Teammanager Informatievoorziening Den Haag • Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het blanco canvas voor onze informatievoorziening (IV) inkleuren. Dat is wat je doet als teammanager IV bij de Nederlandse autoriteit voor de uitleenmarkt, een rijksorganisatie in oprichting. De afgelopen 2 jaar zijn de organisatiecontouren geschetst en nu is het aan jou om tot de inrichting en uitvoering van automatisering en digitalisering te komen. Daarbij krijg je de vrijheid om te pionieren en vervul je een sleutelrol, zowel in het vormgeven en aansturen van je team als in de werking van de gehele organisatie.

Het unieke aan jouw functie? Het team waaraan jij leiding gaat geven, bestaat nog niet! Je geeft het zelf vorm met onder anderen een product-owner, informatiemanagers en functioneel beheerders. Samen ontwikkel je het zaaksysteem voor ons primaire beoordelingsproces waarin ook een gestructureerde en structurele gegevensuitwisseling plaatsvindt met stelselpartners. Denk aan de Belastingdienst en de Nederlandse Arbeidsinspectie. Zo werken we straks in hoge mate informatie-gedreven. Alleen is die informatie er nu nog niet. Het is jouw uitdaging om te voorspellen hoe toekomstige gebruikers deze informatie ontvangen en verwerken.

Verder ben je verantwoordelijk voor het IV-beleid en het portfolio- en capaciteitsmanagement. Wekelijks neem je deel aan het MT-overleg waarin je de afdelingshoofden en directeur adviseert over IV-ontwikkelingen en risico’s. Jouw bijdragen zijn echt van invloed op onze strategische doelen en besluitvorming.

Verder heeft je team intern een belangrijke ondersteunende rol. Zo zijn jij en je collega’s het aanspreekpunt voor de levering van kantoorautomatisering en voor sturings- en verantwoordingsinformatie voor rapportages. Jij stuurt op het leveringsproces ervan en hebt de verantwoordelijkheid over de SLA’s en KPI’s richting IV-leveranciers.

Met een frisse kijk op het voorwerk dat al gedaan is, neem je besluiten over complexe IV-vraagstukken en kom je tot uitvoering. Daarbij ben je gedreven om tot antwoorden te komen, waarbij je de vrijheid pakt om te pionieren en vooruitgang te boeken. Je stimuleert en beloont initiatief in je team en bent voor je collega’s een vraagbaak op de inhoud en het proces. Daarnaast kun je goed samenwerken in complexe situaties waarin belangen van diverse stakeholders spelen.

Verder heb je:

• Hbo-/wo-werk- en -denkniveau.
• Meerjarige ervaring als leidinggevende/projectmanager op het gebied van IV, bij voorkeur binnen een complexe omgeving als de Rijksoverheid. Je kunt de verbinding leggen met verschillende belanghebbenden en hen aansturen.
• Liefst ervaring met het opbouwen van een organisatie en een team.
• Kennis en ervaring op het gebied van wet- en regelgeving en uitvoering, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid.
• Ervaring op het gebied van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta).

Heb je kennis over het werkveld en een relevant netwerk bij de stelselpartners Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA), Belastingdienst en/of Inspectie Instellingen? Dan is dat mooi meegenomen. Relevante ervaring met project- en procesgericht werken, bijvoorbeeld volgens Agile/Scrum en DevOps. Certificeringen als PRINCE2, IPMA, ITIL en/of Agile zijn ook een pre.

Het realiseren van een nieuwe organisatie vraagt om flexibiliteit, daadkracht, een pioniersmentaliteit en nauwe samenwerking met je collega’s. In de opstartfase zullen er soms uitdagingen ontstaan. Denken in oplossingen en wendbaar werken staan daarom hoog in het vaandel.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

• Salaris­niveau schaal 14
• Maand­salarisMin €5.864 – Max. €8.550 (bruto)
• Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week32
• Maximaal aantal uren per week36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief (voor meer informatie, zie: Wat zijn persoonsgegevens? | Autoriteit Persoonsgegevens).
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• De 1e gespreksronde vindt plaats in de (2e helft van de) week van 7 juli
• Wij omarmen hybride werken.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Voor nu werken we vanuit Den Haag. Eind van 2025 wordt de definitieve locatie bekend. Dat zal niet in de Randstad zijn, maar wel goed bereisbaar met het Openbaar Vervoer. Dit betekent dat je geen rechten kan ontlenen aan de tijdelijke locatie na vaststelling van de definitieve locatie. Houd er rekening mee dat het vorenstaande impact kan hebben op onder meer de reistijd. Deels thuiswerken hoort in overleg tot de mogelijkheden.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.