Recruiter Amsterdam • Het Gastenhuis

Je bent hét aanspreekpunt voor alles wat met vacatures te maken heeft. Je begeleidt de zoektocht naar nieuwe collega’s van begin tot eind: van het schrijven van een overtuigende vacaturetekst tot het arbeidsvoorwaardengesprek. Dit doe je voor de vacatures op ons kantoor in Amsterdam, voor leiderschapsrollen en waar nodig voor sommige vacatures op locaties. Je hebt contact met sollicitanten & collega’s en zorgt dat iedereen precies weet waar die aan toe is.

Voor de zorgvacatures op onze locaties en bij nieuwe openingen zorg je ervoor dat er goede teams worden gebouwd. Je werkt met jobmarketing en sourcing, maar je krijgt ook de ruimte om andere, creatieve routes te verkennen. Je evalueert je aanpak en bouwt overzichtelijke recruitmentdata op. Ondertussen zoek je steeds naar manieren om het slimmer en sneller te doen – zonder concessies te doen aan kwaliteit.

Je belangrijkste taken op een rij:

• Je begeleidt het hele recruitmentproces.
• Je zoekt en benadert kandidaten.
• Je voert sollicitatiegesprekken.
• Je werkt aan projecten die recruitment beter en slimmer maken.
• Je helpt mee bij de implementatie van een nieuw ATS.

Je werkt binnen het HR-team en hebt veel contact met de teamleiders & locatiemanagers, junior recruiter, HR-adviseurs en team marketing & communicatie.

• Autonomie vinden we niet alleen belangrijk voor onze bewoners. Ook als collega krijg je ruimte om initiatief te nemen.
• We volgen de cao VVT. Deze functie is ingeschaald in FWG 50. Daar bovenop ontvang je een 13e maand.
• 26,5 vakantiedagen (bij fulltime dienstverband) en een goede mobiliteitsregeling.
• De vrijheid om hybride te werken, waarvan 2 dagen op ons kantoor in Amsterdam.
• Een betrokken stafteam met zo’n 35 collega’s.
• Werken bij een ambitieuze en snelgroeiende zorgorganisatie.

Je ziet kansen, denkt in mogelijkheden en houdt van aanpakken. Je schakelt makkelijk tussen verschillende vacatures en houdt hierin het overzicht. Je krijgt energie van samenwerken, denkt mee en je ontzorgt graag.

• Je hebt hbo werk- en denkniveau.
• 5 jaar ervaring met recruitment of sales – liefst zowel bij een bureau als intern.
• Je bent ervaren met het terugkoppelen van assessment resultaten.
• Je bent nieuwsgierig, vindingrijk, neemt initiatief en houdt ervan om anderen aandacht te geven.