Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling - Stedelijk Gebied 36u/w Oss • DC Professionals

Voor een tijdelijke inhuuropdracht als Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling - Stedelijk Gebied, biedt deze functie een unieke kans om leiding te geven aan een team binnen een omgeving. Met de focus op verstedelijking en de kans om bij te dragen aan grote projecten, biedt het de mogelijkheid om jouw leiderschapskwaliteiten te tonen en je stempel te drukken op de toekomst van de stad. Het hybride werken en de flexibele werktijden dragen bij aan een goede werk-privébalans. Neem een kijkje in de mogelijkheden die deze vacature biedt. Lees verder!

Standplaats: OSS
Duur: 01-07-2025 - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-06-2025

Functieomschrijving
De huidige teamleider voor team Stedelijk Gebied gaat tijdelijk een andere functie binnen de organisatie vervullen. Gelet op de continuïteit van de werkzaamheden en het team, wordt deze functie nu tijdelijk als inhuuropdracht aangeboden.

Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling - Stedelijk Gebied

Verantwoordelijkheden:
• Dagelijkse inhoudelijke en personele aansturing van ongeveer 17 medewerkers binnen team Stedelijk Gebied van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling.
• Focus op verstedelijking met een hoog werkaanbod en werkdruk.
• Werken aan diverse grote woningbouwprojecten, maatschappelijke projecten, gebiedsvisies, ontwikkelstrategieën en beleidsmatige producten.
• Implementatie van het omgevingsplan aansturen met ondersteuning van vele vakdisciplines.
• Periodiek overleg met medewerkers en bevorderen van effectief en efficiënt functioneren van het team.
• Verantwoordelijk voor de verdeling en (her)prioritering van het werk.
• Regelmatig overleg met collega-managers van (beleids)afdelingen en (prioritaire) programma’s.

Extra taken:
• Sparringpartner voor teamleden richting bestuur, (programma)management en organisatie.
• Optreden als Ambtelijk Opdrachtgever of verantwoordelijke voor (lijn)projecten.
• Affiniteit met bedrijfsvoering.
• Bijdragen aan strategische kaders en doelstellingen van de afdeling in het MT.

Standplaats

Standplaats voor deze opdracht is Oss. Hybride werken is mogelijk, maar minimaal 3 dagen per week op kantoor is verwacht bij een werkweek van 32-36 uur.

Kandidaatomschrijving
• Minimaal HBO-werk- en denkniveau, aangetoond met minimaal een HBO-bachelordiploma in een relevant vakgebied zoals juridisch, planologie en management.
• Meerjarige ervaring met leidinggeven in het ruimtelijk domein, opgedaan binnen de afgelopen 8 jaar bij een gemeentelijke of provinciale organisatie of ruimtelijk adviesbureau.
• Affiniteit met stedelijke ontwikkeling en ideeën over gebiedsgericht werken.
• Basiskennis van ruimtelijke procedures en het begrip “Omgevingsplan”.
• Benaderbaar, mensgericht en goed inleven in anderen.
• Resultaatgericht, daadkrachtig en politieksensitief.
• Natuurlijke verbinding leggen binnen en buiten het team en de afdeling.
• Sterke sparringpartner met diepgaand inzicht in jouw rol en die van anderen.
• Toekomstgericht en delen van relevante ontwikkelingen in het gebied.

Functie-eisen:
- Werkervaring leidinggevende binnen ruimtelijk domein
- De kandidaat beschikt over tenminste 4 jaar relevante werkervaring als leidinggevende binnen het ruimtelijk domein, opgedaan binnen de afgelopen 8 jaar bij een gemeentelijke of provinciale organisatie of ruimtelijk adviesbureau. Dit blijkt uit het CV.
- De kandidaat dient minimaal te beschikken over een afgerond hbo-bachelordiploma in een relevant vakgebied voor de opdracht, zoals juridisch, planologie en management. Dit blijkt uit het CV en diploma(‘s).
- De kandidaat is tussen 1 juli 2025 en 31 december 2025 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week. En is daarnaast beschikbaar op dinsdagochtend 24 juni 2025 voor een interview. Dit blijkt uit het CV en/of begeleidend schrijven.

Wensen:
- De kandidaat heeft, volgens zijn/haar CV, minimaal 4 jaar recente werkervaring als Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling (RO) opgedaan binnen de afgelopen 8 jaar.
- De kandidaat heeft, volgens zijn/haar CV, minimaal 4 jaar recente werkervaring als Leidinggevende binnen het ruimtelijk domein (niet zijnde RO) opgedaan binnen de afgelopen 8 jaar.

Interview
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Competenties en vaardigheden zoals beschreven in kandidaat-omschrijving.
Leiderschapsstijl, passend bij het team, de afdeling en de organisatie. Dit wordt getoetst aan de hand van de kandidaat-omschrijving en de organisatievisie. Solliciteer nu!