Privacy Officer (senior) Apeldoorn • All About Work

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

ft 21886. Kadaster

Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht
Het Kadaster zoekt een ervaren Privacy Officer (senior) die zorgt voor het zorgvuldig verwerken van persoonsgegevens binnen diverse (wettelijke) taken. 

• Adviseren over complexe privacy- en gegevensbeschermingsvraagstukken (o.a. over gegevensuitwisseling);
• Vertaling van beleid naar uitvoering door actief mee te denken over het combineren van privacy-eisen met onze (digitale) dienstverlening;
• De ingezette Privacy Officer werkt nauw samen met de FG en CPO in het kader van adequate maatregelen en praktische kaders;
• Bevorderen van de deskundigheid in de organisatie door bewustzijn en het draagvlak voor privacy te vergroten;
• Richting geven bij het opstellen van projectopdrachten, business cases en plannen (privacy by design), in voorkomende gevallen naar aanleiding van DPIA rapportages;
• Adviseren over en het bieden van begeleiding bij de uitvoering van complexe DPIA’s;
• Adviseren over privacy gerelateerde bepalingen in (verwerkers)overeenkomsten;
• Waar nodig ondersteun of vervang je de CPO bij andere werkzaamheden.

Verantwoordelijkheden
Belangrijke taken en verantwoordelijkheden in de uitvoering van deze opdracht zijn:

• Aanspreekpunt voor vragen over privacy;
• Awareness: in samenwerking met CPO het geven van presentaties en trainingen om de kennis van privacy te vergroten;
• Vertalen van het privacybeleid naar specifieke privacy management procedures, handreikingen en werkinstructies;
• Toezien op de voortgang van implementatie van afgesproken maatregelen op privacyrisico’s;
• Adviseren en begeleiden van complexe (pre)Data Protection Impact Assessments (DPIA’s) en er op toezien dat de daaruit voorvloeiende risico’s worden vastgelegd en mitigerende maatregelen worden geïmplementeerd;
• Bijdragen aan privacy rapportages ten opzichte van de afgesproken doelen;
• Het behandelen en analyseren van datalekken en het coördineren/monitoren van de daaruit voortvloeiende (herstel)maatregelen;
• Adviseren over (risico’s op gebied van) privacy bij diverse projecten;
• Adviseren bij inkooptrajecten en aanbestedingen vanuit het perspectief van privacy, inclusief het opstellen van verwerkersovereenkomsten.

Vereisten / knock-outcriteria
1. HBO / WO werk- en denkniveau c.q. een afgeronde HBO / WO opleiding op gebied van rechten, ICT of bestuurskunde;
2. Actuele kennis van privacy in combinatie met een goed inzicht in bedrijfs- en organisatorische processen;
3. Affiniteit met gegevensbescherming in het openbaar bestuur;
4. Aantoonbare ervaring binnen een politiek / bestuurlijk omgeving;
5. Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in een multidisciplinaire team met een kaderstellend karakter;
6. Minimaal 4 jaar werkervaring in een functie als (senior) Privacy Officer bij een publieke organisatie;
7. Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en Uitvoeringswet Algemene Verordening Gegevensbescherming (UAVG);

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeelt in:
8.  U geeft een beschrijving van uw aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook omschrijving opdracht en verantwoordelijkheden). In deze beschrijving doet u een toegelicht voorstel voor de uitvoering van de werkzaamheden aan de hand van fases. Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster (weging 25 punten);
a. Sluit onvoldoende aan bij de wensen van het Kadaster (0 punten);
b. Sluit voldoende aan bij de wensen van het Kadaster (10 punten);
c. Sluit ruim voldoende aan bij de wensen van het Kadaster (20 punten);
d. Sluit goed aan bij de wensen van het Kadaster (25 punten);
9. U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 400 woorden) die zich vaak voor doen binnen overheidsorganisaties waarin privacy management procedures (moeten) worden herzien en geeft hierbij aan hoe deze worden opgelost en hoe u hiermee omgaat (zie ook omschrijving opdracht en verantwoordelijkheden).Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster (weging 25 punten); 
a. Sluit onvoldoende aan bij de wensen van het Kadaster (0 punten);
b. Sluit voldoende aan bij de wensen van het Kadaster (10 punten);
c. Sluit ruim voldoende aan bij de wensen van het Kadaster (20 punten);
d. Sluit goed aan bij de wensen van het Kadaster (25 punten);
10. U toont duidelijk aan (max. 400 woorden) op welke wijze de door u geleverde kennis, ervaring en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten.
Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (weging 40 punten).
a. Sluit onvoldoende aan bij de wensen van het Kadaster (0 punten);
b. Sluit voldoende aan bij de wensen van het Kadaster (15 punten);
c. Sluit ruim voldoende aan bij de wensen van het Kadaster (30 punten);
d. Sluit goed aan bij de wensen van het Kadaster (40 punten);
11. Ervaring binnen een organisatie die, als zelfstandig bestuursorgaan, wettelijke taken uitvoert en werkt in een breed stakeholdersveld (5 punten);
12. Een certificering op het gebied van privacy (CIPP/E en CIPM) (5 punten).

Competenties

• Inlevingsvermogen, integer en accuraat;
• Actieve houding;
• Sterk analytisch denkvermogen;
• Communicatief vaardig;
• Denken in oplossingen;
• Zelfstandig;
• Resultaatgericht;
• Klantgerichtheid;
• Stressbestendigheid;
• Professionele en ethische werkhouding;
• Flexibel

VOG 
De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. 

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. HBO / WO werk- en denkniveau c.q. een afgeronde HBO / WO opleiding op gebied van rechten, ICT of bestuurskunde;
  2. Actuele kennis van privacy in combinatie met een goed inzicht in bedrijfs- en organisatorische processen;
  3. Affiniteit met gegevensbescherming in het openbaar bestuur;
  4. Aantoonbare ervaring binnen een politiek / bestuurlijk omgeving;
  5. Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in een multidisciplinaire team met een kaderstellend karakter;
  6. Minimaal 4 jaar werkervaring in een functie als (senior) Privacy Officer bij een publieke organisatie;
  7. Kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en Uitvoeringswet Algemene Verordening Gegevensbescherming (UAVG);

  8.  U geeft een beschrijving van uw aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook omschrijving opdracht en verantwoordelijkheden). In deze beschrijving doet u een toegelicht voorstel voor de uitvoering van de werkzaamheden aan de hand van fases. Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster (weging 25 punten);

  9. U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 400 woorden) die zich vaak voor doen binnen overheidsorganisaties waarin privacy management procedures (moeten) worden herzien en geeft hierbij aan hoe deze worden opgelost en hoe u hiermee omgaat (zie ook omschrijving opdracht en verantwoordelijkheden).Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster (weging 25 punten); 

  10. U toont duidelijk aan (max. 400 woorden) op welke wijze de door u geleverde kennis, ervaring en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten.
  Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score (weging 40 punten).

  11. Ervaring binnen een organisatie die, als zelfstandig bestuursorgaan, wettelijke taken uitvoert en werkt in een breed stakeholdersveld (5 punten);
  12. Een certificering op het gebied van privacy (CIPP/E en CIPM) (5 punten).

  13. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie?

  14. Per wanneer ben je beschikbaar?