Beleidsmedewerker civiele invordering Den Haag • Ministerie van Justitie en Veiligheid

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Jouw enthousiasme en kennis kun je in deze uitdagende functie inzetten om een blijvende impact te maken voor mensen met schulden. Steeds meer mensen krijgen te maken met (problematische) schulden. Als beleidsmedewerker civiele invordering en schulden bij het ministerie van Justitie en Veiligheid in Den Haag, speel jij een belangrijke rol in het verbeteren van het stelsel van civiele invordering. Benieuwd wat dat precies inhoudt?! Lees dan snel verder en solliciteer.

In het Regeerprogramma heeft het kabinet Schoof de ambitie uitgesproken om problematische schulden fundamenteel aan te pakken en daarvoor met een integraal pakket aan maatregelen te komen. Hierbij zijn de maatregelen uit het aan de Tweede Kamer aangeboden basispakket uit het Interdepartementaal Beleidsonderzoek Problematische schulden het vertrekpunt. Dit pakket ziet onder meer op het verbeteren van het stelsel van publieke en private invordering door schulden zoveel mogelijk in een vroeg stadium op te lossen en door de kosten van invordering minder op te laten lopen. Binnen de Directie Rechtsbestel werk je mee aan de ontwikkeling van het stelsel van civiele invordering door een collectief afbetalingsplan en de zorgplicht van de gerechtsdeurwaarder verder vorm te geven. Je staat daarbij in contact met partijen die deze werkzaamheden moeten gaan uitvoeren of controleren. Bij de aanpak problematische schulden zijn veel private en publieke partijen direct betrokken, zoals de VNG, het CJIB, de gerechtsdeurwaarders, bewindvoerders en incassodienstverleners. Door de verscheidenheid van partijen die zijn betrokken bij deze aanpak, werk je met verschillende departementen samen zoals het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Binnen deze politiek-bestuurlijke context breng jij als senior beleidsmedewerker in dit krachtenveld de wensen en behoeften van stakeholders en betrokken ministeries in kaart en probeer je gedeelde belangen te herkennen en bij elkaar te brengen. Je adviseert de ambtelijke en politieke leiding van het ministerie en ondersteunt hen bij debatten in het parlement.
Je maakt binnen onze directie onderdeel uit van het cluster juridische beroepen waar de beleidsverantwoordelijkheid ligt voor de drie klassieke juridische beroepen: gerechtsdeurwaarders, advocaten en notarissen. Daarnaast valt ook de juridische dienstverlening in dit cluster, zoals de (WSNP-) bewindvoerders en incassodienstverleners.
We zoeken een breed inzetbare beleidsmedewerker die ons met het uitvoeren van uiteenlopende werkzaamheden (van projectmatig tot het beantwoorden van Kamervragen) kan helpen om te werken aan concrete verbeteringen in het stelsel van civiele invordering. Met je collega’s in het cluster juridische beroepen werken we ook samen aan de toekomst van deze juridische beroepen. Ook op die werkzaamheden kun je worden ingezet.
LET OP: Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven, in plaats daarvan vragen we je om 4 vragen te beantwoorden. De vragen staan vermeld onder het kopje 'Bijzonderheden'.

Kom je van buiten de rijksoverheid maar wil je graag ervaring opdoen binnen de rijksoverheid en heb je aansluitende werkervaring? Solliciteer vooral!

• Academisch werk- en denkniveau;
• Enkele jaren werkervaring in een relevante functie; bijvoorbeeld op een Ministerie of in de praktijk van juridische beroepen of schuldhulpverlening.

Herken je jezelf hierin?
Het brede terrein van schulden van schulden en incasso en/of juridische beroepen gaat je aan het hart. Je vindt dit een interessant en belangrijk vakgebied. Je werkt graag zelfstandig zonder je team uit het oog te verliezen en met je collega’s samen te werken. Communicatie zie jij als een belangrijk instrument om tot resultaten te komen, je zet dit daarom zorgvuldig in en hanteert een prettige, heldere en open stijl. Het geeft je voldoening de politiek/bestuurlijke verhoudingen te doorgronden. Door dit inzicht weet je goed om te gaan met verschillende wensen en verwachtingen en deze te beïnvloeden, en duidelijk over de haalbaarheid van besluitvorming te communiceren.

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contract­duur 2 jaar
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

De selectiegesprekken vinden zo snel mogelijk na de sluitingsdatum plaats.

Ben je enthousiast? We zien je sollicitatie graag tegemoet. Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven, in plaats daarvan vragen we je onderstaande vragen (behalve vraag 4) volgens de STARR-methode in maximaal 200 woorden per vraag te beantwoorden. In het eerste gesprek komen deze vragen en jouw antwoorden aan de orde.

1. Beschrijf een situatie waarin je je gedrag hebt aangepast omdat je iets aan zag komen of verwachtte? Wat was het effect?
2. Beschrijf een situatie waarin je moest werken met verschillende belanghebbenden, zoals het managementteam, bestuursleden of externe partners. Hoe heb je rekening gehouden met hun belangen en verwachtingen in je werk?
3. Vertel over een situatie waarin je een schriftelijk rapport of presentatie hebt gemaakt om een nieuw idee, project of resultaten te communiceren. Hoe heb je de kernpunten benadrukt? Wat was jouw rol en doel in de situatie?
4. Kun je aangeven welke werkervaringen in je loopbaan matchen met de werkzaamheden genoemd in de vacaturetekst? Wat komt van pas in deze rol?

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en eventueel een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Het gaat om een tijdelijke vacature voor de duur van 2 jaar. Detachering behoort tot de mogelijkheden.