Product-owner Den Haag • Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Wil jij meebouwen aan de Nederlandse autoriteit voor de uitleenmarkt, een gloednieuwe uitvoeringsorganisatie die misstanden in de uitzendsector tegengaat? Als product-owner ontwikkel je het systeem dat vanaf 2027 de ruggengraat vormt van het toelatingsproces voor uitzendbureaus. Dit doe je in nauwe samenwerking met een externe leverancier en met je collega’s in het team Informatievoorziening. Omdat de organisatie nog in opbouw is, is er veel ruimte om te pionieren, initiatief te tonen en het verschil te maken in hoe we digitaal gaan werken.

Jij bent de verbindende schakel tussen onze organisatie en de ontwikkelaar van zaaksysteem, het op maat gemaakte zaaksysteem dat de aanvragen tot toelating ondersteunt. Je vertaalt de functionele behoeften van gebruikers naar duidelijke backlog-items, stelt prioriteiten en stuurt op waarde, kwaliteit en risico’s. Daarbij denk je niet alleen vanuit techniek, maar ook vanuit gebruikersgemak en dienstverlening. Je neemt stakeholders mee in beslissingen, werkt volgens een agile aanpak en bent verantwoordelijk voor het goedkeuren van de opgeleverde functionaliteiten.

Wat deze functie uniek maakt? Je stapt in op het moment dat alles nog gebouwd moet worden. Er zijn nog geen vaste werkwijzen of bestaande systemen – jij helpt die te ontwikkelen. Dat geeft je de kans om met jouw visie, kennis en ideeën iets te creëren wat straks écht bijdraagt aan eerlijk werk en toezicht op de uitzendsector.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Je beweegt je makkelijk in een omgeving met verschillende spelers en belangen. Of je nu overlegt met leveranciers, afstemming zoekt met partners of interne gebruikers vertegenwoordigt: jij houdt het gezamenlijke doel voor ogen en weet anderen mee te krijgen. Je durft keuzes te maken, ook als ze lastig zijn, en stuurt scherp op voortgang, resultaat en kwaliteit. Dankzij jouw gevoel voor verhoudingen en dynamiek binnen de organisatie herken je knelpunten vroegtijdig. Je schakelt snel, blijft kalm onder druk en komt met creatieve oplossingen. Met jouw proactieve houding motiveer je je omgeving om samen te bouwen aan een toekomstbestendig systeem.

Verder heb je:

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau.
• Meerjarige ervaring als product-owner, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid, waarbij je ook ervaring hebt opgedaan op het gebied van leveranciersaansturing.
• Minimaal een PSPO1-certificering.
• Relevante werkervaring op het gebied van agile-/scrum-gebaseerd werken.
• Relevante werkervaring met DevOps en UX-design, en ervaring op het gebied van testen door middel van TMAP of een soortgelijke methode.

Het realiseren van een nieuwe organisatie vraagt om flexibiliteit, daadkracht, een pioniersmentaliteit en nauwe samenwerking met je collega’s. In de opstartfase ontstaan soms uitdagingen. Denken in oplossingen en wendbaar werken staan daarom hoog in het vaandel.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

• Salaris­niveau schaal 13
• Maand­salarisMin €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
• Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week32
• Maximaal aantal uren per week36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief (voor meer informatie, zie: Wat zijn persoonsgegevens? | Autoriteit Persoonsgegevens).
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Wij omarmen hybride werken.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Voor nu werken we vanuit Den Haag. Eind van 2025 wordt de definitieve locatie bekend. Dat zal niet in de Randstad zijn, maar wel goed bereisbaar met het Openbaar Vervoer. Dit betekent dat je geen rechten kan ontlenen aan de tijdelijke locatie na vaststelling van de definitieve locatie. Houd er rekening mee dat het vorenstaande impact kan hebben op onder meer de reistijd. Deels thuiswerken hoort in overleg tot de mogelijkheden.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.