Salarisadministrateur Arnhem • Blau Consultancy

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

28 - 32 uur per week | 6 maanden (verlengbaar) | Reageren tot 15-06-2025. 

Opdrachtgever
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.

Opdracht
We zijn op zoek naar een ervaren salarisadministrateur die direct ingezet kan worden om onze administratie te versterken voor gemiddeld 28 tot 32 uur per week. De salarisadministrateur ondersteunt de vaste salarisadministrateurs. De inzet en de momenten waarop dit plaatsvindt worden in onderling overleg bepaald. 
De salarisadministratie is verantwoordelijk voor de verloning van ruim 1200 medewerkers en 900 brandweervrijwilligers. We werken met vier verschillende cao's: cao Veiligheidsregio's, cao ambulancezorg, cao VVT en cao Jeugdzorg. 
2025 staat in het teken van de overgang van Beaufort naar Afas (Livegang Afas staat gepland op 1 januari 2026). De persoon die ons team komt versterken zorgt er mede voor dat de lopende zaken door kunnen blijven gaan.

Verantwoordelijkheden
- Je stelt de salarisadministratie op, rekening houdend met de verschillende cao's waarmee we werken
- Je houdt alles goed bij door informatie over je klanten te verzamelen, controleren, verwerken en archiveren
- Je verwerkt mutaties, zoals veranderingen in salaris of persoonsgegevens
- Je blijft op de hoogte van aanpassingen van belastingen, wetten en regels rondom salarisadministratie en deelt deze kennis met je collega's
- Je bereidt je op tijd voor en betaalt de salarissen uit

We zoeken een medior/senior kandidaat die direct zelfstandig aan de slag kan. We zijn dus niet op zoek naar een junior met een (langere) inwerktijd.

Gevraagd

Eisen:

1. Aantoonbaar in het bezit van een Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) (Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar);
2. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als salarisadministrateur;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur bij een overheidsinstelling;
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Beaufort - Gemal én AFAS (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan).

Wensen:

1. Aantoonbare werkervaring als salarisadministrateur bij een veiligheidsregio.
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Beaufort - Gemal én AFAS (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan).
3. Aantoonbare kennis van en werkervaring met CAR-UWO (cao Veiligheidsregio's), cao Ambulancezorg, cao Jeugdzorg en cao VVT. Benoem en beschrijf met welke cao je hebt gewerkt en hoe recent deze ervaring is. Ervaring in de gemeentelijke cao graag meenemen en zodanig benoemen aangezien de cao Veiligheidsregio's daarin haar oorsprong kent.
4. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.

Competenties:

• Aanpassingsvermogen/flexibel;
• Klantgericht;
• Samenwerken;
• Analyserend vermogen.

Aanbod

• Startdatum: 01-07-2025​​​​​​
• Looptijd: 6 maanden
• Locatie: Arnhem
• Aantal uren: 28 - 32 uur 
• Contractvorm: Detachering / Freelance

Reageer direct!
De opdracht sluit 15-06-2025. 

Waar je gaat werken

BLAU Bemiddeling richt zich op de bemiddeling van professionals in het publieke domein. Wij geloven in de formule dat het zoeken naar een passende opdracht en de samenwerking tussen de professional en BLAU Bemiddeling gebaseerd moet zijn op in de basis eenvoudige en duidelijke afspraken. 
Bij een match op papier stellen we gezamenlijk de documentatie op:

• Op voorhand duidelijke afspraken over tarief, afgestemd op de specifieke opdracht.
• Een opdracht niet in te vullen als zelfstandige of voorkeur voor detachering? Dan heeft BLAU Bemiddeling hier een passende oplossing voor en hanteren we de beloningsstructuur van de opdrachtgever middels de inlenersbeloning.
• Inzicht in de keten en volledige duidelijkheid in de procedure.
• Snelle betaling.
• Wij stellen je profiel op in het format voor de betreffende aanbieder. Hierbij vragen we van jou als professional verduidelijking in de eisen en wensen om zo de match op papier zo goed mogelijk aan te tonen.
• Jij als professional schrijft een motivatiebrief gericht op de opdracht.
• Wij verzorgen de aanbieding en informeren zo snel mogelijk over het vervolg in het traject.