Beleidsmedewerker Warmteprogramma Bilthoven • Matchd

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.

Opdracht

Als Beleidsmedewerker Warmteprogramma werk je aan een van de belangrijkste maatschappelijke opgaven van dit moment: de warmtetransitie. Je ontwikkelt juridisch houdbaar, uitvoerbaar beleid en bent medeverantwoordelijk voor het volledige proces van het opstellen van het gemeentelijk warmteprogramma, dat uiterlijk eind 2026 door het college van B&W moet zijn vastgesteld. Je levert een inhoudelijke en coördinerende bijdrage aan dit programma, dat richting geeft aan de transitie van aardgas naar duurzame warmtebronnen per wijk of gebied. Daarbij werk je in lijn met de nieuwe Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (Wgiw), de Omgevingswet en het Besluit gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (Bgiw).

Taken en verantwoordelijkheden

• Mede opstellen en inhoudelijk vormgeven van het proces en het product warmteprogramma als opvolger van de Transitievisie Warmte en dit gemeente specifiek maken;
• Vertalen van technische en ruimtelijke analyses naar concreet beleid voor de periode tot 2035 en een doorkijk verder, inclusief juridische onderbouwing;
• Coördineren van het proces van besluitvorming, inclusief participatie (zoals vereist in art. 10.8 Omgevingsbesluit);
• Werken aan gebiedsgerichte aanpakken met partners zoals netbeheerders, woningcorporaties en bewonersgroepen;
• Bijdragen aan rapportageverplichtingen en data-analyse t.b.v. nationale voortgang (zoals de 'vooruitblik' en 'terugblik');
• Adviseren over de inzet van de aanwijsbevoegdheid en voorbereiding van wijzigingen in het omgevingsplan;
• Verwerken van participatie-inzichten in het beleid, inclusief een participatieverslag en onderbouwing van keuzes;
• Zorgen voor afstemming met regionale partners in de RES/RSW en borging van juridische en financiële onderbouwing.

• Minimaal 3 jaar werkervaring met warmtetransitie;
• Werkervaring met beleidsontwikkeling, met oog voor bestuurlijke verhoudingen, organisatiesensitiviteit en politieke context (benoem minimaal 2 beleidsstukken in relevant beleidsthema apart in het cv);
• Werkervaring met het coördineren van complexe trajecten binnen kleine gemeentelijke organisatie, het overzicht te behouden en verschillende belangen te verbinden (onder 50.000 inwoners).

Functiewensen

• Kennis van de technieken in de warmtetransitie en oplossingen hierin;
• Werkervaring binnen een kleine gemeentelijke organisatie met warmte transitieprojecten;
• Minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van warmtewetgeving, incl. de Warmtewet en aanverwante regelgeving;
• Minimaal 2 jaar inhoudelijke bekendheid met de Regionale Energiestrategie.

Waar je gaat werken