Beleidsmedewerker warmteprogramma Bilthoven • FlexIntens Werving, Selectie & Detachering

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Als Beleidsmedewerker Warmteprogramma werk je aan een van de belangrijkste maatschappelijke opgaven van dit moment: de warmtetransitie. Je ontwikkelt juridisch houdbaar, uitvoerbaar beleid en bent medeverantwoordelijk voor het volledige proces van het opstellen van het gemeentelijk warmteprogramma, dat uiterlijk eind 2026 door het college van B&W moet zijn vastgesteld. Je levert een inhoudelijke en coördinerende bijdrage aan dit programma, dat richting geeft aan de transitie van aardgas naar duurzame warmtebronnen per wijk of gebied. Daarbij werk je in lijn met de nieuwe Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (Wgiw), de Omgevingswet en het Besluit gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (Bgiw).

• Mede opstellen en inhoudelijk vormgeven van het proces en het product warmteprogramma als opvolger van de Transitievisie Warmte en dit gemeente specifiek maken;
• Vertalen van technische en ruimtelijke analyses naar concreet beleid voor de periode tot 2035 en een doorkijk verder, inclusief juridische onderbouwing;
• Coördineren van het proces van besluitvorming, inclusief participatie (zoals vereist in art. 10.8 Omgevingsbesluit);
• Werken aan gebiedsgerichte aanpakken met partners zoals netbeheerders, woningcorporaties en bewonersgroepen;
• Bijdragen aan rapportageverplichtingen en data-analyse t.b.v. nationale voortgang (zoals de 'vooruitblik' en 'terugblik');
• Adviseren over de inzet van de aanwijsbevoegdheid en voorbereiding van wijzigingen in het omgevingsplan;
• Verwerken van participatie-inzichten in het beleid, inclusief een participatieverslag en onderbouwing van keuzes;
• Zorgen voor afstemming met regionale partners in de RES/RSW en borging van juridische en financiële onderbouwing.

Gevraagd

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring van warmtetransitie
2. Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling, met oog voor bestuurlijke verhoudingen, organisatiesensitiviteit en politieke context
3. Aantoonbare werkervaring met het coördineren van complexe trajecten binnen kleine gemeentelijke organisatie, het overzicht te behouden en verschillende belangen te verbinden. (onder 50.000 inwoner)

Wensen:

1. Aantoonbare kennis van de technieken in de warmtetransitie en oplossingen hierin
2. Uiterlijk beschikbaar per 1 juli 2025
3. Aantoonbare werkervaring binnen een kleine gemeentelijke organisatie met warmte transitieprojecten-
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van warmtewetgeving, incl. de Warmtewet en aanverwante regelgeving
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare inhoudelijke bekendheid met de Regionale Energiestrategie

Aanbod

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

Waar je gaat werken