Teammanager Welzijn en Zorg Boxmeer • Sint Anna Boxmeer

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Het is mooi werken in de zorg, vooral bij Sint Anna in Boxmeer. Je werkt op een prachtige locatie in ons gloednieuwe gebouw waar oud en nieuw elkaar ontmoeten. Maar ook qua inhoud is het mooi werken in de zorg. Ook als Teammanager. We zoeken tijdelijk 1-2 jaar en per direct een vakvolwassen Teammanager Welzijn en Zorg. Samen met je collega-Teammanagers ontwikkel je onze zorgteams en stuwt ze vooruit. Thema’s als verzuim, talentontwikkeling, planning, teamdynamiek en projectmatig werken zijn je allesbehalve vreemd. Je kennis en ervaring stellen je in staat deze thema’s goed op elkaar aan te sluiten waarbij je de verschillende belangen niet uit het oog verliest. Iets voor jou? Lees de vacature aandachtig door en solliciteer!

De functie van Teammanager Welzijn en Zorg is een dynamische, mooie en dankbare functie. Je komt terecht in een kennisrijke, ambitieuze organisatie waar we samen ervoor zorgen dat onze bewoners en (zorg)teams een mooie dag krijgen.

• De Teammanager zorg & welzijn is verantwoordelijk voor één van onze clusters geeft leiding aan onze zorg- en aan welzijnsteams. Dat doe je op een open, betrokken en zichtbare manier.
• Je zorgt er (samen met de teams en de (kwaliteits-)verpleegkundige) voor dat werkprocessen zo zijn ingericht dat iedereen optimaal zijn of haar werk kan doen.
• Je leidt projecten en stuurt organisatie-brede veranderingsprocessen aan.
• Je geeft uitvoering aan het vastgestelde personeels- en opleidingsbeleid, beheert het budget en neemt, bij afwijkingen, passende maatregelen.
• Je vertaalt strategisch (zorg)beleid naar een meerjarenplanning en jaarplan en stemt o.a. concrete doelstellingen, resultaten en planning af met MT én organisatie.
• Je voert ontwikkelgesprekken met medewerkers en zorgt dat zij gefaciliteerd worden om hun werk professioneel, vertrouwd en met aandacht te kunnen doen.

Je rapporteert aan (en kan terugvallen op) de Manager Welzijn en Zorg.

Wie ben jij?

• Je hebt zorginhoudelijke kennis op HBO-niveau, aangevuld met kennis van managementvaardigheden op HBO-niveau.
• Je hebt meerjarige leidinggevende ervaring, evenals kennis van de planning en control cyclus en arbo-wetgeving.
• Je kan goed en eerlijk reflecteren op eigen handelen en op dat van anderen.
• Je werkt zelfstandig aan de ontwikkeling van jouw teams op operationeel, tactisch én strategisch niveau. Je kennis en ervaring komen hier dus goed van pas.
• Je kan je goed inleven in de belevingswereld en belangen van anderen, luistert met een nieuwsgierige houding en kan overtuigen wanneer dit nodig is, bijvoorbeeld om (de belangen van) verschillende partijen bij elkaar te brengen.
• Je communiceert en schakelt moeiteloos op verschillende niveaus, gericht op het leidinggeven en beleidsontwikkeling.

Wil jij dit ook?

Waardering vinden we belangrijk. Niet alleen in onze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, maar ook in het uitspreken ervan. Je bent in ieder geval verzekerd van:

• een bruto salaris conform inschaling FWG 60 CAO VVT, wat betekent dat je brutosalaris minimaal €4.470,82 en maximaal €5.962,34 is o.b.v. 36 uur;
• een jaarlijkse vakantietoeslag van 8%;
• een eindejaarsuitkering van 8.33%;
• een meerkeuzesyteem arbeidsvoorwaarden, waardoor je voordelig een telefoon, laptop, sportabonnement, cursus of een fiets kan aanschaffen;
• 237,4 verlofuren per jaar op basis van een fulltime contract.

Iedere dag een mooie (werk)dag

Missie:

Sint Anna wil een waardevolle bijdrage leveren aan het welzijn van kwetsbare ouderen. Als het thuis niet meer gaat, bieden wij in ons verpleeghuis en daaromheen een fijne, kleinschalige plek. Dit in een groene omgeving aan de rand van Boxmeer. De persoonlijke aanpak is onze kracht. Wij weten wie u bent en wat u wilt.

Visie:

Behoud van eigen regie, oprechte warme aandacht, behoud van ieders waardigheid en aandacht voor zingeving, vinden we belangrijk. Wij stemmen onze zorg- en dienstverlening af op de wensen en behoeften van bewoners. Dat kan van dag tot dag verschillen.

Ook medewerkers voelen zich gekend en kunnen zichzelf zijn. Wij stimuleren onze medewerkers zich te ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel. Door te denken in mogelijkheden, ontstaat er ruimte voor creativiteit en innovatie. Voor onszelf en onze (toekomstige) collega’s willen we een aantrekkelijke werkgever zijn.

Onze ambitie is om van iedere dag een mooie dag te maken. Het is goed wonen bij Sint Anna in kleinschalige woongroepen. Door de grote inzet van gedreven medewerkers en vrijwilligers lukt het om deze ambitie te realiseren in verbinding met familie, verwanten en samenwerkingspartners.

Sint Anna is opgericht door de zusters van Julie Postel. De belangrijke waarden in het christelijke geloof zijn uitgangspunt in het verlenen van zorg en krijgt nadere invulling in onze kernwaarden: Samen, Vertrouwd, Aandacht en Professioneel.

[jc_1032402]