Senior HR Consultant (Amsterdam) Amsterdam • EY

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Onze mensen zijn cruciaal voor ons succes. Maak vanuit het HR FSO team impact als Senior HR Consultant. Je helpt vanuit deze rol met het realiseren van de EY Talent (NL) strategie en onze missie: Let's empower people to become Exceptional You!

De uitdaging - What future are you building towards?

Je levert een waardevolle bijdrage op operationeel en tactisch niveau en bent een onmisbare schakel binnen het HR FSO team, alsook voor je collega’s.  

Ons team - Do great minds always think alike?

De Serviceline Financial Services Organization (FSO) binnen EY richt zich op het leveren van gespecialiseerde diensten aan de financiële sector, waaronder banken, verzekeringsmaatschappijen en vermogensbeheerders. De FSO serviceline bij EY omvat verschillende diensten, zoals audit, tax en advisory, die specifiek zijn afgestemd op de behoeften van de financiële sector.

Het HR FSO team bestaat uit twee collega’s (een HR-Business Partner en HR-manager). Binnen dit kleine team is er ruimte voor jou om te leren en groeien. Daarnaast werk je samen aan projecten met HR-collega’s die voor de non-FSO Servicelines werken.

In deze rol werk je voor het HR FSO team, alsmede het landelijk HR team: jouw standplaats is kantoor Amsterdam waar je samenwerkt met jouw twee collega’s. Je bent bereid te reizen tussen de verschillende EY kantoren.

Wat je gaat doen - How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?

Het FSO HR team adviseert en ondersteunt de business van ongeveer 900 EY-collega’s met focus op klanten binnen de financiële sector bij diverse strategische en tactische HR vraagstukken. Je adviseert en informeert de Talent leader van de SL Assurance over HR gerelateerde onderwerpen. Hierbij kun je denken aan onderwerpen als performance management, verzuim, verloop, workforcemanagement, HR cyclus (beoordelingsrondes, mobility, ontwikkeltrajecten, salarisvoorstellen). Ook staat het verder optimaliseren van bestaande HR processen op de agenda.

Wat wij zoeken - Where do you start if you want to change the world?

Hier is onze ‘wish list’, maar maak je geen zorgen als je niet alle boxen kunt aanvinken. We zijn geïnteresseerd in jou als persoon, je sterke punten en wat je wilt leren.

• Je hebt een afgeronde HBO- of WO opleiding en minimaal 4 jaar werkervaring. Werkervaring binnen HR is een pre.
• Je kunt goed luisteren, beschikt over goede adviesvaardigheden en bent communicatief sterk.
• Naast de Nederlandse taal beheers je de Engelse taal in woord en geschrift.
• Je hebt een proactieve klant- en resultaatgerichte houding en je bent in staat effectieve werkrelaties op te bouwen binnen een internationale organisatie met een partner structuur.
• Je bent analytisch en pakt pro-actief en zelfstandig werkzaamheden op.
• Je werkt gestructureerd, bent accuraat en kan goed werkzaamheden plannen en organiseren.
• Een agile mindset: je bent flexibel en aanpasbaar in je manier van denken en handelen, met name op projectmanagement en teamwork. Je staat open voor verandering, bent voortdurend op zoek naar verbetering en hecht waarde aan teamwerk. Je kan je snel aanpassen aan veranderende omstandigheden.
• Je bent uitstekend in staat om zelfstandig te functioneren in een dynamische, veeleisende omgeving maar weet ook tijdig de juiste vragen te stellen of zaken te escaleren;
• Klantgerichtheid en een stevige persoonlijkheid zijn belangrijke eigenschappen, vooral als je dit durft te combineren met enthousiasme en drive binnen een grote internationale, diverse en dynamische omgeving.

Wat wij bieden - Is everything that counts being counted?

• Vitaliteit: de keuze is aan jou. Een online sessie met een externe vitaliteitscoach, praktische tips over onderwerpen zoals voeding, energie, slaap en mindset, korting bij HealthCity en/of een tegoedkaart om een padelbaan te huren.
• Flexibel werken: in overleg met je team bepaal je zelf waar en wanneer je werkt. Thuis, op kantoor, bij de klant of vanuit een ander Europees land (tot 20 werkdagen per jaar).
• Thuiswerkplekregeling: om je thuiswerkplek optimaal in te richten, stelt EY de volgende middelen voor jou beschikbaar: bureaustoel, zit/sta-bureau, externe monitor, bureaulamp, (bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord
• Laptop en smartphone: je hebt recht op een laptop en smartphone met een zakelijk abonnement.
• Salaris: naast je vaste salaris kun je, afhankelijk van de financiële prestatie van EY, in aanmerking komen voor een bonus. Ook heb je recht op een onkostenvergoeding (afhankelijk van je functie) en een internetvergoeding van        €40,- netto per maand
• Vrije dagen: je hebt recht op 29 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
• Opleidingen: EY vindt het belangrijk dat je altijd de mogelijkheid hebt om je te ontwikkelen als je dat wilt. We bieden je de mogelijkheid om verschillende soft & hard skills trainingen, opleidingen en externe cursussen te volgen.
• Mobiliteitsregeling: draag direct bij aan onze ambitie om in 2025 de CO2-voetafdruk van EY te verlagen tot nul. Met onze regeling kies je zelf uit de meest uiteenlopende duurzame opties. Denk aan het gebruik van leasefietsen, elektrische deelscooters, elektrische deelauto's, flexibele leaseauto's en verschillende abonnementen voor het openbaar vervoer. Een app geeft je inzicht in jouw CO2-voetafdruk.
• Fietsregeling: financier de aanschaf van jouw nieuwe fiets vanuit jouw brutoloon (aankoopbedrag verdeeld over 12 maanden) of vanuit jouw bovenwettelijke vakantie-urensaldo.
• Pensioen: vanaf jouw start bij EY bouw je pensioenkapitaal op. Iedere maand stelt EY een premie beschikbaar voor jouw pensioen. Ook is er de mogelijkheid om vrijwillig extra bij te sparen.

Meer lezen over het werken bij EY? Bekijk de volgende link: Hoe het is om bij ons te werken | EY – Global | EY - Nederland

Sollicitatieprocedure - How can you prepare for a long life together?

We ontvangen je sollicitatie graag en bellen je daarna voor een korte kennismaking. Naar aanleiding van dit gesprek besluiten we het proces te vervolgen en volgen er maximaal 2 (fysieke) gesprekken. Het maken van een (online) assessment is onderdeel van de procedure, waarin met name jouw persoonlijkheid goed naar voren komt.