Salarisadministrateur Arnhem • All About Work

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

ft 21950. VGGM

Opdrachtgever
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.

Opdracht
We zijn op zoek naar een ervaren salarisadministrateur die direct ingezet kan worden om onze administratie te versterken voor gemiddeld 28 tot 32 uur per week. De salarisadministrateur ondersteunt de vaste salarisadministrateurs. De inzet en de momenten waarop dit plaatsvindt worden in onderling overleg bepaald. 
De salarisadministratie is verantwoordelijk voor de verloning van ruim 1200 medewerkers en 900 brandweervrijwilligers. We werken met vier verschillende cao’s: cao Veiligheidsregio’s, cao ambulancezorg, cao VVT en cao Jeugdzorg. 
2025 staat in het teken van de overgang van Beaufort naar Afas (Livegang Afas staat gepland op 1 januari 2026). De persoon die ons team komt versterken zorgt er mede voor dat de lopende zaken door kunnen blijven gaan.

Verantwoordelijkheden
– Je stelt de salarisadministratie op, rekening houdend met de verschillende cao’s waarmee we werken
– Je houdt alles goed bij door informatie over je klanten te verzamelen, controleren, verwerken en archiveren
– Je verwerkt mutaties, zoals veranderingen in salaris of persoonsgegevens
– Je blijft op de hoogte van aanpassingen van belastingen, wetten en regels rondom salarisadministratie en deelt deze kennis met je collega’s
– Je bereidt je op tijd voor en betaalt de salarissen uit

We zoeken een medior/senior kandidaat die direct zelfstandig aan de slag kan. We zijn dus niet op zoek naar een junior met een (langere) inwerktijd.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbaar in het bezit van een Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) (Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar);
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als salarisadministrateur;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur bij een overheidsinstelling;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Beaufort – Gemal én AFAS (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan).

Selectiecriteria te beoordelen (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur bij een veiligheidsregio (25 punten);
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Beaufort – Gemal én AFAS (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan) (25 punten);
7. Aantoonbare kennis van en werkervaring met CAR-UWO (cao Veiligheidsregio’s), cao Ambulancezorg, cao Jeugdzorg en cao VVT. Benoem en beschrijf met welke cao je hebt gewerkt en hoe recent deze ervaring is. Ervaring in de gemeentelijke cao graag meenemen en zodanig benoemen aangezien de cao Veiligheidsregio’s daarin haar oorsprong kent ( 25 punten);
    a. Aantoonbare werkervaring met 4 cao’s (25 punten);
   b. Aantoonbare werkervaring met 3 van de 4 cao’s (20 punten);
   c. Aantoonbare werkervaring met 2 van de 4 cao’s (15 punten);
   d. Aantoonbare werkervaring met 1 van de 4 cao’s (10 punten);
   e. Aantoonbare werkervaring met geen van de  4 cao’s (0 punten);
8. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
– Aanpassingsvermogen/flexibel;
– Klantgericht;
– Samenwerken;
– Analyserend vermogen.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: in eerste instantie op locatie, na verloop van tijd hybride werken mogelijk in overleg met opdrachtgever.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 23 juni 2025. 

Overige informatie
VGGM zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor ZZP-ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 16 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Aantoonbaar in het bezit van een Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) (Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar);
  2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als salarisadministrateur;
  3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur bij een overheidsinstelling;
  4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Beaufort - Gemal én AFAS (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan).

  5. Aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur bij een veiligheidsregio (25 punten);
  6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Beaufort - Gemal én AFAS (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan) (25 punten);

  7. Aantoonbare kennis van en werkervaring met CAR-UWO (cao Veiligheidsregio's), cao Ambulancezorg, cao Jeugdzorg en cao VVT. Benoem en beschrijf met welke cao je hebt gewerkt en hoe recent deze ervaring is. Ervaring in de gemeentelijke cao graag meenemen en zodanig benoemen aangezien de cao Veiligheidsregio's daarin haar oorsprong kent ( 25 punten);

  8. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (25 punten).

  9. Wat is je uurtarief als zzp-er, exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer? (Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW, bijvoorbeeld als je 80 euro aangeeft is 72 euro voor jou als zzp-er en 8 euro fee). 

  10. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie?

  11. Per wanneer ben je beschikbaar?