HR adviseur Baarn • Amerpoort

• Wat mag je doen
  

  Als strategisch HR-adviseur heb je een tweeledige rol. Enerzijds ben je als adviseur verbonden aan jouw eigen organisatieonderdeel, anderzijds houd je je bezig met (fusie)HR-projecten. Dit maakt jouw werk heel afwisselend en divers.

  Je adviseert managers en directie bij uiteenlopende (complexe) HR-vraagstukken. Zo ben je een stevige en proactieve sparring- en gesprekspartner op verschillende domeinen. Denk hierbij aan arbeidsrecht, functioneren, verzuim, teamdynamiek en leiderschap. Je schakelt hierbij soepel tussen verschillende niveaus; voornamelijk tactisch en strategisch, waar nodig operationeel. Je hebt een signalerende rol. Wanneer je een knelpunt ziet, vertaal je deze naar kansen en verbetermogelijkheden. Je zoekt de samenwerking op met collega’s in jouw eigen team en andere afdelingen in de organisatie.

  Als projectleider ben je verantwoordelijk voor diverse HR-projecten, van opstart tot en met implementatie. Op dit moment ligt onze focus op de fusieprojecten. Het HR-team speelt een grote rol in onder andere het harmoniseren van beleid en processen, herstructurering van afdelingen, systeeminrichting en cultuurverandering. Daarnaast werken wij aan doelstellingen uit het HR Jaarplan. Thema’s zoals sociale veiligheid, waardering en de nieuwe CAO staan op de agenda van 2025.

• Hoe waarderen wij jou
  
  • Een baan die jou heel veel plezier en voldoening geeft. In deze baan draag je écht iets bij aan het leven van mensen met een verstandelijke beperking en de werknemers van Amerpoort.
  • Veel vrijheid: jouw kennis, ervaring en creativiteit krijgt alle ruimte om samen met ons een professionaliseringsslag binnen HR te voeren.
  • Een bruto maandsalaris van min. € 3843,00 en max. € 5587,00 (FWG 60) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg.
  • Ruime opleiding- en ontwikkelmogelijkheden.
  • Een bepaalde tijd contract van 32-36 uur per week voor de duur van 2 jaar met uitzicht op vast dienstverband bij goed functioneren.
  • Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
  • Amerpoort stimuleert dat medewerkers Sterk in hun Werk staan, o.a. door het aanbieden van een Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKA) en een gratis cultuurlidmaatschap van CultuurWerkt!
• Wat breng jij mee
  

  Je bent een enthousiaste en proactieve HR-adviseur. Een stevige gesprekspartner, die makkelijk verbinding maakt op alle niveaus. Je hebt in ieder geval een relevante hbo-opleiding op HRM gebied afgerond.

  • Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als allround HR-adviseur binnen een grote organisatie (minimaal 500+ fte). Je hebt brede en actuele kennis van o.a. HR-processen, relevante wet- en regelgeving en casuïstiek. 
  • Je werkt zelfstandig en weet daarnaast ook effectief samen te werken.
  • Je bent flexibel, met het vermogen om snel te schakelen en prioriteiten te stellen.
  • Je hebt een positief kritische blik die je inzet bij het initiëren van verbeteringen en veranderingen.
  • Je bent in staat te relativeren met de nodige dosis humor.
  • Je hebt ervaring met projectmatig werken, waarbij je goed overzicht kunt houden en oog hebt voor de resultaten die behaald moeten worden.
  • Uiteraard beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet je beleidsstukken in begrijpelijke taal te schrijven.

Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Nienke Havermans, strategisch HR Adviseur via .

Voor vragen rondom de sollicitatieprocedure kun je contact op nemen met de recruiter voor deze rol Vanessa van der Vlies via .

We voeren doorlopend gesprekken, wacht dus niet te lang met solliciteren. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken, een TMA-assessment en een arbeidsvoorwaardengesprek.

Wat een leuke functie he? We verwachten deze dan ook zelf in te kunnen vullen en acquisitie is zonde van jouw en onze tijd. Hier wordt niet op gereageerd.