HR Adviseur Amsterdam • Levvl

Als HR Adviseur heb je een breed takenpakket dat kenmerkend is voor veel vacatures HR adviseur zorg:
‍

• Ondersteuning en advisering bij de uitvoering van het personeels- en organisatie beleid
  • Uitvoering van personeels- en organisatie beleid zoals het maken van arbeidsovereenkomsten, brieven, beheer personeelsdossier, gesprekken, kleding, etc;
  • Ondersteunt en adviseert managers bij een correcte uitvoering van de gemaakte afspraken op het gebied personeelszorg en arbeidsvoorwaarden;
  • Is verantwoordelijk voor een goede administratieve verwerking van de personeelsgegevens en mutaties voor de salaris administratie.
  • Advisering en implementatie van procesverbeteringen op het gebied van HR
  • Advisering en ondersteuning op het gebied van functie differentiatie, functieopbouw en kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting en functieprofielen

‍

• Verrichten van werkzaamheden tav personeelsbegeleiding
  • Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers inzake arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving;
  • Werving en selectie, stroomlijnen van in- en uitstroom van medewerkers en introductie;
  • Begeleiding van medewerkers in het kader van reintegratie bij verzuim  en fungeert als coordinator van het reintegratie traject.
  • Begeleiding en advisering van medewerkers bij opleidings- en loopbaanvraagstukken;
  • Als HR Adviseur heb je een breed takenpakket aan HR werkzaamheden. Je bent het eerste aanspreekpunt voor zowel medewerkers als directie als het gaat om personele vragen en toepassing van de CAO ziekenhuizen en regelgeving. Je begeleidt zieke medewerkers tijdens hun reïntegratietraject. Daarnaast adviseer en ondersteun je de directie bij het ontwikkelen van personeels- en organisatiebeleid.

‍

• Mede ontwikkelen van personeels- en organisatiebeleid
  • Volgen van relevante ontwikkelingen binnen het aandachtsgebied en beoordeelt deze op eventuele consequenties voor personeels- en organisatiebeleid;
  • Vertalen van ontwikkelingen naar beleidsvoorstellen op taktisch niveau en ondersteunt de implementatie ervan;
  • Signaleren van knelpunten binnen het aandachtsgebied en doet verbeter voorstellen;
  • Uitwerken van vastgesteld beleid in procedures, voorschriften en regelingen en stelt uitvoeringsregelingen op van de CAO of overige wet- en regelgeving.

• Afgeronde HR opleiding op HBO-niveau, met minimaal 2-3 jaar werkervaring
• Administratief sterk onderlegd
• Ervaring met verzuimbegeleiding is een pre.
• Zelfstandig, proactief en erg nauwkeurig
• Je bent dienstverlenend en empatisch
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden
• Integer en belijdend christen

Naast een gedreven team en inspirerende christelijke werkomgeving biedt deze vacature HR adviseur het volgende:

• salariëring CAO-ziekenhuizen FWG 50-55
• 13e maand en vakantiegeld
• Training en opleiding die aansluiten op jouw behoeftes
• Reis- en onkostenvergoeding

Door het vertrek van de huidige HR adviseur zorg zijn wij dringend op zoek naar een passende vervanger. Er wordt gezocht naar iemand die zelfstandig kan werken en de christelijke identiteit van de organisatie onderschrijft.

Deze vacature HR adviseur speelt zich af binnen een unieke christelijke zorgorganisatie die mondzorg verleent aan dementerende en psychiatrische patiënten in GGZ-instellingen. Met een gespecialiseerd team wordt er preventieve mondzorg gegeven in verpleeghuizen en psychiatrische instellingen. Op deze manier worden bewoners geholpen met hun algemene mondgezondheid. Zodra een patiënt intensievere zorg nodig heeft, beschikt de stichting over twee hypermoderne mobiele tandartspraktijken waarmee artsen tot aan de voordeur van de instelling komen. Tevens is er een vaste tandartspraktijk in de omgeving Den Haag.