Corporate Recruiter Amsterdam • Verisure

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Wij zijn voor onsHoofdkantoor in Amsterdamop zoek naar een Corporate Recruiter Hoofdkantoor.

Als Recruiter voor ons hoofdkantoor ben jij de persoon die personeel voor alle functies op het hoofdkantoor gaat recruiten. Je komt in deze functie het meeste tot jouw recht met sterke sociale vaardigheden en een talent voor het ontdekken van talent. Daarnaast krijg jij energie van het werken met mensen.

Wat ga je doen?

Als Corporate Recruiter voor Verisure ben je verantwoordelijk voor het werven, aantrekken en aannemen van toptalent om te voldoen aan de personeelsbehoeften van onze operaties. Deze rol houdt nauw samenwerken in met hiring managers, HR-partners en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat doelen voor grootschalige werving efficiënt worden bereikt. Je hebt ervaring en bent bedreven in grootschalige werving en beschikt over sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en uitvoeren van effectieve wervingsstrategieën om kandidaten te vinden voor de functies;

• Gebruik maken van diverse wervingsmethoden, zoals vacaturesites en sociale media;

• Een pool van gekwalificeerde kandidaten opbouwen en onderhouden voor zowel directe als toekomstige personeelsbehoeften;

• Het uitvoeren van telefonische screenings om de kwalificaties, ervaring en culturele fit van kandidaten te beoordelen;

• Plannen en uitvoeren van interviews, waarbij wordt gezorgd dat kandidaten voldoen aan de functie- en bedrijfseisen;

• Coördineren en beheren van interviewschema’s met hiring managers, om een soepel en efficiënt wervingsproces te faciliteren;

• Zorgen voor een positieve ervaring voor kandidaten gedurende het gehele wervingsproces door tijdige feedback en updates te geven;

• Fungeren als contactpersoon voor kandidaten, waarbij vragen worden beantwoord en eventuele zorgen over het wervingsproces worden aangepakt;

• Samenwerken met HR en onboarding-teams om een soepele overgang voor nieuwe medewerkers te garanderen, inclusief achtergrondchecks en administratieve afronding;

• Hiring managers regelmatig voorzien van updates en inzichten over de status van wervingsinspanningen;

• Nauwkeurige gegevens onderhouden in het Applicant Tracking System (ATS);

• Het voeren van exit gesprekken met medewerkers die binnen één maand weggaan.

Jouw profiel:

• HBO werk- en denkniveau;

• Werkervaring in recruitment, bij voorkeur in grootschalige of callcenter recruitment, is gewenst;

• Ervaring met Workday is mooi meegenomen, mocht je dit niet hebben is dat niet erg. Je wordt hier uitgebreid in getraind;

• Sterke organisatorische vaardigheden met het vermogen om meerdere vacatures tegelijkertijd te beheren;

• Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden;

• Vermogen om in een dynamische omgeving te werken en wervingsdoelen te behalen.

Wat we aanbieden:

• Competitief basissalaris tussen €3000 tot €3500 bruto, afgestemd op basis van ervaring;

• Naast een basissalaris bieden we een prestatiegerichte bonusregeling. Deze wordt jaarlijks uitgekeerd en is gebaseerd op het behalen van individuele en bedrijfsdoelstellingen;

• 20 wettelijke vakantiedagen + 5 extra vrije dagen o.b.v. 40 uur p/w;

• Vakantietoeslag van 8% van het bruto jaarloon, uitgekeerd in mei;

• Een goede pensioenregeling;

• Één dag in de week vanuit huis werken;

• Een positie met veel doorgroeimogelijkheden;

• Continue professionele ontwikkelingsmogelijkheden;

• Netto reiskostenvergoeding – 0.23 cent per kilometer; (vanaf een straal van 10km);

• Bedrijfslaptop en telefoon.

Over Verisure

Wil jij een verschil maken en mensen en bedrijven een veiliger gevoel geven? Wij geloven bij Verisure als leverancier van alarmdiensten dat veiligheid een mensenrecht is. Wij beloven dat recht naar onze beste inzet te waarborgen.

Als marktleider in beveiligingssystemen in Europa, met meer dan 35 jaar ervaring, helpen onze 30.000 medewerkers in 19 landen meer dan 5 miljoen mensen bij het creëren van een veilige en zorgeloze omgeving. Wij vinden diversiteit en inclusiviteit, zeker ook door ons internationale karakter, erg belangrijk. Voor iedereen met een VOG en waar nodig een VVB is er ruimte binnen ons bedrijf en wij maken daarbij geen onderscheid op welke manier dan ook. We bieden gelijkwaardige kansen aan al onze medewerkers om hun talenten verder te ontwikkelen en streven naar een open, veilige en inclusieve werkomgeving.

Onze klanten kunnen via onze gecertificeerde organisatie op ons rekenen voor hun eigen veiligheid en die van hun dierbaren. Wat voor noodsituatie er ook is, onze klanten weten dat wij ons voor ze in zullen zetten en dat onze hulp binnen handbereik is. Wij bieden dit gevoel van veiligheid en worden daarbij ondersteund door betrouwbare en innovatieve technologie.