Interim manager Beleid en Assets Amsterdamse Watertaken 36u/w Stichting Waternet Amsterdam • Stichting Waternet

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Standplaats: AMSTERDAM
Duur: zsm - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 23-06-2025

Functieomschrijving

Voor de afdeling Beleid en Assets zijn we opzoek naar een bevlogen, betrokken en faciliterende interim manager met een resultaatgerichte mindset. Gezamenlijk met de 2 teamleiders binnen de afdeling zorg je er dagelijks voor dat de 60 professionals binnen de afdeling hun werk kunnen uitvoeren in een goede en professionele sfeer. Daarbij ondersteun je de teamleiders om strategische thema's bestuurlijk te begeleiden.

Verantwoordelijkheden

• Neem actief deel aan het MT Drinkwater – Afvalwater en ben verantwoordelijk voor het agenderen van strategische onderwerpen.

• Maak de afdeling Beleid en Assets gereed voor de splitsing naar enerzijds Waterschap AGV en anderzijds gemeente Amsterdam.

• Maak verbinding en stimuleer samenwerking binnen- en buiten de afdeling.

• Voer taken uit op het vlak van procesvoering en financiën waar het afdelingshoofd bevoegd voor is.

• Wees flexibel ten aanzien van je inzet en ondersteun de teamleiders daar waar de behoefte is.

• Zorg ervoor dat je zichtbaar en benaderbaar bent op de afdeling.

• Wees een betrouwbare sparrings-partner van de teamleiders.

• Communiceer open en transparant over je activiteiten en handelen.

Vereisten

Je hebt kennis van een bestuurlijke context en affiniteit met de thema's die spelen binnen de drinkwatersector en riolering. Van het PFAS-dossier of beleid voor industriewater tot het regenwaterbestendig maken van de stad. Jij bent in staat deze onderwerpen je snel eigen te maken en samen met de teamleiders en de professionals te verankeren in beleid en strategie voor de gemeente Amsterdam.

Verandertraject

Waternet zelf is volop in beweging. De komende periode wordt gewerkt aan het ontvlechten van de organisatie naar een zelfstandig Waterschap en een Amsterdamse organisatie. Deze ontvlechting raakt het team direct. Betrokkenheid, zichtbaarheid en communicatie zijn een belangrijk onderdeel van het aanstaande verandertraject. Ook binnen deze veranderopgave werk je nauw samen met de teamleiders. Gezamenlijk geven jullie vorm en inhoud aan dit verandertraject. Je draagt er zorg voor dat de verandering binnen de afdeling zorgvuldig verloopt en er een goede actuele communicatie is zodat medewerkers goed en tijdig geïnformeerd zijn.

Flexibiliteit en Leiderschap

Samenvattend; er speelt de komende periode veel op de afdeling, enerzijds op inhoudelijk vlak en anderzijds is de afdeling zelf ook aan het veranderen. Daarom vragen we flexibiliteit van de interim manager en situationeel leiderschap naar de teamleiders toe.

Functie-eisen:
• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding in een
relevante studierichting zoals bedrijfskunde of technische
opleiding.
• Je hebt minimaal 7 jaar ervaring als direct
leidinggevende in een inhoudelijk en bestuurlijk
complexe omgeving en je kunt daardoor direct instappen
als leidinggevende
• Je hebt ruime ervaring in verandertrajecten binnen een
organisatie
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en
geschrift

Wensen:
• Aantoonbare ervaring met de strategische onderwerpen
die spelen binnen het taakveld van drinkwater en
riolering. (40p)
• Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en -
implementatie (20p)
• Aantoonbare ervaring van leiderschapvaardigheden met
• Aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan een
afdeling met hoogopgeleide medewerkers(10p)