Procesregisseur -Sociaal Domein (Zorg en Veiligheid) Middelburg • OverheidZZP

In het kort: Je gaat als procesregisseur in het sociaal domein samenwerken met professionals, knelpunten oplossen en de regie houden bij complexe situaties, terwijl je de samenwerking binnen het team en met externe partners stimuleert.

Procesregisseur Sociaal Domein (Zorg en Veiligheid)

Wil jij impact maken in het sociaal domein, precies daar waar het ingewikkeld wordt? Kun jij samenwerking aanjagen èn het gesprek scherp houden als het schuurt? Dan zijn wij op zoek naar jou.

In jouw rol:
– Ben je een echte doener maar ook spiegel en sparringpartner voor collega’s en betrokken professionals.
– Organiseer je doorzettingsmacht wanneer afspraken stagneren of knelpunten zich opstapelen.
– Houd jij je hoofd koel en je hart warm wanneer situaties spannend worden of dreigen te escaleren.
– Stuur je op (de-)escalatie conform de Zeeuwse Regiekaart en werk je nauw samen met o.a. de AOV’er bij situaties met veiligheidsrisico’s of maatschappelijke onrust.
– Je neemt geen casuïstiek over maar neemt de regie bij vastgelopen samenwerkingen, denkt oplossingsgericht en houd je de rollen scherp.
– Signaleer je maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen en vertaal je die naar concreet handelen in de praktijk.
– Stimuleer en bewaak je samenwerking binnen het team én met externe partners in het veld, draag je bij aan structurele verbeteringen in de keten en pak jij je rol aan de verschillende overlegtafels.

Kortom: Je werkt niet vanuit een eigen caseload maar bent de schakel die zorgt dat we als netwerk blijven bewegen in het belang van inwoners.

Aanvullende informatie:
– Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
– Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. De aanvraag is ingedeeld in schaal 10A (CAO Gemeenten).
– Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
– Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Vlissingen (tussenperiode van één jaar).
– Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
– De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
– Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.