Manager Opgave (32-36 uur) voor Dordrecht Sociaal Dordrecht • Stichting Jeugdteams Zuid-Holland Zuid

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Stichting Jeugdteams Zuid-Holland Zuid en MEEVivenz zoeken een Manager Opgave Sociale Cohesie en Gelijke Kansen (32-36 uur) voor Dordrecht Sociaal

Bouw jij mee aan de leefbaarheid van Dordrecht?
Dordrecht Sociaal is volop in ontwikkeling. We zijn een jonge, ambitieuze organisatie in het hart van het sociaal domein. Als Manager Opgave Sociale Cohesie en Gelijke Kansen maak jij het verschil voor de inwoners van Dordrecht én voor de organisatie die er voor hen is. Jij bouwt aan samenwerking, vakmanschap en nieuwe manieren van werken. Met veel ruimte om dit vorm te geven en écht te ontwikkelen.

In deze rol heb je de kans om samen met professionals, partners en inwoners te bouwen aan duurzame oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Je richt je op thema’s als leefbaarheid, meedoen, kansengelijkheid en het versterken van buurten en wijken. En dat doe je niet vanachter je bureau: je bent zichtbaar, betrokken en verbindt intern en extern.

Over Dordrecht Sociaal
Wij zijn er voor alle Dordtenaren, van jong tot oud, in alle levensfasen en bij alle hulpvragen. Voor informatie, advies en ondersteuning, ontmoeting of als iemand zelf iets wil betekenen in de buurt. We zijn actief met buurtwerk, jongerenwerk en Sociale Wijkteams. En we werken samen met sterke partners en bevlogen inwoners.

Onze ambitie? De beweging maken van curatief naar preventief. Dit doen we door het bevorderen van meedoen, veer- en eigen kracht van de inwoners en het bieden van hulp en ondersteuning vanuit het doen wat nodig is, nabij en integraal en daarbij aan te sluiten op de leefwereld van de inwoners. Dat vraagt lef, samenwerking en leiderschap.

De opgave
Als Manager Opgave Sociale Cohesie en Gelijke Kansen geef jij richting aan één van de belangrijkste maatschappelijke thema’s in Dordrecht. Je bepaalt de koers en ontwikkelt een heldere visie op hoe we als stad kunnen bouwen aan wijken waar iedereen mee kan doen en ertoe doet. Dat doe je met beide benen op de grond én een duidelijke blik vooruit: jij weet waar we staan en wat er nodig is om verder te komen.

Je bent de verbindende schakel tussen strategie en praktijk. In nauwe samenwerking met partners zoals onderwijs, de Jeugdgezondheidszorg, bewonersinitiatieven en de gemeente werk je aan gedeelde ambities en effectieve uitvoering. Je ontwikkelt beleid samen met je naaste collega’s en relevante partners, en zorgt voor een daadkrachtige en gedragen implementatie.

Je stelt programmateams samen met collega’s uit het primair proces, projectleiders en experts uit de aangesloten partnerorganisaties. Aan deze teams geef je functioneel leiding. Je stimuleert eigenaarschap, vakmanschap en professionele ontwikkeling.

Ook intern ben je een stevige gesprekspartner. Als lid van het MT werk je nauw samen met collega-managers en de directeur aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Jij brengt strategie en organisatieontwikkeling samen en levert een belangrijke bijdrage aan een werkwijze die toekomstbestendig is én werkt voor de praktijk.

Wat maakt deze functie uniek?
Deze rol biedt je de kans om vanaf de basis mee te bouwen aan een organisatie in ontwikkeling. Jouw visie, ideeën en aanpak zijn van directe invloed op hoe Dordrecht Sociaal zich verder vormt en groeit. Je krijgt veel ruimte en vertrouwen om richting te geven aan jouw opgave én aan de manier waarop je het werk invult.

Wat je doet, heeft zichtbaar effect. Door jouw inzet worden buurten leefbaarder, sociale netwerken sterker, en krijgt iedereen in Dordrecht meer kansen om mee te doen.

Je werkt in een bevlogen en informele organisatie waar collega’s elkaar kennen, helpen en waarderen. Een omgeving waar vernieuwing wordt omarmd en waar eigen initiatief telt – omdat we samen écht het verschil willen maken voor de stad en haar inwoners.

Gevraagd

Het profiel
Je bent een strategisch sterke en verbindende professional met ruime ervaring in het sociaal domein en op managementniveau. Je weet maatschappelijke opgaven en organisatieontwikkeling met elkaar te verbinden en krijgt beweging in complexe vraagstukken. Je schakelt moeiteloos tussen beleid, praktijk en uitvoering, en weet partijen te verbinden rond gedeelde doelen.

Je bent zichtbaar, inhoudelijk scherp en gericht op samenwerking. Je denkt in kansen, weet koers te houden in dynamiek, en brengt verandering stap voor stap in praktijk – samen met je naaste collega’s en relevante partners.

Wat breng je mee?

• Ruime ervaring in een strategische rol binnen het sociaal domein (bijv. gemeente, maatschappelijke organisatie of netwerkorganisatie)
• Ervaring als MT-lid of stevige sparringpartner van bestuur/directie
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en/of verandermanagement
• Feeling met bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen
• Ervaring met het aansturen of begeleiden van multidisciplinaire teams of programma’s
• Een verbindende stijl en het vermogen om mensen mee te nemen
• HBO+/WO werk- en denkniveau

Aanbod

Wat biedt Dordrecht Sociaal jou?

• Een sleutelpositie in een jonge organisatie met een grote maatschappelijke opdracht
• Veel ruimte en autonomie om te bouwen, verbinden en vernieuwen
• Betrokken collega’s en een informele cultuur waar aandacht is voor elkaar
• Een functie van 32-36 uur per week
• Salaris volgens CAO Sociaal Werk, schaal 12
• Contract voor één jaar, met uitzicht op vast dienstverband
• Individueel Keuzebudget van ruim 18% van je bruto jaarsalaris
• Loopbaanbudget van 1,5% van je maandsalaris voor professionele ontwikkeling
• Deelname aan pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW)

Interesse?
Wil jij bouwen aan sociale cohesie en gelijke kansen in Dordrecht? Heb jij de visie én verbindingskracht die we zoeken? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer via deze website ;

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..

Acquisitie ongewenst. Bespaar uzelf de moeite ons tevergeefs te benaderen.