Ondersteuning bij het programma Sterke Wijken Arnhem • OverheidZZP

In het kort: Je gaat als kwartiermaker werken aan de pilotwijk in Zutphen, waarbij je bestuurlijke overleggen organiseert, netwerken opzet en samenwerking tussen organisaties bevordert om sterke, leefbare wijken te creëren.

Gemeente Zutphen
Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners.
Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld.
Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving.
Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!

Opdracht
Sterke Wijken
De gemeente Zutphen is gestart met de Aanpak Sterke Wijken als antwoord op toenemende sociale en economische druk in buurten en wijken. Met deze aanpak investeren we in sterke, leefbare wijken met een stevige sociale cohesie en een eigen identiteit, gedragen door inwoners zelf.
Waarom deze aanpak? De urgentie is groot. Het sociale systeem kraakt onder druk van toenemende zorgvragen, afnemende middelen, en een dalend vertrouwen in de overheid. Deze situatie vraagt om fundamentele verandering, waarbij de wijk en haar inwoners centraal staan. Zutphen kiest ervoor om wijkgericht te werken aan duurzame verbeteringen, in nauwe samenwerking met maatschappelijke partners zoals zorg, welzijn, wonen en veiligheid.
Er ligt binnenkort een werkplan voor Zuidwijken. In dit plan staat o.a. met welke thema’s we beginnen, hoe we het leren gaan inrichten en welke alliantiepartners aansluiten. Daarmee is de basis gelegd voor het vervolg. Met elkaar leren is het fundament onder de verandering. We moeten gaan ontdekken wat het juiste is. Niemand weet dit vooraf. We gaan uitproberen, leren en borgen. Veranderen in de praktijk dus. Dit geldt zowel voor de gelijkwaardige samenwerking binnen het netwerk als in de afzonderlijke organisaties. Daarom kost deze ontwikkeling tijd. Om dit leerproces op een goede manier te laten verlopen is gerichte ondersteuning nodig.
Dit betreft een projectopdracht waarbij de rol van kwartiermaker voor de pilotwijk wordt uitgevoerd. Mijlpalen in de uitwerking zijn o.a.:
– Organiseren en voorbereiden van een bestuurlijk overleg tussen Perspectief, Ieder1 en de gemeente Zutphen. Hierin afspraken over partnerschap en keuze van de pilotwijk.
– Organiseren grotere bijeenkomst met organisaties die actief zijn in de pilotwijk.
– Proces begeleiden richting gezamenlijke missie.
– (Advies over) Inrichten netwerkorganisatie (‘buitenboordmotor’) en interne organisatie (binnenboordmotor).
– Verbinding leggen tussen het geleerde binnen de startwijk en ontwikkelingen in andere wijken en andersom.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. Is hybride werken mogelijk: Nee.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 20 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 18 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
– De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
– Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
– BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.
– De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf, en kan worden toegevoegd aan het CV.

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.