Corporate Recruiter Apeldoorn • ZuidProfs

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Verantwoordelijkheden:

• Je bent verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces; van vacature intake tot het arbeidsvoorwaardengesprek.
• Je zorgt voor een optimale candidate experience.
• Je onderhoudt contact met kandidaten en onze interne business en adviseert hen vanuit jouw recruitmentexpertise.
• Je bent proactief in het zoeken naar kandidaten.
• Je volgt de ontwikkelingen op de markt en kijkt continu naar hoe processen efficiënter ingericht kunnen worden.

Locatie: Je werkt meestal op één van onze twee locaties in Apeldoorn, met de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken (maximaal 1 à 2 dagen per week). Soms ben je ook te vinden op andere locaties van het Kadaster, zoals Zwolle of Arnhem.

Bijdrage: Recruitment heeft voor jou geen geheimen. Met jouw bijdrage aan de (interne) doorstroom én het werven van nieuwe collega’s bouw jij mee aan het Kadaster. Je gaat een belangrijke bijdrage leveren aan het vervullen van vacatures binnen het Kadaster. Door je nieuwsgierigheid en creativiteit vind je nieuwe collega’s voor het Kadaster. Door continu in gesprek te zijn met het management weet je waar de behoeften liggen. Kortom, stakeholdermanagement. Naast het opbouwen en onderhouden van relaties, blijf je up-to-date op het gebied van de nieuwste (technologische) ontwikkelingen. We vragen je dan ook actief mee te denken over wervingsstrategieën voor de komende jaren.

• SAP/Succesfactors Recruitment (Marketing)
• Excel – Office 365
• LinkedIn Recruiterseat
• Opstellen talentpools
• STAR-methoden of soortgelijke interviewtechnieken

• Het volledige recruitmentproces draaien van A tot Z, inclusief het schrijven van vacatureteksten, selecteren en voordragen van kandidaten, en het voeren van sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Talent sourcen en het aanmaken van talentpools.
• Samenwerken binnen het recruitment team.
• Relaties opbouwen en onderhouden met de business en potentiële kandidaten.
• Up-to-date blijven op het gebied van de nieuwste (technologische) ontwikkelingen en dit ook gebruiken in de praktijk.

Gevraagd

Eisen:

1. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd
2. Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als corporate recruiter
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring als recruiter in een organisatie met meer dan 1000 werknemers

Wensen:

• Aantoonbare ervaring met STAR-interviewen, kennis van recruitmentprocessen en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken (omschrijf dit in maximaal 100 woorden)
• Aantoonbare ervaring in de werving van leidinggevende functies en zwaardere adviseurs profielen (omschrijf in maximaal 100 woorden)
• Aantoonbare ervaring met LinkedIn recruiter seat (omschrijf dit in maximaal 100 woorden)
• Aantoonbare ervaring met ATS-systemen (omschrijf in maximaal 100 woorden)

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.