Omgevingsmanager (Junior & Senior en/of Allrounder) Ede • All About Work

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

ft 21867. Gemeente Ede

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe
Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1000 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

Opdracht
We zijn op zoek naar twee omgevingsmanagers (junior en senior), of één allround professional, ter ondersteuning van twee projecten. Het eerste project is de gebiedsontwikkeling Doesburgerbroek bestaande uit woningbouw, het realiseren van natuurcompensatie en een ontsluitingsweg. Het tweede project is de realisatie van een nieuwe brandweerkazerne in de kern Ede.

• Opdrachtomschrijving

De Gemeente Ede zoekt twee omgevingsmanagers (junior en senior) die in teamverband opereren, of één allround omgevingsmanager die het gehele takenpakket op zich neemt. Het betreft een opdracht van gemiddeld 24 tot 28 uur per week  (ongeveer 8uur voor de junior om ongeveer 16 uur voor de senior ), met een initiële looptijd van 1 jaar, met optie tot verlenging.

• Werkzaamheden (verdeeld over junior/senior of één senior allrounder)

Senior (leidinggevend) (ongeveer 16 uur per week)

• Aansturen van de junior omgevingsmanager.
• Strategie en advisering m.b.t. het brede omgevingsmanagement bij gebiedsontwikkeling.
• Onderhouden van contacten met ketenpartners op strategisch niveau (provincie, RWS, Alliander).
• Opstellen en uitvoeren van participatieplannen, waaronder het opzetten en begeleiden van klankbordgroepen en dialoogtafels.
• Ondersteuning bij besluitvormingstrajecten (college, raad). Het regelmatig informeren van de bestuurder over het omgevingstraject is ook onderdeel van de werkzaamheden.
• Voeren van gesprekken met grondeigenaren over het toepassen van natuurcompensatiemaatregelen op hun grond. Het verwerven van grond zit niet in het takenpakket.
• Het coördineren van de conditionering van het project. Hierin wordt de omgevingsmanager ondersteund door de inhoudelijke specialisten van de gemeente Ede.

Junior (ongeveer 8 uur per week)

• Uitvoeren van omgevingsmanagementtaken onder leiding van de senior omgevingsmanager, o.a.:
  • Organiseren en uitvoeren van participatiebijeenkomsten.
  • Opstellen en versturen van communicatie-uitingen (nieuwsbrieven, webteksten).
  • Voeren van keukentafelgesprekken.
  • Registreren en verwerken van informatie uit omgevings- en participatietraject.
  • Ondersteuning in projectteams en administratieve taken.

Projecten waaraan gewerkt wordt:

• Strategisch omgevingsmanagement rondom gebiedsontwikkeling Doesburgerbroek. De gebiedsontwikkeling omvat de onderdelen:
  • Woonwijk Doesbrugerbroek (participatie)
  • Natuurcompensatiegebied tbv woonwijk (verkrijgen medewerking voor natuurcompensatie, participatieproces rondom inrichting compensatiegebied)
  • Ontsluitingsweg Doesburgerbroek (participatie rondom tracékeuze en voorkeursvariant).
• Omgevingsmanagement rondom nieuwe Brandweerkazerne Ede (ca. 1 jaar).

Gebiedsontwikkeling Doesburgerbroek zit in de ontwerpfase. De belangrijkste onderdelen voor dit project zijn op het moment het opstellen van de grondexploitatie, het uitwerken van het natuurcompensatieplan en het voorbereiden van de wijziging van het omgevingsplan. Voor de nieuwe brandweerkazerne is een locatie gekozen en ligt nu de focus op het ontwerp van de kazerne.

Voor de inschrijvingen graag het volgende mee nemen;
Beschrijf een concreet en duidelijk voorbeeld waarin u grondeigenaren heeft gemotiveerd om – tegen compensatie – vrijwillig natuurmaatregelen op hun grond te realiseren. Heldere, praktijkgerichte voorbeelden dragen bij aan een hogere score in de beoordeling.

Vereisten / knock-outcriteria
1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
2. Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
3. Minimaal 5 jaar aantoobnbare werkervaring als omgevingsmanager gebiedsontwikkeling, natuurcompensatie en/of infrastructuur;
4. Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement, grondverwerving, participatie, natuur;
5. Minimaal 2 referentie projecten die bovengenoemde ervaring onderbouwen;

6. Een door beiden kandidaten geschreven motivatie gericht op de opdracht waarom deze voor hun het best passend is.

Selectiecriteria te beoordelen (weging, totaal 100 punten)
7. Relevante ervaring voor de Senior (20 punten)
Er wordt gekeken naar de mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met grote gebiedsontwikkelingen zoals woningbouw, natuurcompensatie en infrastructurele projecten.
8. Portfolio aangeleverd door de Senior (15 punten)
De kwaliteit, relevantie en diversiteit van de in het portfolio opgenomen projecten tellen mee. Specifiek wordt gelet op rollen, verantwoordelijkheden en complexiteit van projecten.
9. Aantoonbare werkervaring met Stakeholdermanagement en participatie van de Senior (15 punten)
Beoordeeld wordt in hoeverre de kandidaat ervaring heeft als omgevingsmanager, met specifieke aandacht voor het betrekken van belanghebbenden en het voorbereiden en uitvoeren van participatietrajecten.
10. Aantoonbare werkervaring met stikstof/natuur van uit de senior (15 punten)
Aantoonbare ervaring met stikstofdossiers, natuurinclusieve ontwikkeling of ecologische compensatie geeft een voordeel.
11. Aantoonbare werkervaring met samenwerking en aansturing van uit de Senior (5 punten)
De wijze waarop de kandidaat eerder verantwoordelijkheid heeft gedragen voor het aansturen van junior collega’s of andere samenwerkingspartners in een project wordt hier beoordeeld.
12. Werkervaring van de Junior; Ondersteunende ervaring in participatie/communicatie (15 punten)
De inschrijving toont aan dat de junior ervaring heeft met taken binnen participatietrajecten, zoals het voorbereiden van bijeenkomsten, communicatie met bewoners of verslaglegging.
13. Werkervaring van de Junior; Schriftelijke vaardigheden (5 punten)
Beoordeeld wordt de kwaliteit van het schrijfwerk, zoals nieuwsbrieven, verslagen of communicatiematerialen. Voorbeelden hiervan mogen als bijlage worden toegevoegd of worden beschreven in het CV.
14. Werkervaring van de Junior; Inzicht in omgevingsmanagement (5 punten)
De mate waarin de kandidaat kennis heeft van het werkveld, de processen en zijn/haar rol binnen het team, wordt meegewogen. Dit kan blijken uit het CV, motivatie of eerdere ervaringen.
15. Werkervaring van de Junior; Samenwerking (5 punten)
Er wordt gekeken naar de ervaring van de junior in teamverband, inclusief samenwerking met seniors en projectteams. Duidelijkheid over deze samenwerking is belangrijk voor een goede beoordeling.

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• • Samenwerken – essentieel voor afstemming met projectteams, overheden en het werken in een duo-constructie (junior/senior).
  • Communicatieve vaardigheid (schriftelijk en mondeling) – belangrijk voor het opstellen van heldere participatieplannen, verslagen, nieuwsbrieven en het voeren van gesprekken.
  • Omgevingsbewustzijn – noodzakelijk om effectief om te gaan met belangen van bewoners, stakeholders en natuurbelangen.
  • Plannen en organiseren – vereist voor het zelfstandig coördineren van bijeenkomsten, processen en communicatietrajecten.
  • Overtuigingskracht – van belang bij onderhandelingen, het meenemen van stakeholders in complexe trajecten en het opzetten van klankbordgroepen.
  • Politiek bestuurlijke sensitiviteit – effectief opereren binnen complexe bestuurlijke en politieke verhoudingen, met oog voor belangen, machtsverhoudingen en gevoeligheden. Tact, strategisch inzicht en het vermogen om op het juiste moment de juiste toon en aanpak te kiezen.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: : Nee

Uren per week

24 tot 28 voor één allround omgevingsmanager of ongeveer 8 junior en minimaal 16 senior omgevingsmanager

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
  2. Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
  3. Minimaal 5 jaar aantoobnbare werkervaring als omgevingsmanager gebiedsontwikkeling, natuurcompensatie en/of infrastructuur;
  4. Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement, grondverwerving, participatie, natuur;
  5. Minimaal 2 referentie projecten die bovengenoemde ervaring onderbouwen;

  6. Een door beiden kandidaten geschreven motivatie gericht op de opdracht waarom deze voor hun het best passend is.

  7. Relevante ervaring voor de Senior (20 punten)
  Er wordt gekeken naar de mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met grote gebiedsontwikkelingen zoals woningbouw, natuurcompensatie en infrastructurele projecten.
  8. Portfolio aangeleverd door de Senior (15 punten)
  De kwaliteit, relevantie en diversiteit van de in het portfolio opgenomen projecten tellen mee. Specifiek wordt gelet op rollen, verantwoordelijkheden en complexiteit van projecten.
  9. Aantoonbare werkervaring met Stakeholdermanagement en participatie van de Senior (15 punten)
  Beoordeeld wordt in hoeverre de kandidaat ervaring heeft als omgevingsmanager, met specifieke aandacht voor het betrekken van belanghebbenden en het voorbereiden en uitvoeren van participatietrajecten.
  10. Aantoonbare werkervaring met stikstof/natuur van uit de senior (15 punten)
  Aantoonbare ervaring met stikstofdossiers, natuurinclusieve ontwikkeling of ecologische compensatie geeft een voordeel.
  11. Aantoonbare werkervaring met samenwerking en aansturing van uit de Senior (5 punten)
  De wijze waarop de kandidaat eerder verantwoordelijkheid heeft gedragen voor het aansturen van junior collega’s of andere samenwerkingspartners in een project wordt hier beoordeeld.
  12. Werkervaring van de Junior; Ondersteunende ervaring in participatie/communicatie (15 punten)
  De inschrijving toont aan dat de junior ervaring heeft met taken binnen participatietrajecten, zoals het voorbereiden van bijeenkomsten, communicatie met bewoners of verslaglegging.
  13. Werkervaring van de Junior; Schriftelijke vaardigheden (5 punten)
  Beoordeeld wordt de kwaliteit van het schrijfwerk, zoals nieuwsbrieven, verslagen of communicatiematerialen. Voorbeelden hiervan mogen als bijlage worden toegevoegd of worden beschreven in het CV.
  14. Werkervaring van de Junior; Inzicht in omgevingsmanagement (5 punten)
  De mate waarin de kandidaat kennis heeft van het werkveld, de processen en zijn/haar rol binnen het team, wordt meegewogen. Dit kan blijken uit het CV, motivatie of eerdere ervaringen.
  15. Werkervaring van de Junior; Samenwerking (5 punten)
  Er wordt gekeken naar de ervaring van de junior in teamverband, inclusief samenwerking met seniors en projectteams. Duidelijkheid over deze samenwerking is belangrijk voor een goede beoordeling.

  16. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie?

  17. Per wanneer ben je beschikbaar?