Senior specialist Compensation & Benefits Utrecht • Movares

• Je ontwikkelt en implementeert een strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid dat aansluit bij de transitie en ambities van Movares.
• Je begeleidt de integratie van arbeidsvoorwaarden van verschillende bedrijven naar een uniform en toekomstbestendig beleid.
• Je adviseert management en HR over beloningsstrategieën, markttrends en compliance, waarbij je datagedreven inzichten inzet.

Movares bevindt zich in een transitie waarin acht bedrijven zijn samengebracht onder één naam. Dit brengt een nieuwe HR-strategie en integratie-opgave met zich mee. Als Senior Compensation & Benefits Specialist speel je een sleutelrol in de transitie naar een uniform arbeidsvoorwaardenbeleid dat Movares als topwerkgever positioneert. Jij zorgt ervoor dat ons beloningsbeleid concurrerend en toekomstbestendig blijft, terwijl het aansluit bij onze bedrijfsdoelen en de behoeften van onze medewerkers. Je werkt nauw samen met HR, management en externe partners om ervoor te zorgen dat onze arbeidsvoorwaarden niet alleen aantrekkelijk zijn, maar ook compliant met wet- en regelgeving. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor marktanalyses en benchmarking van salarissen en arbeidsvoorwaarden, waarmee je een datagedreven aanpak hanteert om onze concurrentiepositie te versterken.

Jij bent een strategisch en analytisch sterke Compensation & Benefits-specialist die moeiteloos schakelt tussen beleidsontwikkeling en praktische uitvoering. Je hebt een scherp oog voor markttrends en wet- en regelgeving en weet complexe vraagstukken om te zetten in heldere en uitvoerbare adviezen. Jouw communicatieve vaardigheden stellen je in staat om effectief te schakelen met zowel HR als het management. Je hebt een proactieve en oplossingsgerichte houding en bent in staat om met jouw expertise direct impact te maken op de toekomst van Movares.

Dit breng je ook mee:

• een afgeronde master in HR, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied;
• minimaal tien jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur in een transitieomgeving;

• kennis van belonings- en voordelenstrategieën en een data-gedreven aanpak.

Jouw ontwikkeling bij Movares

Jouw talent en (vakinhoudelijke) kennis benutten én verder ontwikkelen vinden we belangrijk. Dat doen we in talentprogramma’s met persoonlijke coaching of masterclasses. Ook hebben we een eigen Academy met ruim 3.000 verschillende leerlijnen, trainingen en e-learningmodules. In iedere fase van je loopbaan dagen we je uit om jezelf steeds te blijven ontwikkelen. Daar groeien we samen van.

Bij Movares werk je aan projecten met een grote maatschappelijke impact. Daar krijg je iets voor terug dat niet in geld uit te drukken is: voldoening. In 2024 is Movares uitgeroepen tot sectorwinnaar van de MT500 in de categorie ‘goed werkgeverschap'. En natuurlijk zijn onze primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden uitstekend. We zetten ze voor je op een rijtje:

• een salaris tussen € 6.900,- en € 7.700,-;
• na je proeftijd direct een vast contract en;
• 36,5 vakantiedagen per jaar (op basis van een fulltime dienstverband), waarvan 5 in het IKB;
• een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit een geldbedrag (10,5% bovenop je maandsalaris) en de waarde van 5 vakantiedagen;
• een winstafhankelijke uitkering van max 4%;
• € 30,- per maand voor de inrichting van je thuiswerkplek;
• een NS-Business Card;
• een laptop, simkaart en telefoonbijdrage;
• een ruime pensioenregeling;
• een aangepaste werkplek of extra begeleiding als jij dit nodig hebt.

En er is méér. Want werken bij Movares betekent ook:

• een combinatie van werken op onze vele hubs door Nederland en vanuit je thuiswerkplek die wij helpen inrichten;
• je – als je dat wilt – inzetten voor de maatschappelijk relevante projecten van de Movares Foundation;
• veel gezelligheid tijdens de activiteiten van onze personeelsvereniging, zoals een pubquiz, workshop of proeverij, schaatsclinic