HR Case Manager – Verzuim & Re-integratie Den Haag • Odido

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Bij Odido draait alles om mensen. Technologie is er voor iedereen – en dat geldt ook voor hoe we werken. Wij geloven dat goed werkgeverschap begint bij echte aandacht. Daarom zijn we op zoek naar een ervaren en betrokken HR Case Manager, die zich met energie, senioriteit en daadkracht inzet voor de begeleiding van verzuim en re-integratie.

Simpele gevallen? Die bestaan niet. Elk dossier is uniek, elke situatie vraagt om inlevingsvermogen én professioneel overzicht. Jij weet hoe het werkt. Je zorgt voor structuur, geeft duidelijk advies, en schakelt soepel tussen de bedrijfsarts, de leidinggevende, het UWV en de medewerker zelf. Wetgeving? Jij bent up-to-date. Maar je kijkt ook verder dan dat—je draagt actief bij aan beleid en duurzame inzetbaarheid.

Als HR Case Manager bij Odido sta je midden in de organisatie en ben je verantwoordelijk voor het volledige proces rondom verzuim en re-integratie. Je voert de regie over langdurige ziektegevallen vanaf dag één tot aan de eventuele WIA-aanvraag. Daarbij houd je je scherp aan wet- en regelgeving, maar weet je ook ruimte te creëren voor maatwerk.

Je bent autonoom in je aanpak, maar altijd in verbinding. Je weet hoe je je moet positioneren richting HR, Business én externe partners. Je schakelt met medewerkers op een empathische en constructieve manier, en je weet wanneer je stevig moet zijn richting management. Je staat als een huis, maar bent nooit star. Met jouw onafhankelijkheid en stevigheid ben je als het ware de “Switzerland” van de organisatie: neutraal waar nodig, maar met een duidelijk kompas.

Je einddoel? Medewerkers duurzaam en verantwoord terug begeleiden naar werk. En ondertussen houd jij het overzicht, bewaak je de voortgang en stimuleer je iedereen om zijn of haar rol te pakken.

• Zelfstandig begeleiden van complexe verzuimdossiers conform de Wet Verbetering Poortwachter

• Proactief contact houden met zieke medewerkers, leidinggevenden en externe partijen

• Opstellen en beoordelen van probleemanalyse, plan van aanpak en re-integratiedocumenten

• Adviseren van HR en leidinggevenden op dossier- en beleidsniveau

• Bewaken van termijnen en acties in het verzuimproces, signaleren van risico’s en knelpunten

• Bijdragen aan beleid rond verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid

• Samenwerken met bedrijfsartsen, arbodiensten en andere specialisten

• Evenwichtig omgaan met uiteenlopende belangen binnen de organisatie

We zijn Odido, de nieuwe provider van Mobiel, Glasvezel en TV. En met bijna 2.000 collega’s laten we zien dat telecom beter kan. Want technologie is er voor iedereen. Waar je ook vandaan komt, waar je ook heengaat. Met Odido doet iedereen mee aan de digitale wereld. Dat is onze ambitie. Iedereen bij Odido bouwt mee aan een merk dat menselijk, optimistisch en vooruitstrevend is. Is dat ook echt wat voor jou? Dan passen we goed bij elkaar. 

Onze naam - je kan hem ook van achteren naar voren lezen - bestaat uit verschillende vormen. Die samen een eenheid zijn. Want dat is hoe we naar de wereld om ons heen kijken. Als een plek waar mensen, hoe verschillend ook, samen vooruitgaan. We zijn er voor elkaar. We kijken altijd wat er kan.  

We vieren diversiteit en zetten ons in voor een inclusieve werkomgeving met gelijke kansen voor iedereen. Dat klinkt goed natuurlijk. Maar we laten het niet bij mooie woorden: bij Odido zijn we erkend Top Employer. Een bevestiging waar we trots op zijn. 

• Goed salaris en variabele bonusregeling; 
• Hybride werken; 
• Goede pensioenregeling; 
• 30 vakantiedagen (als je fulltime bij ons werkt), een extra vrije dag na Hemelvaart en inwisselbare feestdagen;  
• Een Odido abonnement;  
• Veel doorgroei- en leermogelijkheden; 
• Persoonlijk jaarlijks leerbudget en ruim 200 digitale trainingen en cursussen; 
• Workshops, learningweeks, jaarlijkse skitrip, leuke uitjes en feesten.

Sommige dingen leer je niet uit een boek. Jij bezit ze van nature: een heldere communicatiestijl, scherp beoordelingsvermogen, oprechte aandacht voor mensen, een geboren coach en een sterk ontwikkeld gevoel voor eigenaarschap. Je beweegt soepel tussen HR en Business, schakelt op elk niveau en weet hoe je in een complexe organisatie je eigen koers vaart.

Je bent professioneel onafhankelijk, neemt initiatief, en weet hoe je de verbinding maakt zónder je autonomie te verliezen. Je hebt impact door wie je bent én door hoe je handelt.

Must-haves

• HBO of WO werk- en denkniveau

• Minimaal 5 tot 8 jaar ervaring als Case Manager verzuim in een complexe organisatie

• Grondige kennis van WVP, Ziektewet, WIA, UWV en relevante wet- en regelgeving

• Sterk in planning, organisatie, dossieropbouw en het voorkomen van loonsancties

• Je bent klantgericht, communicatief krachtig, discreet en standvastig

• Je belt met medewerkers, adviseert management en overziet de organisatiebelangen

• Vloeiend in Nederlands en professioneel vaardig in Engels

Nice-to-haves

• CROV-certificering of vergelijkbare erkende opleiding

• Ervaring met re-integratie bij hybride of snel veranderende werkvormen

• Affiniteit met beleidsontwikkeling op het gebied van inzetbaarheid

Bij Odido leren we elke dag, allemaal. Je bent zelf verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling. Daarom bepaal je zelf hoe, wat en wanneer je leert. We hebben meer dan 200 digitale trainingen waarmee je aan professionele én persoonlijke doelen kunt werken. Aan ouderwetse functioneringsgesprekken en beoordelingen doen we niet. Je houdt je manager en je collega’s op de hoogte van je doelen en de voortgang: jij hebt de regie.

Ben je net zo enthousiast over Odido als wij? Dan zijn we vast een goede match. We kijken naar je uit. Solliciteren doe je via de sollicitatieknop. Zo gebeurd.