Verandermanager Jeugd -WMO en Jeugd Middelburg • Masters in Public

De gemeente Vlissingen zoekt een Verandermanager Jeugd om de overgang van uitvoering naar regie in het Sociaal Domein te leiden. Je werkt aan het versterken van samenwerkingen, het terugdringen van jeugdzorgkosten en de ontwikkeling van regisserende lokale teams. Dit is een unieke kans om bij te dragen aan een toekomstbestendige zorginfrastructuur. We zoeken iemand met ruime ervaring in organisatieontwikkeling, strategisch inzicht, en een aanpasbare leiderschapsstijl. Enthousiast om meer te leren? Verken de volledige details hieronder!

Voor de gemeente Vlissingen zijn we op zoek naar een Verandermanager Jeugd. De gemeente Vlissingen bouwt aan een duurzame en kostenbestendige infrastructuur voor het zorgaanbod. Daarmee willen we alle inwoners de zorg en ondersteuning bieden die ze nodig hebben. Tegelijkertijd ligt er een uitdaging dit zodanig te organiseren, dat inkomsten en uitgaven in het sociaal domein weer met elkaar in balans komen. Om dat te realiseren en het Sociaal Domein toekomstbestendig in te richten, loopt binnen de directie Sociaal domein een meerjarige veranderopgave waarin de focus van uitvoering gaat verschuiven naar uitvoeringsregie. De directie Sociaal domein is één van de drie directies binnen de gemeente Vlissingen en bestaat naast team WMO & Jeugd, uit team Sociaal en per 1 september ook team Publiekszaken. De verandermanager jeugd staat naast de teamleider WMO & Jeugd. Voor de komende 1,5 jaar zijn wij op zoek naar een ervaren en daadkrachtige verandermanager die uitvoering geeft aan een reeds ingezette koers binnen het sociaal domein, het team WMO en Jeugd. Het betreft een opdracht waarbij het huidige team, dat zich richt op de ondersteuning van gezinnen en inwoners, zich ontwikkelt van een uitvoerende rol naar een regisserende rol in de uitvoering. De contouren van deze beweging zijn duidelijk: we zetten in op regievoering in de keten, met heldere rolscheiding, versterking van samenwerking en een nadruk op outreachend en rolvast werken. Daarnaast ligt er een stevige opgave om de uitgaven voor met name de jeugdzorg terug te dringen. De opdracht is gericht op het zorgvuldig realiseren van deze verandering, waarbij wordt onderzocht welke taken en onderdelen op andere wijze worden belegd. Deze ontwikkeling loopt parallel aan de inrichting van stevige lokale teams. Je geeft invulling aan deze transitie door de ingezette koers te vertalen naar haalbare en concrete doelstellingen en efficiënt en effectief te implementeren en versterk je de positionering binnen de keten. Daarbij begeleid je het team in deze verandering. Dit alles vraagt om heldere werkafspraken, inzicht in samenwerking tussen domeinen en een zorgvuldig proces waarin medewerkers en partners goed worden meegenomen. Voor het realiseren van de veranderopgave werk je samen met de teamleider en word je ondersteund door een hiertoe aangewezen projectleider. Jullie werken daarbij nauw samen om de veranderopgave tot een succes te brengen, ieder vanuit zijn/haar aandachtsgebied. Skills Wij zoeken iemand met ruime ervaring in organisatieontwikkeling binnen het sociaal domein. Iemand die in staat is om strategisch te denken én de vertaalslag te maken naar de praktijk waarbij je eigenaarschap en professionele groei stimuleert. Je bent helder in communicatie, schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en weet te verbinden waar het kan en richting te geven waar het nodig is. Je leiderschapsstijl pas je aan op wat de situatie vraagt: van coachend tot besluitvaardig.