HR Businesspartner Sneek • Empatec

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Ben jij een energieke HR-professional met een scherp oog voor teamontwikkeling en strategische personeelsvraagstukken? Wil jij écht verschil maken in een organisatie met maatschappelijke impact? Dan zoeken wij jou als HR Businesspartner binnen ons sociaal ontwikkelbedrijf.

Jouw rol: strategisch en verbindend
Als HR Businesspartner bij Empatec ben je onderdeel van het centrale HR team en werk je samen met 3 HR Businesspartners, de manager HR, HR Consulenten en een administratief medewerker. Vanuit onze centrale HR strategie geef jij vorm aan strategische thema’s als Leiderschap in ontwikkeling, Sociale Veiligheid, Mobiliteit en Strategische personeelsplanning en vertaalt deze naar concrete acties.
Je ondersteund in het management van onze vakbedrijven. Hier ben je niet alleen adviseur, maar écht partner in business.
Je werkt intensief samen met de HR-consulent binnen het vakbedrijf, die de dagelijkse HR-processen borgt. Jij zoomt juist uit, en kijkt strategisch mee: hoe zorgen we voor de juiste mensen op de juiste plek, nu en in de toekomst? Hoe versterken we teams en leiderschap? Wat vraagt dit van onze organisatieontwikkeling? Jij helpt ons bouwen aan sterke teams en een excellente organisatie.

Een ochtend als HR businesspartner
Maandagochtend, 09:00 uur, weekstart met het HR team. Onder het genot van een kopje koffie praten jullie even bij en vertel jij enthousiast over de progressie die je boekt op strategische thema’s en uitdagingen binnen je vakbedrijf.

Daarna volgt een afspraak met een Afdelingsmanager. Hij/Zij heeft advies en ondersteuning nodig bij de uitdagingen waar zij voor staat: mobiliteit versterken, lerende vermogen te vergroten en de productie efficiënter inrichten. Jij adviseert over hoe je positief gedrag kunt beïnvloeden en hoe je teamontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling kunt stimuleren.

Tijdens de overleggen binnen de vakbedrijven neem jij je collega’s mee in de status van het HR Jaarplan welke jij hebt opgesteld. Je komt met nieuwe ideeën ter verbetering van de samenwerking. Met jouw strategische blik en mensgerichte aanpak zorg je er als HR Businesspartner voor dat onze organisatie haar groei in harmonie afstemt op de ontwikkeling van onze medewerkers – zodat zij weten wat er van hen verwacht wordt, hoe zij kunnen bijdragen én de ruimte krijgen om mee te groeien.

Lunchen doe je in onze goed verzorgde bedrijfskantine. Een gevoel van trots overvalt je. Het is fantastisch om te merken dat werk een krachtig middel is om medewerkers structuur te bieden en in hun kracht te zetten. Samen leren en ontwikkelen geeft energie! Wat ben je blij dat je een halfjaar geleden de overstap hebt gemaakt naar Empatec.

Kortom, in en dankzij deze functie

• Help jij onze teams ontwikkelen en weet jij hoe je gedrags- en organisatieverandering begeleidt;
• Ben jij sparringpartner op niveau, durft kritische vragen te stellen en ben je in staat om te bouwen aan teams waar medewerkers zich veilig voelen en kunnen groeien;
• Versterkt onze (interne)mobiliteit zodat wij ook onze uitdagingen in de productie vol energie aan kunnen gaan: jij weet mensgericht handelen en business met elkaar te verbinden;
• Kun je inspelen op zaken die belangrijk zijn in de begeleiding en de ontwikkeling van onze collega’s op de werkvloer. Hierdoor voelen zij zich gehoord, gezien en gewaardeerd;
• Maakt jouw inzet voor een positieve werkcultuur het verschil;

Waar ga je werken
Werken bij Empatec betekent impact maken. Impact in jouw eigen ontwikkeling, maar ook in de ontwikkeling van ruim 1.000 collega’s. Stuk voor stuk vakkrachten en specialisten, die met een breed scala aan diensten, van maakwerk en verpakken tot dienstverlening zoals groenvoorziening, onze klanten voorzien van kwaliteit. Een breed palet van karakters, verhalen en talenten.
Wat is er nou mooier om met jouw eigen vaardigheden en specialiteit een bijdrage te leveren aan het werkgeluk waar Empatec zo in gelooft? Samen maken we werk van sociale inclusie en zorgen we ervoor dat ieders waardevolle bijdrage een plek krijgt.

We waarderen het volgende in jou:

• Resultaatgericht verbinden: jij weet mens en organisatie vooruit te brengen;
• Specialist in teamontwikkeling en het begeleiden van verandering: jij weet medewerkers te coachen, te inspireren en te ondersteunen bij hun (team)ontwikkeling;
• Beweging creëren: we zoeken een afmaker, iemand die vasthoudt en initieert;
• Je bent in bezit van een afgeronde HBO opleiding met relevante HR kennis en ervaring;

Wat krijg je van ons?
Een leuke werkplek bij een maatschappelijke onderneming. Met professionele, ondernemende en gezellige mensen. Je functie is boeiend en voor 32-36 uur per week. Je komt bij ons niets tekort. Je krijgt een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Je salaris wordt ingeschaald in schaal 10 (CAO SGO) en ligt tussen € 3602 en € 5313 o.b.v. 36 uur (afhankelijk van wat je meeneemt in jouw rugzak) daar bovenop ontvang je nog een Individueel Keuzebudget (IKB) van 15,55% van het brutosalaris.

Nieuwsgierig?
Ben je nieuwsgierig geworden en wil je meer weten? Neem dan contact op met André Oost (Manager HR) via
Solliciteren doe je zo
Wil je solliciteren? Leuk! Stuur jouw cv of een link naar je LinkedIn profiel via de instructies op onze website. De sluitingsdatum van de vacature is 18 juni 2025. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op vrijdag 20 juni.