Adviseur privacy Den Haag • Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) werkt aan sociaalmaatschappelijke vraagstukken zoals schuldenaanpak, armoedebestrijding en het verbeteren van arbeidsomstandigheden. Zo levert SZW een bijdrage aan werk- en bestaanszekerheid voor iedereen. Hiervoor zijn regelingen nodig die veelal ondersteund worden door veilige, betrouwbare en toekomstbestendige systemen. Bijzonder van beleid bij SZW is dat het altijd draait om mensen. Opgaven waar beleidsdirecties nu voor staan, zijn bijvoorbeeld een wijziging in de ?nanciering van kinderopvang, het stimuleren van scholing van mensen, sneller matchen op werk en veranderopgave inburgering. Al deze opgaven kennen een I- component met de bijbehorende kansen en risico’s.

Ter uitbreiding van de directie CIO-office, Informatie voor Beleid en Bedrijfsvoering en Veiligheid (CIV) zoeken wij een adviseur privacy. Als adviseur privacy ga je werken binnen de afdeling Informatie voor Beleid en Bedrijfsvoering (IBB).

Jouw functie bestaat uit ondersteuning, advisering, uitvoering én regievoering op het gebied van privacy. Je helpt de directies van onze directoraten-generaal (DG's) bij het toepassen van de privacywet- en regelgeving in hun beleid en de uitvoering daarvan. De privacy van burgers in beleid, die borg jij. Daarvoor weeg je continu het belang van het beleid en de noodzaak van de verwerking van persoonsgegevens af. Daarnaast ben je het aanspreekpunt bij diverse privacyvraagstukken. Starten we een nieuw beleidstraject? Dan adviseer je bij de uitvoering van (complexe) dataprotection-impactassessments en de inhoud van verwerkersovereenkomsten. Jij zorgt dat de privacywet- en regelgeving vertaald wordt naar een praktische toepassing binnen de DG's. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over maatregelen om geconstateerde privacy risico’s tegen te gaan.

Verder vervul je een rol op het gebied van privacy-compliance, draag je bij aan de privacy-awareness onder de collega's binnen de DG's en draag je bij aan dat processen worden geschreven en geïmplementeerd. Ook lever je input aan voortgangsrapportages en de jaarlijkse zelfevaluatie veiligheid en privacy. Daarnaast ben jij dé schakel tussen het DG waarvoor je werkt en de stafdirecties binnen ons ministerie. Omdat je regelmatig aanschuift bij overleggen over nieuw te ontwikkelen beleid en wetgeving ben je goed op de hoogte van wat er speelt. Met al die kennis ben je als privacy adviseur dus van grote waarde voor het management.

Kortom, een verantwoordelijke en veelzijdige functie binnen een organisatie met grote maatschappelijke vraagstukken. Daarbij kun je rekenen op een fijn team: binnen het cluster Informatiebeveiliging en Privacy werk je nauw samen met de informatiemanagers en de adviseurs informatiebeveiliging.

In deze rol ben jij dé schakel tussen het DG waar je voor werkt en de werkvelden binnen SZW. Omdat je regelmatig aanschuift bij overleggen die gaan over nieuw te ontwikkelen beleid en wetgeving ben je goed op de hoogte van wat er speelt. Kortom, een verantwoordelijke en veelzijdige functie binnen een organisatie met grote maatschappelijke vraagstukken

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

De eigenschappen die jou typeren in de rol van privacy adviseur zijn met name daadkracht, doortastendheid maar ook bestuurlijke sensitiviteit. Wanneer je communiceert met directieleden, beleidsmedewerkers en externe partijen doe je dit resoluut, je voelt precies aan wanneer het tijd is om je standpunt of idee te delen en op welke manier je dat het beste kunt doen. Je schuwt niet om tegenspraak te geven. Als jij van mening bent dat iets beter kan, dan draag je ook oplossingen aan en voer je ze uit. Voor jou staat het belang van de burger en het collectief voorop. En zelfreflectie vind je belangrijk. Want evengoed vraag je je collega’s hoe zij een bepaald vraagstuk aanvliegen. Ook ben je een uitstekende planner, geef je duidelijk je grenzen aan en kun je snel schakelen tussen verschillende taken.

Wij zien graag de volgende eisen en competenties terug in jouw profiel:

Eisen

• je hebt hbo- of wo-niveau in een relevante richting, bij voorkeur met een achtergrond in de juridische of technische aspecten van privacy;
• Je hebt kennis en ervaring met privacyborging in beleidsvorming. Je bent bekend met privacyvraagstukken en je hebt ervaring met het schrijven van (wetgevings-)DPIA’s, uitvoeringstoetsen of vergelijkbare documenten;
• Minimaal drie jaar praktische werkervaring in AVG-compliance in een (grote)overheidsorganisatie met grootschalige verwerkingen van persoonsgegevens;
• Affiniteit met informatiebeveiliging is een pré.

Competenties

• Zelfsturend en zelfstartend;
• Bestuurlijke en politieke sensitiviteit;
• Overtuigingskracht;
• Plannen en organiseren;
• Samenwerken;
• Presenteren;
• Analytisch vermogen.

In je motivatiebrief vragen we je om antwoord te geven op onderstaande vragen:

-Waarom wil jij bijdragen aan de maatschappelijke vraagstukken die wij binnen ons werkveld/SZW aanpakken, en hoe sluit jouw ervaring aan bij deze thema's?

-Kun je een situatie beschrijven waarin je moest werken met mensen die verschillende standpunten hadden dan jij? Hoe ben je omgegaan met die verschillen?

-Wat is een professionele uitdaging waar je trots op bent, en waarom was dat belangrijk voor jou?

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salarisMin €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur12 maanden
• Maximaal aantal uren per week36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief (voor meer informatie, zie: Wat zijn persoonsgegevens? | Autoriteit Persoonsgegevens).
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Wij omarmen hybride werken.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten loopafstand van Den Haag Centraal Station.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.