Directeur Zorg, Welzijn en Behandeling Beek (LI) • VOOR

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Kalorama is een ruim 100 jaar oude zorgorganisatie in Beek (Berg en Dal) en Nijmegen. Kalorama biedt hoogwaardige zorg en ondersteuning aan ouderen en mensen met een chronische ziekte of beperking. Met als doel bij te dragen aan een goede leef- en woonomgeving met ruimte voor welzijn, veiligheid en comfort. Vanuit respect voor autonomie en waardigheid. 

Kalorama beschikt over diverse faciliteiten, waaronder woonzorgcentra, verpleeghuizen, hospice, afdelingen voor behandeling en revalidatiezorg en een landelijk Centrum voor Doofblinden. De organisatie telt zo’n 650 medewerkers, 350 vrijwilligers die zorg en ondersteuning bieden aan meer dan 400 cliënten. De omzet is ruim 48 miljoen. 

Kalorama staat voor warme, professionele zorg voor bewoners met persoonlijke aandacht en oog voor welzijn. Voor betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie, de onderlinge collegialiteit en fijne sfeer, het informele contact met korte lijnen, de expertise binnen de verschillende doelgroepen en het gevoel van ‘het met elkaar doen’.

Link filmpje over Kalorama

De organisatie is volop in beweging. Na jaren van zelforganisatie is de beweging ingezet naar een management structuur, om meer kaders (professionaliteit, duidelijkheid) en meer aandacht voor de teams op de werkvloer te organiseren. Een nieuwe Raad van Bestuur met een nieuwe besturingsfilosofie en een nieuw bestuursmodel dat breed omarmd wordt. Kalorama heeft bewogen jaren achter de rug, en bevindt zich in een herpositionerings- en opbouwfase. Het optimisme en geloof in de eigen organisatie en de toekomst is voelbaar.  

Kalorama hecht aan autonomie en ruimte voor de professionals. Bij de inrichting, organisatie en dienstverlening gelden de waarden: samen, verbinding, vertrouwen en vakmanschap, als inspiratie. Daar wordt nu binnen het organisatiemodel leiderschap aan toegevoegd. Kalorama introduceert met de komst van tactische managers zorg (allen lid van het MT Zorg onder voorzitterschap van de directeur) en van operationele teammanagers nieuwe lijnfuncties ter ondersteuning van de zorgteams en het primaire proces. 

‘Kalorama stond altijd bekend om de warmte en samenhang. Dat zijn we wat kwijtgeraakt in de afgelopen jaren, maar dat zit zo sterk in ons DNA: we merken dat het weer terugkomt.’

Als Directeur Zorg, Welzijn en Behandeling stap je in op een cruciaal moment van transformatie. Je maakt deel uit van het directieteam en levert een bepalende strategische én tactische bijdrage aan de ontwikkeling, doorvertaling en positionering van Kalorama -van visie tot doorvertaling naar werkvloer door zorgprofessionals. Samen met de bestuurder, de bestuursadviseur, de HR-manager en je collega-directeur Bedrijfsvoering vorm je het directieteam. Vanuit deze positie ben je medeverantwoordelijk voor het formuleren én realiseren van de langetermijnvisie van de organisatie.

De zorgsector verandert in hoog tempo: een stijgende en complexere zorgvraag, toenemende krapte op de arbeidsmarkt, kortere verblijfsduren en een grillig financieringslandschap vragen om een heldere koers, innovatiekracht en wendbaarheid. Kalorama anticipeert hierop met een onderscheidende benadering voor zeer diverse en specialistische doelgroepen – van mensen met doofblindheid en beademingsbehoefte tot geriatrische revalidatie en hospicezorg.

In deze functie ben je niet alleen verantwoordelijk voor het realiseren van kwalitatieve zorg en een goede bedrijfsvoering, maar vooral ook voor het ontwikkelen van toekomstgericht beleid. Je denkt vooruit, vertaalt externe ontwikkelingen naar concrete strategieën en durft keuzes te maken in wat Kalorama wil zijn en hoe ze zich wil onderscheiden binnen een veranderend zorglandschap.

Vanuit landelijke bewegingen zoals ‘Thuis tenzij’, toenemende netwerksamenwerkingen en digitalisering van zorgprocessen, geef je richting aan de strategische positionering van Kalorama. Je bent het gezicht van de zorg in en buiten de organisatie en bouwt actief aan een netwerk dat bijdraagt aan de missie van Kalorama.

Je geeft leiding aan het zorgmanagementteam (MT Zorg) en speelt een verbindende rol tussen strategisch beleid en operationele uitvoering. Het MT Zorg bestaat uit zes managers zorg, die verantwoordelijk zijn voor specifieke doelgroepen (somatiek, psychogeriatrie (PG), hospicezorg, revalidatie & herstelzorg, doofblindenzorg en de behandelteams). Je bent als directeur Zorg, Welzijn en Behandeling integraal eindverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, kwaliteit van zorg en strategie van de zorgdomeinen. Je bent als lid van de directie Kalorama ook verantwoordelijk voor de samenwerking en afstemming Kalorama breed. Daarnaast vertegenwoordig je Kalorama in de regio, bewaak je de koers van het zorgbeleid en geef je richting aan vernieuwing en positionering.

Je legt direct verantwoording af aan de bestuurder. 

Werkzaamheden:

Leidinggeven:

• Je geeft direct leiding aan Managers Zorg, Welzijn en Behandeling;
• Je zorgt voor de tactische vertaling van strategische keuzes naar werkbare kaders voor teammanagers en zorgprofessionals. Je fungeert hierbij als schakel en verbinder tussen visie en praktijk;
• Je stimuleert samenwerking binnen het MT Zorg en met andere onderdelen binnen Kalorama, en draagt actief bij aan teamontwikkeling en onderlinge afstemming;
• Je geeft (indirect) leiding aan Teammanagers en de medewerkers van meerdere teams, delegeert verantwoordelijkheden en stuurt op resultaten en ontwikkeling;
• Je geeft uitvoering aan het vastgesteld personeelsbeleid, waaronder ontwikkelingsgesprekken met Managers Zorg, Welzijn en Behandeling;
• Je organiseert en stuurt aan op functioneren en samenwerking tussen de teams en de verschillende locaties van Kalorama. Bij eventuele knelpunten hierin zorg je ervoor dat deze worden opgelost;
• Je bent eindverantwoordelijk voor een efficiënte kwantitatieve en kwalitatieve bezetting;
• Je bent verantwoordelijk voor de afstemming van het functioneren van de teams met andere organisatieonderdelen en externe partijen;
• Je fungeert als aanspreekpunt in- en extern en stemt beleid en werkzaamheden af met andere disciplines en ondersteunende diensten;
• Je bent verantwoordelijk voor een adequate communicatie- en overlegstructuur binnen het domein Zorg, Welzijn en Behandeling;

Bedrijfsvoering:

• Je ontwikkelt strategisch (zorg)beleid door o.a. het schrijven van beleidsvoorstellen en -notities;
• Je vertaalt het strategisch beleid van de organisatie naar een meerjarenplan en een jaarplan voor de verschillende zorgdomeinen waarin concrete doelstellingen, resultaten, middelen en planningen voor activiteiten en projecten zijn opgenomen;
• Je definieert de benodigde middelen op middellange en korte termijn, bespreekt deze met de Managers Zorg, Welzijn en behandeling en implementeert de plannen;
• Je beheert het budget voor Zorg, Welzijn en Behandeling, doet voorstellen voor de begroting en signaleert (dreigende) afwijkingen en neemt zo nodig bijsturingsmaatregelen;
• Je bent mede verantwoordelijk voor het organisatiejaarplan, door het signaleren van knelpunten (o.a. uit audits, klachten- en MIM meldingen) zorg je voor (verbeter)voorstellen en adviseert of instrueert hierover de managers.

Kwaliteit en beleid:

• Je signaleert in- en externe ontwikkelingen, kansen en structurele knelpunten, evalueert regelmatig de uitgezette koers voor domein Zorg, Welzijn en Behandeling en stelt zo nodig bij;
• Je bent sparringpartner voor de bestuurder in strategische vraagstukken en speelt een sleutelrol in de positionering van Kalorama in het regionale zorglandschap;
• Je leidt (organisatie brede) projecten;
• Je volgt marktontwikkelingen, je initieert innovatie en ontwikkelt nieuwe zorgproducten;
• Je onderhoudt een in- en extern relatienetwerk en bent voortdurend op zoek naar en initieert het aangaan van verbindingen en samenwerkingsmogelijkheden on de nabije omgeving van Kalorama ten behoeve van uitbreiding of verbetering van de dienstverlening.

‘Manager zijn bij Kalorama betekent werken met korte lijnen, snel resultaat kunnen boeken en -binnen de kaders- veel ruimte voor jouw eigenheid als manager.’

We zoeken een directeur die sterk leiderschap combineert met visie, veranderkracht en een diepe verbinding met de zorgpraktijk. 

Kennis en ervaring

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding in zorgmanagement, bedrijfskunde, gezondheidswetenschappen of een vergelijkbare richting;
• Aantoonbare ervaring in een tactisch-strategisch leidinggevende functie binnen de (langdurige of specialistische) zorgsector, met verantwoordelijkheid over meerdere teams en/of locaties;
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische beleidsvorming, bij voorkeur in een complexe en multidisciplinaire omgeving;
• Inzicht in de landelijke ontwikkelingen binnen de zorg, zoals het IZA, netwerksamenwerking, passende zorg en digitalisering;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, financieringsstructuren en zorginhoudelijke kaders;
• Ervaring met het succesvol opbouwen en onderhouden van externe samenwerkingsverbanden en netwerken.

‘Als leidinggevende wil ik het verschil maken door bij alles wat we doen en bedenken, en met alle veranderingen in de zorg, we altijd de bewoner in het oog te houden.‘

Leiderschap en persoonlijkheid

• Je bent een visionair leider met strategisch inzicht, die koers durft te bepalen en mensen daarin weet mee te nemen;
• Je voelt je thuis in een teamgerichte directiecultuur en draagt actief bij aan gezamenlijke besluitvorming en onderlinge synergie binnen het directieteam en het MT Zorg;
• Je bent niet alleen een strategisch denker, maar ook een tactisch vertaler: iemand die visie kan vertalen naar uitvoerbare en gedragen plannen op de werkvloer;
• Je bent verbindend, communicatief sterk en zichtbaar aanwezig voor teams, collega-directieleden en externe stakeholders;
• Je hebt oog voor zowel de menselijke maat als de bedrijfsvoering en bewaakt hierin de balans;
• Je weet draagvlak te creëren, ook in veranderende omstandigheden, en stuurt op ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking;
• Je beweegt soepel binnen en buiten de organisatie en bent in staat Kalorama extern overtuigend te positioneren.

‘Wat ik belangrijk vind aan een leidinggevende binnen Kalorama? Dat je je laat raken. Als mens. Dat voelen de medewerkers en bewoners meteen, en dan krijg je ook hun vertrouwen.’ 

Competenties

• Strategisch en conceptueel denkvermogen
• Verbindend leiderschap
• Organisatiekunde en -sensitiviteit
• Resultaatgerichtheid met oog voor mens en proces
• Visie op en affiniteit met (complexe) zorgvragen
• Politiek-bestuurlijke antenne
• Coachende en inspirerende stijl van leidinggeven

Een sleutelrol binnen een organisatie die midden in een boeiend veranderproces zit. Als Directeur Zorg, Welzijn en Behandeling maak je deel uit van de directie van Kalorama en krijg je alle ruimte om strategisch richting te geven aan de toekomst van onze zorg.

Je komt terecht in een organisatie die klaar is voor verandering – met teams en collega’s die openstaan voor vernieuwing, samenwerken en vooruit willen. Jij kunt als directielid het verschil maken, niet alleen op beleidsniveau, maar juist ook in de vertaling naar de dagelijkse praktijk.

“De organisatie is er helemaal klaar voor. Ik heb dat niet eerder zo sterk meegemaakt: zo bereidwillig en openstaan voor vernieuwing. Je komt in een warm bad – en kunt direct aan de slag.”

Je werkt intensief samen binnen het directieteam én met het zorgmanagement. Daarnaast denk je actief mee over de strategische koers van Kalorama. Twee keer per jaar neem je deel aan de Leiderschapsdagen met het directieteam, waarbij je samen reflecteert op de koers, leiderschap en de cultuurontwikkeling binnen de organisatie. Je bent een schakel van betekenis – van werkvloer tot bestuursniveau.

Kortom, je krijgt een positie met veel impact, waar je jouw visie, ervaring en leiderschap kunt inzetten om écht verschil te maken voor mensen die zorg ontvangen én voor de mensen die bij Kalorama werken.

Kalorama biedt:

• Een positie binnen het directieteam van een unieke zorgorganisatie met specialistische doelgroepen;
• Ruimte en vertrouwen om koers te bepalen, te bouwen en te vernieuwen;
• Een organisatie die openstaat voor ontwikkeling en eigenaarschap stimuleert;
• Enthousiaste collega-directieleden en een bevlogen zorgmanagementteam;
• Een netwerkorganisatie met regionale en landelijke zichtbaarheid;
• Een passend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao VVT;
• Een salaris in FWG 75 conform cao VVT.

VOOR is gevraagd om de werving en voorselectie voor deze opdracht uit te voeren. Kyra Cools en Philip Backx zijn hiervoor verantwoordelijk.  Als je belangstelling hebt en aansluit bij het gevraagde profiel, dan ontvangen we graag je reactie voorzien van je cv en een motivatiebrief via het formulier op onze website:

Je kunt Kyra () of Philip () gerust ook even van te voren bellen als je nog vragen hebt. 

We maken graag eerst kennis met je via beeldbellen en houden daarna live gesprekken in de omgeving van Arnhem. 

De eerste ronde live selectiegesprekken bij Kalorama zullen medio juli plaatsvinden in Beek (Berg en Dal). Je spreekt dan met een selectie- en adviescommissie. Het streven is naar benoeming voor 1 augustus a.s. 

Een referentieonderzoek en een ontwikkel assessment maken deel uit van de selectieprocedure.