Corporate Recruiter IT Amsterdam • FITZ

Ben jij een ervaren recruiter met een passie voor IT-profielen? Weet jij als geen ander hoe je topkandidaten vindt en hoe je hun interesse kan wekken? Of ben je als recruiter toe aan een volgende stap op het gebied van recruitment?
Wil je werken in een dynamische en groeiende organisatie binnen de pensioen- en IT-sector? Dan zijn wij bij FITZ Pensioen & Leven op zoek naar jou!

Note: Alleen Nederlands sprekende kandidaten komen in aanmerking voor deze functie.

Als Recruiter bij FITZ ben jij verantwoordelijk voor het aantrekken van de beste professionals. Met jouw netwerk en creativiteit weet je talent in pensioen, data en IT te vinden en te enthousiasmeren om bij ons te komen werken. Je werkt nauw samen met de Recruitment Lead, Sales en Managing Consultants om de juiste trainees en consultants te vinden, voor onze projecten en opdrachten bij klanten.

Je krijgt alle vrijheid om nieuwe wervingsstrategieën uit te proberen en innovatieve manieren te bedenken om talent aan te trekken. Dit doe je onder andere door actieve searches, het gebruik van jobboards en het opzetten van een sterk netwerk. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het versterken van onze employer branding en marketinginitiatieven.

Wat ga je doen?

• Actief searchen en benaderen van pensioen- & IT-professionals via LinkedIn, jobboards en netwerkevenementen.
• Begeleiden van kandidaten door het gehele selectieproces: van cv-screening en sollicitatiegesprekken tot salarisonderhandelingen en contractafhandeling.
• Meedenken over marketingcampagnes en employer branding om FITZ nog beter op de kaart te zetten.
• Bijdragen aan een continue optimalisatie van het recruitmentproces en proactief meedenken over strategische wervingskansen.

Een uitdagende en afwisselende rol binnen een dynamisch team, waarin jouw inzet echt het verschil maakt.

• Een jaarcontract met de intentie om een langdurige samenwerking aan te gaan.
• Een salaris tussen de €3.000 en €4.500 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een variabele bonusregeling gebaseerd op teamtargets, oplopend tot 12,5% van je jaarsalaris.
• Een leaseauto met tankpas, een laptop en smartphone die je ook privé kan gebruiken.
• Vrijheid om de functie naar eigen inzicht in te vullen en alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen recruitment.
• Een team waarin hard werken hand in hand gaat met humor, gezelligheid en gezamenlijke successen vieren.

• Minimaal 2-3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur met focus op bèta- of IT-profielen. Pensioen kennis is een pré.
• Hbo werk- en denkniveau.
• Interesse in de pensioensector en de ambitie om hier meer over te leren.
• Ervaring met het aantrekken van trainees en consultants die bij onze klanten worden gedetacheerd is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen.
• Een creatieve en proactieve mindset: je zoekt altijd naar nieuwe manieren om de juiste kandidaten te vinden.
• Ervaring met social media en employer branding is een groot pluspunt.
• Een commerciële instelling en doorzettingsvermogen: jij laat je niet zomaar uit het veld slaan!

Twijfel je of je aan alle eisen voldoet?
Laat je daardoor niet tegenhouden. Wij geloven dat motivatie, leergierigheid en een frisse blik minstens zo belangrijk zijn als het volledig afvinken van de functie-eisen. Denk jij dat deze rol bij je past? Dan moedigen we je van harte aan om te solliciteren.