Adviseur Vitaliteit & Inzetbaarheid Nieuwegein • Ballast Nedam

Als Adviseur Vitaliteit & Inzetbaarheid bevorder je duurzame inzetbaarheid en beheers je verzuim. Je werkt nauw samen met HR Business Partners, arbodienst De Nieuwe Arts en leidinggevenden aan de gezondheid en vitaliteit van medewerkers. Als expert in verzuim en sociale zekerheid maak je deel uit van het HR Center of Expertise, samen met specialisten in compensations & benefits, learning & development en global mobility.

• Een bruto jaarsalaris van maximaal €95.000,- o.b.v. fulltime dienstverband (40 uur) afhankelijk van je ervaring;
• Goed pakket arbeidsvoorwaarden volgens cao Bouw & Infra, 43 vakantiedagen (waarvan er 13 worden uitbetaald), individueel budget en een uitstekend pensioen;
• Een leaseauto, laptop en mobiele telefoon zodat je overal kunt werken;
• En een heleboel nieuwe enthousiaste collega’s met wie je samen gaat werken.

In jouw rol als Adviseur Vitalteit & Inzetbaarheid ben je een stevige gesprekspartner en adviseur voor HR Business Partners bij complexe of langdurige verzuimtrajecten, en wanneer re-integratie dreigt vast te lopen. Je denkt mee, kijkt vooruit en biedt praktische ondersteuning om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden of weer aan het werk te krijgen. Door jouw kennis en ervaring fungeer je binnen de organisatie ook als vraagbaak op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid.

Je speelt een actieve rol in het vormgeven en aansturen van het vitaliteitsbeleid. Dat begint bij het luisteren naar wat er leeft in de organisatie: waar liggen behoeftes, wat zijn de knelpunten, en hoe kunnen we de gezondheid en het werkplezier van medewerkers versterken? Samen met de HSE-afdeling vertaal je deze inzichten naar beleid en concrete initiatieven die bijdragen aan een gezonde en vitale werkomgeving.

Leidinggevenden vervullen een sleutelrol in het bevorderen van inzetbaarheid en het voorkomen van verzuim. Jij staat hen hierbij actief bij met inhoudelijk advies en praktische ondersteuning. Door jouw expertise help je hen bewuster te handelen en sterker in hun rol te staan, bijvoorbeeld via trainingen of workshops over verzuimpreventie en het vroegtijdig herkennen van signalen op de werkvloer.

Daarnaast zorg je dat de samenwerking met de arbodienst soepel verloopt en regel je de planning van consulten met de bedrijfsarts. Je volgt de ontwikkelingen in verzuimcijfers op de voet, analyseert trends en zet die om in duidelijke rapportages en aanbevelingen waarmee de organisatie verder kan.

Ook extern weet je de juiste partijen te betrekken. Je onderhoudt contact met onder andere het UWV, arbodiensten en andere (toekomstige) partners binnen de providerboog, zodat je altijd kunt schakelen met de juiste ondersteuning wanneer dat nodig is.

Kortom, je bent de verbindende schakel tussen beleid en praktijk, en draagt met jouw werk direct bij aan een gezonde, toekomstbestendige organisatie.

Let op: de sluitingsdatum voor deze vacature is zondag 29 juni.

• Je beschikt over het diploma Register Casemanagement (ROV/RSC en/of RCCM/RADI), hebt een HBO werk- en denkniveau en actuele kennis van wet- en regelgeving op het gebied van verzuim en sociale zekerheid;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen een grote organisatie;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en verbindend vermogen, en weet met een sterk analytisch inzicht data te vertalen naar concrete acties en heldere adviezen;
• Je hebt een proactieve en oplossingsgerichte houding, met een passie voor gezondheid en welzijn op de werkvloer.

Wil je meer weten over deze vacature, het team en/of de afdeling? Neem dan contact op met onze Recruiter:

Deze vacature is bedoeld voor personen die rechtstreeks bij Ballast Nedam willen solliciteren. Voor specifieke vacatures werken wij samen met de door ons geselecteerde wervingspartners. Aan kandidaten die ongevraagd worden voorgesteld, kunnen geen rechten worden ontleend.

Bij Ballast Nedam werken we met 1850 bevlogen collega’s aan de mooiste bouw en infraprojecten van Nederland. Dit doen we vanuit 19 organisatie onderdelen en van Noord-Friesland tot Zuid-Limburg en de Rotterdamse haven tot aan Lelystad.

Ons motto, Challenge to Improve, merk je overal binnen de organisatie: elke dag dagen we onszelf uit om te verbeteren. Hoe jij dit merkt? Je krijgt veel ruimte om nieuwe dingen te proberen en het beste uit jezelf te halen. Jouw collega’s hebben dezelfde mentaliteit: geen flauwekul, lekker doorpakken! En onze enorme bak ervaring leidt tot vooruitstrevende innovaties zoals een metselrobot of modulair bouwen. Onze kennis staat als een huis en we dagen je er graag mee uit!