Teamleider Echolaboranten WKZ Utrecht • UMC Utrecht

Je versterkt het team van acht echolaboranten, professionals met veel technische expertise en zelfstandigheid. Jij zorgt voor heldere werkprocessen, neemt besluiten waar nodig en zorgt ervoor dat teamleden zich gezien en gesteund voelen. Jouw aanwezigheid brengt rust en richting. Als verbindende schakel tussen het team en de organisatie vertegenwoordig je hun belangen en draag je bij aan de positionering van hun werk binnen het Wilhelmina Kinderziekenhuis (WKZ).

Je begeleidt het team bij een transitie naar meer samenwerking en gedeeld eigenaarschap. Na een periode van zelfsturing is er behoefte aan heldere aansturing, waarin jij stevig staat en kaders biedt. Je hoeft geen ervaring met echografie te hebben, maar begrijpt het belang van vakinhoudelijke expertise en weet hoe je professionals in hun kracht zet.

• Je geeft leiding aan een team van acht zelfstandig werkende echolaboranten binnen de kindercardiologie.

• Je bevordert duidelijke communicatie, besluitvorming en aanspreekbaarheid.

• Je begeleidt het team naar meer onderlinge samenwerking en vertrouwen.

• Je bent verantwoordelijk voor personeelszaken zoals roosters, verlof en ontwikkelgesprekken.

• Je optimaliseert werkprocessen en bewaakt de randvoorwaarden voor goede zorg.

Je inzet is onmisbaar. Zonder jouw rol blijft het groepsproces stroef verlopen en raken verantwoordelijkheden versnipperd. Met jouw leiderschap ontstaat ruimte voor ontwikkeling, stabiliteit en toekomstbestendige zorg voor jonge hartpatiënten.

Je komt terecht in het kinderhartcentrum van het Wilhelmina Kinderziekenhuis (WKZ), onderdeel van het UMC Utrecht. Het WKZ is een integraal academisch kinderziekenhuis en biedt topklinische zorg aan kinderen vanaf de geboorte tot 18 jaar. Binnen dit centrum werk je samen met acht echolaboranten die Europese accreditatie hebben op hun vakgebied en dagelijks bijdragen aan hoogwaardige diagnostiek bij kinderen met hartafwijkingen.

De sfeer in het team is professioneel en betrokken. De echolaboranten weten inhoudelijk precies wat ze doen, maar hebben behoefte aan duidelijkheid in werkwijze en besluitvorming. Jij brengt structuur, bewaakt afspraken en bent aanspreekpunt voor zowel het team als de organisatie. De samenwerking is collegiaal, en er is ruimte om met elkaar te bouwen aan een stabiele, toekomstgerichte afdeling. Binnen het WKZ staat kindgerichte zorg centraal en voel je dagelijks de maatschappelijke relevantie van je werk.

• Je hebt ervaring met het aansturen van kleine, specialistische teams in een zorgomgeving.

• Je bent besluitvaardig en brengt overzicht en rust in een complexe setting.

• Je communiceert helder en weet professionals te verbinden zonder hun autonomie uit het oog te verliezen.

• Je hebt affiniteit met technische zorgprofessionals en weet hun taal te begrijpen, ook zonder inhoudelijke vakkennis.

• Je durft keuzes te maken, bent zichtbaar aanwezig en voelt goed aan wanneer je stuurt of juist loslaat.

• Je bent toegankelijk, hebt een open houding en bent gericht op ontwikkeling, zowel van het team als van de zorg.

Ben jij klaar om dit team te versterken met jouw leiderschap en visie? Reageer dan vandaag nog. Voor vragen kun je contact opnemen met Gregor Kings. Deze functie is per direct beschikbaar en een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

• Een salaris tussen de € € 3598 - € 5669 bruto per maand (schaal 10), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). 
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%. 
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.    
• Als leidinggevende ga je deelnemen aan Connecting Leaders, hét leiderschapsprogramma van het UMC Utrecht. 
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie. 
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen. 
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.