Vestigingsmanager Kinderopvang Oegstgeest | Salaris tot € 5.167 Warmond • Kindergarden

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Ben jij een ervaren manager met passie voor kinderopvang? Wij zoeken een tijdelijke vestigingsmanager die onze locatie in Oegstgeest naar een hoger niveau tilt. Jouw focus: kwaliteit, stabiliteit en ontwikkeling van het team, met als ultiem doel de beste zorg voor kinderen.

Als vestigingsmanager ben je het gezicht van onze locatie. Je bent eindverantwoordelijk voor:

• De pedagogische kwaliteit en dagelijkse gang van zaken
• Het aansturen en ontwikkelen van je team
• Contact onderhouden met ouders en externe partijen
• Het signaleren en benutten van kansen in de markt

• Minimaal MBO-niveau opleiding (pedagogisch of management)
• Minstens 3 jaar relevante managementervaring
• Sterke leiderschapskwaliteiten en organisatievermogen
• Beschikbaarheid voor minimaal 32 uur per week
• Goede communicatieve vaardigheden
• VOG voor de Kinderopvang (of bereidheid deze aan te vragen)

Bij Kindergarden waarderen we onze medewerkers. Je kunt rekenen op:

• Een aantrekkelijk salaris tussen €3.450 en €5.167 per maand (afhankelijk van ervaring en vestigingsgrootte)
• 8% vakantietoeslag en 4% eindejaarsuitkering
• Bonusregeling op basis van behaalde resultaten
• 210 verlofuren per jaar (bij 36-urige werkweek)
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer
• Korting op kinderopvang voor je eigen kinderen
• Toegang tot de Kindergarden Academie voor persoonlijke ontwikkeling
• Jaarlijkse Leadership Conference
• Gratis toegang tot psychologische ondersteuning via Open Up

Ons kinderdagverblijf aan de Rhijngeesterstraatweg in Oegstgeest biedt een huiselijke sfeer waar kinderen zich veilig voelen. We hebben een hecht team dat alle kinderen en ouders kent. Op de babygroep volgen we het individuele ritme van elk kind, met persoonlijke aandacht tijdens voedingsmomenten.

Enthousiast geworden? Zo verloopt het proces:

1. Je ontvangt binnen een week reactie op je sollicitatie
2. Bij een positieve match volgt een telefonisch gesprek
3. Daarna plannen we een eerste gesprek (digitaal of op locatie)
4. Het tweede gesprek is met een manager of collega van de afdeling
5. Bij wederzijds enthousiasme ontvang je een arbeidsvoorwaardevoorstel

Ben jij klaar voor deze uitdagende rol? Solliciteer nu en help ons de beste zorg te bieden aan de kinderen in onze opvang. Samen maken we het verschil in de levens van kinderen en hun ouders. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!