Van ZZP in de zorg naar loondienst Hoorn (NH) • BVNG

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Ben jij een ZZP’er in de zorg en overweeg je de stap naar loondienst? Wij hebben de perfecte gelegenheid voor jou!

We begrijpen dat het een spannende stap is om als ZZP’er in de zorg de overgang te maken naar een loondienstverband. De vrijheid en onafhankelijkheid die het ZZP-schap biedt, zijn aantrekkelijk en hebben hun voordelen. Maar de wereld van de zorg verandert, vooral met de aankomende strengere handhaving op de wet DBA per 1 januari 2025. Dit kan zorgen voor onzekerheid over de toekomst van je zelfstandige onderneming.

Bij het overwegen van een overstap naar loondienst, komen er veel vragen naar boven. Hoe zal het zijn om weer in een werkgever te hebben? Wat betekent dit voor mijn werk-privébalans en mijn flexibiliteit?

We willen je verzekeren dat deze stap ook veel voordelen met zich meebrengt. In loondienst krijg je de stabiliteit van een vast salaris, waardoor je je geen zorgen hoeft te maken over het binnenhalen van cliënten/opdrachten of het regelen van je administratie. Je kunt je volledig richten op wat je het liefste doet: zorg verlenen aan je bewoners en cliënten.

Wanneer je kiest om te gaan werken op basis van detachering blijf je aan het werk bij diverse opdrachtgevers, ga je bij een nieuwe opdracht eerst op kennismakingsgesprek, heb je een meeloopdag en word je ingewerkt. Het aangeven van vakantiedagen/weken is net wat makkelijker dan wanneer je direct bij een zorgorganisatie in dienst bent en wij staan voor een gezond rooster en een goede werk/privé balans. Je krijgt ook de kans om je verder te ontwikkelen door vakinhoudelijke colleges bij te wonen en cursussen te volgen die door BVNG worden aangeboden.

Samen kunnen we bouwen aan een toekomst waarin je je passie voor zorg kunt blijven uitoefenen, maar met de zekerheid en stabiliteit die je verdient.

Ben je klaar om de stap te zetten? Neem contact met ons op en ontdek de mogelijkheden!

Aan de slag als zorgverlener in de ouderenzorg? Wij zorgen voor de afwisseling en uitdaging in je baan, zodat jij vol energie aan het werk blijft!

• Een persoonlijk ontwikkelbudget t.w.v. €1.000,-

• Betrokken netwerk van collega's die voor je klaar staan

• Aantrekkelijke pensioenregeling, goede reiskostenvergoeding en 27 vakantiedagen

• Jaarcontract met de intentie om het om te zetten naar vast

• Een vast salaris (excl. ORT)ingeschaald in de VVT CAO

• Minimaal een jaar werkervaring in de zorg
• Een relevantzorgdiploma (VIG, MBO/HBO verpleegkundige)
• Passie voor het werken in de zorg
• Je bent in het bezit van een rijbewijs