Voor de Vereniging van Nederlandse Gemeenten zoeken we een Projectleider Werkgeversmerk en doelgroepcampagnes. In deze rol speel je een cruciale rol in het versterken van het imago van gemeenten als werkgever, door het opzetten en uitvoeren van campagnes gericht op het aanspreken van jongere doelgroepen en schaarse functies. Je werkt samen met een breed scala aan gemeenten en vakverenigingen, waarbij je zorgt voor een directe impact op de gemeentelijke arbeidsmarkt. Lees verder om te ontdekken waarom deze uitdaging op jou wacht.

Over het bedrijf

Bright Professionals

Werving en selectie•21 - 50 medewerkers

•

Volledige vacaturetekst

Functieomschrijving
Voor de Vereniging van Nederlandse Gemeenten zoeken wij een Projectleider Werkgeversmerk en doelgroep campagnes.

De organisatie
De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via ‘samen organiseren’ en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.

VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten:

Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein
Verbeteren van de dienstverlening
Een efficiënte en wendbare organisatie
Anticiperen op de toekomst.

Achtergrond
Gemeenten staan aan de lat voor grote maatschappelijke opgaven, de financiële positie is nijpend en de arbeidsmarkt is uitdagend. Niemand weet precies waar het naartoe gaat. Dankzij de inzichten en resultaten vanuit diverse onderzoeken, pilots en talrijke gesprekken weten ze wel in welke richting we moeten denken. Om arbeidsmarktkrapte in het gemeentelijke domein structureel te verminderen is het nodig dat we innoveren, anders organiseren en gezamenlijk als gemeentelijk domein werken aan structurele oplossingen.

Twee jaar geleden is in de algemene ledenvergadering van de VNG ingestemd met een driejarig programma Uitvoeringskracht en Arbeidsmarktkrapte. Inmiddels zijn we anderhalf jaar onderweg. Vijftien veelbelovende pilots zijn in de lokale praktijk uitgevoerd. Samen met andere initiatieven en onderzoeken levert dit waardevolle inzichten op. Deze inzichten, ervaringen en resultaten worden gedeeld én opgeschaald, zodat ze als collectief van gemeenten hiervan kunnen profiteren.

Een van de initiatieven die is opgezet is een campagne om mensen enthousiast maken voor een baan bij de gemeente. Op de website staan testimonials van ambtenaren die vertellen over hun werk. Tijdens de pilot-campagne begin dit jaar hebben diverse gemeenten deze filmpjes gedeeld via sociale media. De resultaten tonen aan dat een gezamenlijke werkgeverscampagne een effectieve en efficiënte oplossing kan zijn voor het versterken de gemeentelijke arbeidsmarkt en haar imago als werkgever. De eerstvolgende stap hiervoor is het uitvoeren van enkele specifieke doelgroepcampagnes voor studenten en schaarstefuncties.

De functie
Jij bent de projectleider en regisseur van onze werkgeversmerk- en doelgroepcampagnes. Je zet ze op, rolt ze uit en zorgt dat ze werken. Dat doe je niet voor de VNG, maar voor álle 342 gemeenten. Hiervoor werk je nauw samen met zowel grote als kleine gemeenten en vakverenigingen zoals POGG en A&O fonds Gemeenten.

Kleine gemeenten help je echt verder, zodat zij worden ontzorgd en zonder gedoe de meerwaarde ervaren van de campagnes. Voor grotere gemeenten en regio’s - met eigen werkgeverscampagnes - zorg je ervoor dat de arbeidsmarktcommunicatiestandaard ook toepasbaar is en de eigen campagnes kan versterken. Je duikt zelf de praktijk in, regisseert samen met hun communicatieprofessionals persoonlijke testimonials met ambtenaren die hun verhaal vertellen, en zorgt dat deze via social media bij de juiste studenten en schaarse talenten terechtkomen. Hun gezamenlijke doel: meer directe sollicitaties en een beter beeld onder jongeren van het werken bij de gemeente.

Verantwoordelijkheden

Creëren van een sterk landelijk werkgeversmerk en aantrekkelijk imago van gemeenten als werkgever
Opzetten van een vervolg pilot-campagne gericht op het aanspreken van jongere doelgroepen (GenZ en millennials) en schaarse functies (bijvoorbeeld juristen, ICT en cyber)
Ontzorgen van kleinere gemeenten die nu zelf geen arbeidsmarktcommunicatie kunnen uitvoeren, door hen in staat te stellen gemakkelijk aan te sluiten op deze pilot-campagne
Doorontwikkelen van de arbeidsmarktcommunicatiestandaard met standaardcontent, waarbij grotere gemeenten en regio’s de mogelijkheid hebben hun eigen ‘couleur local’ eraan toe te voegen
In samenwerking met enkele representatieve gemeenten in de eerste ring ook werken aan imagoverbetering en het realiseren van sollicitaties van geïnteresseerde kandidaten
Nauw samenwerken met gemeenten – zowel HR als communicatie – en met A&O fonds Gemeenten

Resultaat

Doelgroepcampagnes voor studenten en schaarse functies zijn succesvol opgezet, uitgevoerd en breed toegepast door gemeenten, resulterend in een aantoonbaar verbeterd imago en een meetbare stijging in directe sollicitaties
Het platform is doorontwikkeld tot een herkenbare arbeidsmarktcommunicatiestandaard, toepasbaar door zowel kleine als grote gemeenten.
Gemeenten zijn actief ondersteund in het gebruik van de standaard en de campagneinstrumenten, met name kleinere gemeenten zijn succesvol ontzorgd.
De samenwerking tussen VNG, gemeenten, A&O fonds en communicatieprofessionals heeft geleid tot een duurzame basis voor toekomstige gezamenlijke arbeidsmarktcommunicatie.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.

Functie eisen

Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding, in de richting van HR, marketing en communicatie
Je hebt minimaal 8 jaar werkervaring op WO-niveau als projectmanager werkgeversmerk, senior adviseur marketing en arbeidsmarktcommunicatie / employer branding

Functie wensen

Je hebt ervaring als projectleider met het ontwikkelen en neerzetten van een sterk werkgeversmerk
Je hebt ervaring en resultaten behaald met het ontwikkelen van arbeidsmarktcampagnes op de specifieke doelgroepen: studenten, ICT en/of juridisch
Je hebt kennis en ervaring in het monitoren en optimaliseren van campagnes o.b.v. recruitment marketing data uit onder meer ATS en GA
Je hebt kennis en ervaring in het uitvoeren van werkgeversmerk-/ arbeidsmarktcampagnes bij de (gemeentelijke) overheid
Je hebt kennis en ervaring met project- en stakeholdermanagement en overtuigingskracht waardoor bewezen is dat autonome organisaties actief zijn betrokken bij een campagne

Extra informatie

Plaats Den Haag
Opleidingsniveau HBO/WO
Aantal uur 36 uur per week
Startdatum 07-07-2025
Geschikt voor ZZP? Ja
Thuiswerken mogelijk? Ja

Gerelateerde zoekopdrachten

Projectleider Den Haag Parttime Den Haag HBO Den Haag Vast contract Den Haag Den Haag Provincie Zuid-Holland Projectleider Salaris Projectleider

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor Projectleider in Den Haag

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)