Werkpakket beleidsmedewerker Reclassering Den Haag • Ministerie van Justitie en Veiligheid

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Na een straf verdient iemand een tweede kans. En op die kans richt het reclasseringswerk zich. Reclasseren betekent letterlijk het teruggeven van een plaats in de samenleving. Dit doet de reclassering met het geven van deskundige adviezen, het uitvoeren van taakstraffen en het houden van toezicht op bijzondere voorwaarden. De reclassering past hierbij doelgerichte interventies toe en stimuleert daarmee delictvrij gedrag, zodat nieuwe slachtoffers kunnen worden voorkomen.

Ondertussen wordt vanuit de samenleving en politiek gevraagd om zwaardere straffen, terwijl het gevangeniswezen onder grote druk staat. Dit roept de vraag op: kunnen we met “slimmere” straffen vervangende hechtenis of gevangenisstraffen voorkomen en toch voorzien in de gewenste vergelding en een lagere kans op recidive? Denk aan het invoeren van elektronische detentie als hoofdstraf, het kunnen opleggen van langere taakstraffen of het flexibel kunnen inzetten van een deel van een taakstraf. En hoe zorgen we ervoor dat taakstraffen en toezichten vaker volledig worden ondergaan, of dat ernstige recidive tijdens een toezicht wordt tegengegaan?

Dit is een kleine greep uit de vraagstukken waarover we ons bij team Sancties Extramuraal
buigen. Vragen die raken aan de kern van het sanctiebeleid, waarmee we bovendien een bijdrage kunnen leveren aan de capaciteitsproblemen in het gevangeniswezen. Lijkt het je leuk je om met bevlogen collega’s in een hecht team op zoek te gaan naar oplossingen voor deze vraagstukken? Dan is deze vacature mogelijk iets voor jou!

Voor meer informatie over de vacature, het team en het werken bij JenV kun je telefonisch contact opnemen met Max Korteweg (telefoonnummer 06 22 47 33 31) op donderdag 19 juni tussen 14.00 en 16.00 uur of op maandag 23 juni tussen 13.00 en 14.00 uur.

Wie zoeken wij?
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en scherpe collega, die bekend is met het justitiedomein en ervaring heeft met plannen en organiseren, beleidsprocessen en het schrijven van beleidsnota's. Vraagstukken analyseer je snel, je hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden, je kunt kritische vragen stellen en durft tegen de stroming in te gaan als de situatie daarom vraagt. Omdat ons werk niet op een eiland wordt verricht, ben je samenwerkingsgericht en heb je aanleg om politiek-bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn (verder) te ontwikkelen. Daarnaast ben je alert op actuele en maatschappelijke ontwikkelingen, en je weet deze op een enthousiaste en vindingrijke manier te vertalen in politiek en ambtelijk handelingsperspectief.

Daarnaast ben je:

• zelfstandig;
• netwerkvaardig;
• klant- en burgergericht;
• creatief en oplossingsgericht;
• op je gemak in een complex, multidisciplinair en af en toe hectisch werkveld met tegengestelde belangen;
• minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Welke ervaring zoeken we?

• Academisch werk- en denkniveau, liefst met een juridische achtergrond.
• Ervaring met beleidsontwikkeling en advisering.
• Ervaring met of justitie en veiligheid is een pre.
• Ervaring met projectmatig werken en presenteren.

Ben je enthousiast? We zien je sollicitatie graag tegemoet. Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven, in plaats daarvan vragen we je om een drietal vragen te beantwoorden (zie het kopje bijzonderheden)

• Salaris­niveau schaal 11
• Maand­salaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contract­duur 2 jaar
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

De selectiegesprekken vinden plaats in week 28 op woensdag 9 juli en vrijdag 11 juli.

Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven, in plaats daarvan vragen we je om onderstaande drie vragen in ongeveer 200 woorden per vraag te beantwoorden. In het eerste gesprek komen deze vragen en jouw antwoorden aan de orde.

1. Wat motiveert jou om op deze specifieke vacature te solliciteren?
2. Waarom ben jij geschikt voor deze functie?
3. Wat kun jij ons team extra brengen?

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.