Senior Business Controller Velp (GE) • Alterim

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Wil jij impact maken binnen de ouderenzorg én bijdragen aan toekomstgerichte bedrijfsvoering?
Alterim zoekt voor Innoforte een strategisch sterke en verbindende 
Senior Business Controller (32-36 uur) in Velp/Arnhem
die meehelpt de zorg anders en slimmer in te richten. Heb jij een analytische blik, denk je in scenario’s en krijg je energie van samenwerken met zowel zorg- als stafafdelingen? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken binnen een organisatie die midden in de maatschappelijke opgave staat!

Innoforte is een betrokken zorgorganisatie in de regio Velp–Arnhem, gespecialiseerd in ouderenzorg. De kernwaarden zijn Vertrouwen, Verbonden, Verantwoordelijk en Vakkundig. We maken in Nederland met de zorg een beweging van ‘zorgen voor’ naar ‘zorgen dat’. Dat is nodig. Mensen worden namelijk gemiddeld een stuk ouder. Onze samenleving vergrijst sterk tot 2040. Daarbij stijgt de zorgvraag niet alleen, deze verandert ook. De complexiteit neemt toe en we hebben te maken met een krappe arbeidsmarkt. De huidige zorgketen staat onder druk. Het wordt steeds moeilijker om aan de toenemende zorgvraag te voldoen. Deze dynamiek speelt binnen de regio en bij Innoforte. Het is de opdracht van Innforte om de zorg anders in te richten en tijdig de bakens voor toekomstgerichte zorg te plaatsen. We gaan als samenleving het zorgaanbod anders organiseren en faciliteren. Samen zorgen we ervoor dát zorg beschikbaar blijft. Dat betekent goed kijken welke zorg professionals aanbieden en welke zorg het netwerk van cliënten organiseert. Cliënten blijven hierbij zoveel mogelijk zelfredzaam en zelf de regie houden. Dat is het uitgangspunt. Ook benutten we daar waar dat kan, zorgtechnologie, zonder dat de zorg daarbij afstandelijk en onpersoonlijk wordt. Ook Innoforte werkt hieraan door de ‘schijf van vijf’ te gebruiken: 
1. Wat kan de cliënt zelf? 
2. Welke hulpmiddelen kunnen er worden ingezet? 
3. Wat kan familie/mantelzorg? 
4. Wat kan het sociale netwerk/andere instanties? 
5. Wat kan de Innoforte professional? 
Bij Innoforte werken ze daarom aan een open zorggemeenschap waarin ouderen hun leven kunnen leiden zoals zij dat wensen, met ondersteuning die persoonlijk, deskundig en warm is.

De uitdaging:
Als Senior Business Controller ben je naast een tactische businesspartner, de teams in de zorg en ondersteunende afdelingen ook een strategische sparringpartner voor de Concerncontroller. Je speelt samen een sleutelrol op het vakgebied van finance & control in het realiseren van de meerjarenstrategie 2025–2028, waarin Innoforte bouwt aan:

• Naar zorg die waarde toevoegt
• Het team van de toekomst
• Naar een duurzame bedrijfsvoering
• Naar een netwerk organisatie

Je verbindt financiële inzichten (werken met de cijfers) met de praktijk van de zorg en ondersteunende diensten en draagt bij aan een cultuur van transparantie, samenwerking en continue verbetering.

Jouw rol:

• Je vertaalt tactische doelen naar financiële en operationele stuurinformatie.
• Je ondersteunt de strategische doelen en draagt bij aan het (door) ontwikkelen van de control kaders.
• Je initieert en begeleidt businesscases, scenarioanalyses en investeringsvoorstellen.
• Je bent een verbinder tussen de collega’s van finance & control en de afdelingen, haalt actief kennis op uit de organisatie en brengt expertise in.
• Je ondersteunt teamleiders bij het versterken van financieel bewustzijn en eigenaarschap.
• Je draagt bij aan het ontwikkelen van het team van de toekomst door coaching, kennisdeling en samenwerking.

• Je hebt een afgeronde opleiding op HBO / HBO+ niveau. Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van bedrijfseconomie, bedrijfskunde of accountancy.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als business controller, bij voorkeur in de zorg.
• Je bent analytisch sterk, maar ook communicatief vaardig en verbindend.
• Je werkt vanuit vertrouwen en weet mensen mee te nemen in verandering.
• Je voelt je thuis in een organisatie die werkt vanuit maatschappelijke betrokkenheid en menselijke waarden.

• Een betekenisvolle functie bij een afdeling en organisatie die volop in ontwikkeling is.
• Een team waarin samenwerking, leren en verbeteren centraal staan.
• Ruimte voor eigen initiatief en professionele groei.
• Arbeidsvoorwaarden conform de cao VVT, FWG 65.

Innoforte werkt in deze werving & selectieprocedure nauw samen met Simone Douma-Murris & Niels Warnaar van Alterim. Er vindt een fysiek intakegesprek plaats met Alterim.
De selectiegesprekken bij Innoforte bestaan uit 2 gespreksrondes. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van deze procedure.
Een profielanalyse en een vakinhoudelijke scan zijn eveneens een aanvullend onderdeel van de procedure.