Recruitment Partner Sliedrecht • Bouwonderneming Stout

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Ons aanbod
Mensen vóór gebouwen, dat is ons motto! Naast dat je zelf in een mensgerichte organisatie komt te werken, heb jij als Recruitment Partner grote invloed op hoe (toekomstige) medewerkers dit motto ervaren. Omdat we mensen écht belangrijk vinden, is deze nieuwe functie ontstaan. Je mag hem zelf helemaal vormgeven!

Wat uniek is aan deze rol is dat je operationeel recruitment afwisselt met strategische HR projecten rondom het bouwen van een sterk werkgeversmerk. Je bouwt echt mee aan de toekomst van Van Herk Groep! En er bestaat ook een kans dat je in de toekomst deel neemt in het MT.

Als je van resultaat behalen houdt is dit helemaal een geweldige rol. Je ziet de door jou geworven mensen stralen op de werkvloer én de projecten waar je aan werkt vragen echt om concreet resultaat.

Wat ga je doen?
Het doel van de functie is meer proactief recruitment organiseren en uitvoeren zodat we echt sterke teams kunnen bouwen, continuïteit creëren en verloop zoveel mogelijk voorkomen.

• Werving en selectie (55%)

Vanaf ontstaan van de vacature tot en met het plannen en voeren van de sollicitatiegesprekken ben jij verantwoordelijk. Kandidaten zijn schaars, dus jij adviseert collega’s en spoort alle betrokkenen aan om snel te handelen.

• Werkgeversmerk versterken (20%)

Samen met marketing bepaal je hoe arbeidsmarktcommunicatie en de positionering als werkgever in het algemene marketingplan geïntegreerd kunnen worden zodat werkzoekende ons weten te vinden.

• HR Projecten begeleiden en uitvoeren(25%)

Een terugkerend project is het bijwerken van de strategische personeelsplanning en een jaarplan voor recruitment opstellen. Samen met HR werk je aan nog meer belangrijke projecten voor het personeel. Denk aan medewerkersbetrokkenheid verhogen of opleiding- en onboardingsprogramma’s maken. Voor sommigen projecten ben je zelf volledig uitvoerend en voor andere projecten betrek je de juiste collega’s, vaak van HR of marketing.

Gevraagd

Over jou
Je past goed bij ons als je mensgericht bent, zonder dat je je doelen uit het oog verliest. Omdat het een nieuwe rol is vraagt het wel om zelfstandigheid en assertiviteit, jíj bent onze expert!
Verder vinden we het fijn als:

• Je 5 jaar ervaring in recruitment hebt (bij voorkeur aan de bureauzijde);
• Je zowel op operationeel als op strategisch niveau wil en kan werken;
• Je ervaring hebt in een coördinerende of sturende rol;
• Je kennis of ervaring hebt van de (bouw)technische sector;
• Je wil minimaal 4 dagen per week beschikbaar bent, het aantal uur is bespreekbaar.

Ben je enthousiast geworden? We horen heel graag van je! Stuur een bericht naar Sanne Pas, onze externe Recruitment Partner en wie weet word jij haar opvolger!
Mail via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of bel naar . Een berichtje via Linkedin mag ook! Je krijgt binnen twee dagen reactie op je sollicitatie.

Aanbod

Dan nog even over de arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris tussen €4.200,- en €5.200,-;
• Flexibele werktijden tussen 07:00 en 18:00 uur;
• 40 verlofdagen en uiteraard 8% vakantiegeld;
• Een prachtig kantoor vlak naast het station van Sliedrecht met goed ingerichte werkplekken;
• Een bovengemiddeld pensioen volgens BPF BOUW;
• Natuurlijk is er ruimte voor cursussen en ontwikkeling;
• En waar vind je ze niet? De zomer BBQ, winterbuffets, stadswandelingen of een sinterklaasfeest. Naast deze gezelligheid zoeken collega’s elkaar ook op om samen te hardlopen, wielrennen en motorrijden.

Ziet jouw arbeidsvoorwaardenpakket er nu compleet anders uit? Solliciteer gerust, er is veel bespreekbaar.

Uren

28 - 40 uur
28-40 uur