ANIOS als vertrouwensarts Den Haag • bkv.jobs

Vacatureomschrijving

Werk als vertrouwensarts in Den Haag en onderzoek medische signalen van huiselijk geweld en kindermishandeling vanuit jouw expertise als arts.

Als basisarts speel jij een voorname rol in het opsporen en beoordelen van signalen van mishandeling bij kinderen, volwassenen en ouderen. Jij combineert medische deskundigheid met maatschappelijke betrokkenheid. In een complexe thuissituatie zie jij niet alleen de symptomen, maar ook de verhalen daarachter.

In deze rol onderzoek je medische informatie bij meldingen van huiselijk geweld en kindermishandeling. Je interpreteert letsels, schakelt zo nodig forensische experts in, en brengt jouw kennis in bij multidisciplinaire overleggen. Jij bent het medische kompas binnen een zorgvuldig samengesteld team dat bestaat uit maatschappelijk werkers, gedragswetenschappers en collega-artsen. Samen sturen jullie op veiligheid en herstel.

Een vertrouwensarts zegt hierover:
“Je werkt dicht op situaties die echt verschil maken. Mijn bijdrage is geen behandeling, maar het aanjagen van hulp die levens verandert. Het is samenwerken met cliënten en professionals – altijd met het doel voor ogen: een veilige omgeving.”

Jouw kerntaken:

• Je beoordeelt en onderzoekt meldingen van mishandeling vanuit medisch perspectief.
• Je interpreteert medische signalen en werkt met informatie van cliënten en derden.
• Je schat letsels in – zowel zichtbaar als onzichtbaar – en overlegt waar nodig met forensisch specialisten.
• Je denkt mee in multidisciplinaire teamsessies en draagt actief bij aan besluitvorming.
• Je zet hulpverlening in gang bij bevestigde situaties en geeft voorlichting aan betrokkenen.

Jij werkt in een maatschappelijk relevante functie met ruimte voor onderzoek, persoonlijke groei en verdieping binnen een betrokken team.

Jij werkt bij het regionale meld- en adviespunt voor huiselijk geweld, kindermishandeling en ouderenmishandeling in de regio Haaglanden. Hier help je als vertrouwensarts mensen – van slachtoffers tot betrokken professionals – die in complexe gezinssituaties op zoek zijn naar veiligheid en perspectief.

Je standplaats ligt binnen een organisatie die actief is in de gemeenten Den Haag, Delft, Rijswijk, Leidschendam-Voorburg, Zoetermeer, Wassenaar, Westland, Midden-Delfland en Pijnacker-Nootdorp. Binnen het team staat samenwerking voorop. Jullie versterken elkaar en bundelen expertise om tot de juiste oplossing te komen.

• Bij voorkeur minimaal 5 jaar werkervaring als arts en affiniteit met de problematiek van kindermishandeling / huiselijk geweld.
• Specifieke medische-diagnostische kennis op gebied van kindermishandeling / huiselijk geweld.
• Kennis van de ontwikkelingen en vaardigheden binnen het eigen vakgebied zodat wordt voldaan aan door de beroepsvereniging gestelde accreditatie-eisen van de VVAK.
• Bereidheid tot deelname aan de 24-uurs bereikbaarheidsdienst.
• Kennis van de bio- / psychosociale ontwikkeling van kinderen.
• Diagnostische kennis van de medisch-somatische, medisch-psychiatrische en systemische aspecten van kindermishandeling / huiselijk geweld.
• bij voorkeur in het bezit van rijbewijs en auto.

Wanneer je start als vertrouwensarts, zorgt je nieuwe werkgever ervoor dat je goed vertrouwd raakt met de KNMG Meldcode Kindermishandeling & Huiselijk Geweld. Zo voel jij je deskundig bij het verstrekken van advies. Door de diversiteit aan casuïstiek ontwikkel je expertise in het bieden van gepersonaliseerde hulp. Daarnaast:

• een tijdelijke aanstelling voor 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging of een vast contract na deze periode;
• een salaris van maximaal 6.862 euro bruto per maand (salarisschaal 12) op basis van een 36-urige werkweek;
• flexibele werkuren tussen 20 en 36 uur per week, met opties voor compensatieverlof.

Verder krijg je een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• deelname aan het ABP-pensioenfonds;
• een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, te besteden aan extra verlof of salaris;
• 151 uur regulier verlof bij een voltijdse werkweek van 36 uur; 
• verschillende vormen van verlof, zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof;
• een vergoeding voor beschikbaarheidsdiensten.