HR Adviseur Arnhem • Bright Professionals

Als HR Adviseur bij de Provincie Gelderland speel je een cruciale rol in het vormgeven van veranderingen binnen de organisatie. Je fungeert als verlengstuk van het management en pakt een breed scala aan HR-vraagstukken op, van strategisch tot operationeel niveau. Je werkt samen met diverse P&O-experts en draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid. Een unieke kans om bij te dragen aan maatschappelijk relevante thema's in de grootste provincie van Nederland. Klaar om meer te weten te komen over deze kans? Lees nu verder!

Functieomschrijving
Voor de Provincie Gelderland zijn wij op zoek naar een HR Adviseur.

Als HR adviseur draag je bij aan verandering van rol, houding en werkwijze in de organisatie en lever je je bijdrage door als verlengstuk van de manager uiteenlopende (strategische, tactische en operationele) HR vraagstukken op te pakken. Op deze manier neem je veel werk uit het handen van het management en waar nodig schakel je met de specialisten binnen de afdeling P&O. Verder heb je in deze rol o.a. de volgende werkzaamheden: 
- Adviseren, begeleiden en ondersteunen van managers bij vraagstukken zoals ontwikkeling van medewerker, verzuim, in- door- en uitstroom, strategische personeelsplanning (SPP) gericht op de koers van de organisatie en het vertalen naar een HR agenda voor de betreffende afdelingen.
- Eerste aanspreekpunt vanuit P&O voor managers en je betrekt de verschillende expertises (verzuim, recruitment, juristen, etc.) vanuit P&O waar nodig in het proces.
- Ontwikkelen van HR beleid en instrumentarium waarbij afstemming wordt gezocht met andere beleidsterreinen.
- Adviseren over de uitvoering van het HR beleid.
- Naast het reguliere HR werk kan je worden ingezet als projectleider bij de ontwikkeling en implementatie van onderdelen van HR beleid.

De taken en?verantwoordelijkheden bestaan met name uit: 
- adviseren over toepassingen, implementatie en uitvoering van beleid, producten en processen (zoals bijvoorbeeld de gesprekscyclus, duurzame inzetbaarheid en capaciteitsvraagstukken).
- betrekken van de financiële en juridische aspecten en bedrijfsvoeringaspecten in je advisering.
- adviseren en begeleiden bij taakstellingen, reorganisatie en organisatieontwikkeling (van inrichting organisatie, organisatiedoelstellingen tot SPP).
- verrichten van beleidsinitiërende en –ontwikkelende taken in de volle breedte van het HR vakgebied, waarbij het integrerende aspect voorop staat en het vaststellen van de beleidsrelevantie van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen op lange en middellange termijn in het desbetreffende terrein.
- adviseren over en ondersteunen bij ontwikkelings- en veranderingsprocessen.
- specificeren van de behoeften van het management, het inschatten van politiek- bestuurlijke gevoeligheid, het ontwikkelen van voorwaarden en procedures.
- leiden en/of coördineren van, dan wel deelnemen aan, de meest complexe, beleidsgevoelige en omvangrijke projecten met verschillende disciplines en ten behoeve van de provinciale organisatie.
- maken van analyses en geven van adviezen op basis van managementinformatie.
- adviseren over en ontwikkelen van plannen op basis van analyses en beoordelen van onderzoeken en rapportages (zoals bijvoorbeeld MTO onderzoek).

Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken zij in de grootste provincie van Nederland samen met 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor hun allemaal. Zij doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken zij telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt hun werk uitdagend, interessant en zinvol.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.