Verandermanager Jeugd -WMO en Jeugd Noneu/w Vlissingen • DC Professionals

Duik in de wereld van verandermanagement binnen het sociaal domein! Als Verandermanager Jeugd speel je een cruciale rol in de overgang van een uitvoerende naar een regisserende rol in de zorginfrastructuur. Jouw uitdaging is het zorgvuldig realiseren van deze verandering, door het team te begeleiden, taken te herstructureren en de positionering te versterken. Een unieke kans om bij te dragen aan maatschappelijk belang en professionele groei. Interesse in deze kans? Lees meer!

Standplaats: VLISSINGEN
Duur: zsm - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 13-06-2025

Verandermanager Jeugd

Organisatie: Gemeente Vlissingen

Functieomschrijving:
De gemeente Vlissingen bouwt aan een duurzame en kostenbestendige infrastructuur voor het zorgaanbod. De verandermanager jeugd staat naast de teamleider WMO & Jeugd en is verantwoordelijk voor het realiseren van een reeds ingezette koers binnen het sociaal domein, met een focus op de transitie van een uitvoerende rol naar een regisserende rol in de uitvoering.

Verantwoordelijkheden:
- Zorgvuldig realiseren van de verandering binnen het team WMO en Jeugd.
- Onderzoeken welke taken en onderdelen op andere wijze worden belegd.
- Vertalen van de ingezette koers naar haalbare en concrete doelstellingen.
- Efficiënt en effectief implementeren van veranderingen.
- Versterken van de positionering binnen de keten.
- Begeleiden van het team in de verandering.
- Samenwerken met de teamleider en projectleider om de veranderopgave tot een succes te brengen.

Vereisten:
- Ruime ervaring in organisatieontwikkeling binnen het sociaal domein.
- In staat om strategisch te denken en de vertaalslag naar de praktijk te maken.
- Helder in communicatie en schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus.
- Leiderschapsstijl aanpassen op de situatie: van coachend tot besluitvaardig.
- HBO+/WO werk- en denkniveau.
- Kennis van het sociaal domein en relevante wet- en regelgeving.
- Sterke analytische en communicatieve vaardigheden.
- Besluitvaardig en in staat om mensen te inspireren.
- Ervaring met verandermanagement in complexe organisaties.
- Kernwaarden lef, nieuwsgierigheid en verbindend uit- en overdragen.
- Ruimschootse ervaring met leidinggeven aan professionals binnen een verandertraject.
- No-nonsense instelling en creatieve aanpak.

Aanvullende informatie:
- Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
- Leveranciers van kandidaten dienen op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
- De aanvraag is ingedeeld in schaal 11 (CAO Gemeenten).
- Persoonlijke motivatie dient een onderbouwing te bevatten van de gevraagde competenties.
- Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Vlissingen (tussenperiode van één jaar).
- Pre-employmentscreening zal plaatsvinden voordat de kandidaat start.
- De kandidaat dient over een geldig legitimatiebewijs te beschikken.
- Bij het aanbieden van een kandidaat gaat men ervan uit dat men akkoord is met de voorwaarden van de specifieke klant. Solliciteer nu!