Talent Manager Zwaagdijk-Oost • Action

(Fulltime, 38 uur per week)

Ben jij gepassioneerd over retail en klaar om een sleutelrol te spelen in de professionele en persoonlijke groei van onze medewerkers, zowel in Nederland als internationaal? Dan is dit jouw kans om echt impact te maken bij Action!
 

Als Talent Manager geef je leiding aan initiatieven die de medewerkersbeleving vormgeven op meerdere belangrijke onderwerpen: medewerkerbetrokkenheid, inclusie & diversiteit (I&D), welzijn, performance management en opvolgingsplanning. Je stuurt een team van HR-specialisten aan en zorgt ervoor dat we toonaangevende talentinitiatieven realiseren die de internationale groei van Action ondersteunen.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Het aansturen en coachen van een team van 5 People Development-specialisten, inclusief richting geven, ondersteunen en ontwikkelingsmogelijkheden bieden
• Stakeholdermanagement binnen de organisatie

• De voortgang van projecten/onderwerpen binnen je team bewaken

• Projecten/onderwerpen beheren

Je werkt nauw samen met business leaders en HR-collega’s om strategische doelen om te zetten in concrete acties. Jouw vermogen om complexe omgevingen te navigeren en met impact te leiden is hierin essentieel.

HR binnen Action is de afgelopen jaren uitgegroeid tot een strategisch Centre of Excellence. Binnen onze afdeling brengt het Recruitment-team nieuw talent binnen voor ons internationale hoofdkantoor. Compensation & Benefits is verantwoordelijk voor alles rondom salarissen, bonussen en andere arbeidsvoorwaarden. People Development zorgt ervoor dat alle medewerkers de kans krijgen zich te ontwikkelen en te groeien. HR Projects werkt aan initiatieven die de toegevoegde waarde van HR binnen Action vergroten. Ons Shared Service Centre ondersteunt de landenorganisaties met onder andere salarisadministratie en HR-dienstverlening. Tot slot heeft iedere ondersteunende afdeling een eigen HR Business Partner, die het personeelsverloop regelt en de verbinding legt met ons centrale HR-team.

Wil jij met jouw ideeën bijdragen aan de verdere professionalisering van onze HR-organisatie? Take Action!

Als Talent Manager ben je een ervaren HR-professional die goed gedijt in een dynamische en snel veranderende omgeving. Je combineert strategisch denken met daadkrachtige uitvoering, en je hebt een passie voor medewerkersbeleving, inclusie en performance. Je hebt aantoonbare ervaring in het aansturen van teams en het managen van grootschalige HR-programma’s.

Je brengt mee:

• Ruime ervaring met Employee Engage, Wellbeing, ID&E, Performance Management en Succession Planning

• Een achtergrond bij een consultancybureau en/of een grote internationale organisatie

• Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van HR-specialisten

• Uitstekende stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden

• Het vermogen om complexe data te vertalen naar heldere, concrete acties

• Hoge mate van resultaatgerichtheid en flexibiliteit om te schakelen bij veranderende prioriteiten

• Vloeiend Engels, in woord en geschrift

• Je woont momenteel in Nederland

Verrassend meer! Vanuit ons dynamische hoofdkantoor in Nederland heb je impact in heel Europa. We hebben inmiddels meer dan 2.900 winkels in 12 landen en bedienen miljoenen klanten. En we hebben ambitieuze groeiplannen voor Action en voor jou. Naarmate we groeien, krijg je nieuwe kansen om je vaardigheden te ontwikkelen, nieuwe uitdagingen aan te gaan en je carrière verder uit te bouwen. Dit alles binnen een cultuur waarin onze gedeelde waarden echt tot leven komen: klantgerichtheid, teamwork, eenvoud, discipline, kostenbewustzijn en respect.

Onze voordelen omvatten:

• Een competitief salaris- en bonusstructuur
• Bedrijfsauto
• 24 vakantiedagen, met de mogelijkheid om 5 extra dagen te kopen (op basis van 38 uur per week)
• Flexibele werktijden en een hybride werkomgeving  (minimaal 3 dagen per week op kantoor is verplicht)
• 15% korting op Action-aankopen
• Uitgebreid pensioenplan en collectieve zorgverzekering
   

Wij geloven in het maken van een positieve impact op de samenleving en het milieu. Met diverse initiatieven, zoals het sponsoren van meer dan 2.500 kinderen in SOS Kinderdorpen en het waarborgen van duurzame inkoop van onze producten, zetten wij ons in voor verantwoord ondernemen. Sluit je bij ons aan en maak deel uit van een bedrijf dat zich richt op duurzaamheid en maatschappelijke impact.
 

Wij zijn trots op onze inclusieve werkgever en nodigen iedereen die zich in deze vacature herkent van harte uit om te solliciteren. Neem actie en solliciteer nu op deze functie!

Wat gebeurt er daarna?

1. Dien je sollicitatie in.
2. We beoordelen je sollicitatie en reageren snel.
3. Je wordt uitgenodigd voor een gesprek om te kijken of er een match is.
4. Als het eerste gesprek positief verloopt, maak je een online assessment.
5. In het tweede gesprek gaan we dieper in op de rol en jouw mogelijke fit.
6. Is er een match? Welkom aan boord als onze nieuwe Talent Manager!

Tijdens het hele proces is jouw toegewijde recruiter jouw vaste aanspreekpunt en beschikbaar voor al je vragen.