast de individuele benadering, helpen zij werkgevers ook collectief op weg, middels webinars en bijeenkomsten.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.