Soortgelijke vacatures omgeving
Zwolle.
Laad meer vacatures
Kwartiermaker Recruitment Zwolle • Bright Professionals
Gevraagd
-
20 - 24 uur
-
HBO of hoger
-
Medior/Senior
-
Nederlands (taal)
Aanbod
-
Freelance
Vacature in het kort
Zwolle
Voor een uitdagende opdracht bij een gemeente zijn we op zoek naar een Kwartiermaker Recruitment. In deze rol krijg je de unieke kans om een toekomstbestendige recruitmentaanpak vorm te geven, waarmee de gemeente zich duurzaam profileert op de arbeidsmarkt. Je ontwikkelt strategische plannen, optimaliseert processen, en werkt aan de positionering van de gemeente als aantrekkelijke werkgever. Een rol waarin je echt het verschil kunt maken! Lees door en ontdek hoe jij jouw talenten kunt laten zien in deze rol.
Over het bedrijf
Bright Professionals
Volledige vacaturetekst
Functieomschrijving
Voor de Gemeente Oldenzaal zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker Recruitment.
De opdracht betreft het neerzetten van een toekomstbestendige recruitmentaanpak, inclusief visie, strategie, processen en teaminrichting, waarmee de gemeente duurzaam aantrekkelijk en zichtbaar is op de arbeidsmarkt.
Resultaatgebieden
Strategisch recruitmentplan bestaand uit de volgende deelgebieden:
Visie en strategie
1. Ontwikkelen van een recruitmentvisie die aansluit bij de ambities en kernwaarden van de gemeente.
2. Formuleren van een bijpassende recruitmentstrategie voor de korte en middellange termijn.
3. Opstellen van een plan waarin recruitmentdoelen, aanpak en benodigde middelen zijn uitgewerkt.
4. Vertaling van strategische doelen naar praktische uitvoering, met duidelijke prioriteiten en fasering.
Inventarisatie en aansluiting bij de organisatie
1. Op eigen initiatief contact leggen met domeinen en teams om de actuele en toekomstige wervingsbehoefte op te halen.
2. Adviseren over de beste wervingsaanpak per profiel of doelgroep.
Procesverbetering
1. Onafhankelijke analyse van het huidige werving- en selectieproces en overlegstructuren.
2. Formuleren van concrete verbetervoorstellen en implementeren van procesoptimalisaties, inclusief keuze en inrichting van eventuele tooling.
Arbeidsmarktcommunicatie
1. Ontwikkelen van een aanpak voor arbeidsmarktcommunicatie i.s.m. het team communicatie.
2. Positioneren van de gemeente als aantrekkelijke werkgever via relevante (online) kanalen.
Borging en overdracht
1. Opzetten van een effectieve recruitment strategie met duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking met HR en communicatie.
2. Werven en inwerken van een vaste recruiter, als onderdeel van overdracht en continuïteit.
Rapportage en advisering
1. Regelmatig rapporteren over voortgang, knelpunten en behaalde resultaten aan de opdrachtgever.
2. Opleveren van een eindrapportage en het presenteren van een overdraagbaar advies en aanbevelingen.
Profiel:
- Aanpassingsvermogen.
- Conceptueel denken.
- Initiatief ontplooien.
- Luisteren.
- Netwerken.
- Overtuigen.
- Plannen en organiseren.
- Uitdrukkingsvaardigheid.
Voor de Gemeente Oldenzaal zijn wij op zoek naar een Kwartiermaker Recruitment.
De opdracht betreft het neerzetten van een toekomstbestendige recruitmentaanpak, inclusief visie, strategie, processen en teaminrichting, waarmee de gemeente duurzaam aantrekkelijk en zichtbaar is op de arbeidsmarkt.
Resultaatgebieden
Strategisch recruitmentplan bestaand uit de volgende deelgebieden:
Visie en strategie
1. Ontwikkelen van een recruitmentvisie die aansluit bij de ambities en kernwaarden van de gemeente.
2. Formuleren van een bijpassende recruitmentstrategie voor de korte en middellange termijn.
3. Opstellen van een plan waarin recruitmentdoelen, aanpak en benodigde middelen zijn uitgewerkt.
4. Vertaling van strategische doelen naar praktische uitvoering, met duidelijke prioriteiten en fasering.
Inventarisatie en aansluiting bij de organisatie
1. Op eigen initiatief contact leggen met domeinen en teams om de actuele en toekomstige wervingsbehoefte op te halen.
2. Adviseren over de beste wervingsaanpak per profiel of doelgroep.
Procesverbetering
1. Onafhankelijke analyse van het huidige werving- en selectieproces en overlegstructuren.
2. Formuleren van concrete verbetervoorstellen en implementeren van procesoptimalisaties, inclusief keuze en inrichting van eventuele tooling.
Arbeidsmarktcommunicatie
1. Ontwikkelen van een aanpak voor arbeidsmarktcommunicatie i.s.m. het team communicatie.
2. Positioneren van de gemeente als aantrekkelijke werkgever via relevante (online) kanalen.
Borging en overdracht
1. Opzetten van een effectieve recruitment strategie met duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking met HR en communicatie.
2. Werven en inwerken van een vaste recruiter, als onderdeel van overdracht en continuïteit.
Rapportage en advisering
1. Regelmatig rapporteren over voortgang, knelpunten en behaalde resultaten aan de opdrachtgever.
2. Opleveren van een eindrapportage en het presenteren van een overdraagbaar advies en aanbevelingen.
Profiel:
- Aanpassingsvermogen.
- Conceptueel denken.
- Initiatief ontplooien.
- Luisteren.
- Netwerken.
- Overtuigen.
- Plannen en organiseren.
- Uitdrukkingsvaardigheid.
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.
Functie eisen
- Afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van HRM of Marketing en communicatie.
- Recruiter licentie op Linkedin.
- Minimaal 5 jaar werkervaring met werving en selectie / recruitment.
- Minimaal 2 jaar werkervaring binnen een overheidsinstelling.
Functie wensen
- Werkervaring met het schrijven / in kaart brengen van beleid of plan/visie op het gebied van werving en selectie.
- Werkervaring met het formulieren van recruitment visie voor een gemeente.
Extra informatie
- Plaats Overijssel
- Opleidingsniveau HBO
- Aantal uur 20-24 uur per week
- Startdatum 25-06-2025
- Geschikt voor ZZP? Ja
- Thuiswerken mogelijk? n.t.b.
Sluit
Voeg een notitie toe aan deze vacature
Sluit
Rapporteer deze vacature
Leg kort uit waarom je deze vacature rapporteert:
Sluit
Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!
Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.
Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:
Wijzig je inschrijving
Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.
Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:
Wijzig je inschrijving
Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor Kwartiermaker in Zwolle
Terug naar vacatures
Sluit
Kies 1 of meer
Sluit
Vacature opgeslagen
Klik op het hartje bovenaan de pagina om je opgeslagen vacatures te zien.
Terug naar vacatures
Sluit
Vul een in