Medior backend developer Zeist • Achmea

Bij Achmea Pensioen Services hebben we de ambitie om de beste digitale pensioenuitvoerder te worden. Om dat te realiseren, gaan we meer data gedreven werken en onze digitale dienstverlening naar een hoger plan brengen. Als backend developer kun je hier een belangrijke rol in spelen.  

We zijn op zoek naar een medior developer voor ons pensioenportaal met o.a. een pensioenplanner. In het team staat samenwerken, vertrouwen en transparantie voorop.  

Als backend developer ben je verantwoordelijk voor het bouwen en implementeren van white label pensioenportaal incl. website en de integratie hiervan met subsystemen (zoals de pensioenadministratie en het archief). Je draagt zorg voor een kwalitatief hoogwaardige oplossing om aan uiteenlopende business requirements te voldoen. Je leidt de ontwikkeling en ontwerp van het systeem, verbetert processen en draagt er ven het integreren van systemen en processen, zodanig dat er kwalitatief hoogwaardige solutions worden geleverd om aan uiteenlopende business requirements van klanten te voldoen.  

Je hebt

• minimaal hbo werk- en denkniveau;
• 3-5 jaar ervaring als API developer;
• ervaring met of kennis van de Safe Agile methode;
• ervaring met technologie zoals Microsoft .NET (C#), Sitecore 10, Azure DevOps;
• ervaring met de compliancy (security en AVG) eisen;
• ervaring met unit testen;
• een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Verder

• is pensioenkennis een pre;
• is 'Build in quality' een must;
• vind je het leuk om orde te scheppen in een complexe omgeving;
• draag je zorg voor de ontwikkeling en realisatie van processen binnen het ontwerp, de bouw, implementatie en beheer van de website en het portaal;
• draag je zorg voor de ontwikkeling, inrichting en uniforme toepassing van beleid, werkwijzen, procedures en richtlijnen op het gebied van API ontwikkeling;
• analyseer je complexe klantwensen, -omgevingen en –vraagstukken en realiseert hier samen met het team oplossingen voor.

Als medewerker bij Achmea zet jij je elke dag in voor een gezonde, veilige én duurzame toekomst. En daar belonen we je graag voor! Natuurlijk krijg je bij ons een goed salaris, een mooie pensioenregeling mét lage eigen bijdrage (3,25%), 136 verlofuren (op basis van 34 uur per week) én korting op onze verzekeringen.
Maar er is meer!

Achmea Pensioenservices heeft de ambitie de beste digitale pensioenuitvoerder te zijn. De afdeling Communicatie heeft deze ambitie vertaald naar een strategie om deelnemers en werkgevers zo goed mogelijk via selfservice te bedienen, gecombineerd met een excellent warm klantcontact via het klant contactcenter. Om dit te realiseren heeft het team Digitale Kanalen een essentiële rol om de selfservice optimaal in te richten en te onderhouden.

De afdeling Communicatie bestaat uit 3 teams:

• KCC: regie op de omnichannel kanalen om deelnemers en werkgevers zo goed mogelijk te begeleiden binnen de digitale dienstverlening. Hiervoor worden de volgende kanalen ingezet; chat, AI chat, Whatsapp, telefoon, digitale contactformulieren, en beeldbellen (optioneel). 
• Digitale kanalen: beheer en ontwikkeling van de digitale kanalen via een DevOps werkwijze waarbij continu gezocht wordt naar een optimalisatie van de digitale dienstverlening.
• Activatie: beleid en uitvoering van aanvullende communicatie wensen, klantonderzoeken en analyses op verzoek van de fondsklant.

Je zult werkzaam zijn binnen één van de drie agile teams van Digitale Kanalen. Het multidisciplinaire team bestaat uit ongeveer 20 mensen en is een mix van interne, nearshore en externe collega’s. Je werkt samen in jouw team met verschillende soorten collega’s: functioneel/data beheerders, ontwikkelaars, testers, business analisten, ux designers, contentspecialisten, scrum master en de product owner. De cultuur is open en informeel. We gaan voor kwaliteit en resultaat! Wij werken via de Agile Scrum methode in multidisciplinaire teams. Elke kwartaal hebben we 2 PI dagen (de ene keer in Zeist en de andere keer Tilburg) en we werken in sprints van 3 weken. We werken hybride en minimaal 1 dag per week op locatie (Zeist). 

Mensen verschillen, gelukkig maar. Wij geloven erin dat diversiteit ons helpt om tot de beste oplossingen te komen. Elke dag werken we daarom aan een nog meer diverse en inclusieve omgeving, waarin iedereen de ruimte krijgt om zichzelf te zijn. Samen werken we aan een gezonde, veilige en duurzame samenleving.