Coördinator HR Pijnacker • ZuidProfs

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het plannen en verdelen van werkzaamheden, het bewaken van de voortgang, het bieden van vakinhoudelijke ondersteuning aan collega’s en het leveren van input voor gesprekscycli. Je stuurt het volledige HR-team inhoudelijk aan en hebt een directe lijn naar de Teamleider HR om te sparren over diverse organisatiebrede en HRM-gerelateerde onderwerpen.

• Adviseren van de domeindirecteur Bedrijfsvoering en Dienstverlening over organisatie- en domein overstijgende onderwerpen.
• Actief deelnemen aan de werkgroep voor de herinrichting van de organisatie, met duidelijke aansturing en het verbeteren van processen en werkzaamheden.
• Vakinhoudelijk sparren met HR-adviseurs over verschillende beleidsonderwerpen, zoals het neerzetten van processen rondom functiewaardering en het optimaliseren van HR-processen.
• Projectleider van diverse lopende projecten, waarbij je de lead neemt en in staat bent om een project van A tot Z te stroomlijnen.

• Opleveren van een PDC voor team HRM.
• Opleveren van een geoptimaliseerd IDU-proces voor team HRM.
• Opleveren van een Jaarkalender HRM.
• Opleveren van een projecten/beleidskalender HRM.
• Zorgen voor aansluiting op de organisatieontwikkelthema’s vanuit de HR-discipline.
• Zorgdragen voor een goede werkverdeling.
• Opleveren van rolduidelijkheid binnen team HRM.

Gevraagd

Eisen:

1. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
2. De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven biedt qua verzekerde hoedanigheid, inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht
3. Uiterlijk per juli 2025 beschikbaar voor gemiddeld 27 tot 30 uur per week
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Coördinator HR binnen een gemeente
5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR adviseur met de aansturing, begeleiding en doorontwikkeling van een organisatieontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie
6. Aantoonbare werkervaring met het personeelssysteem Motion en Motion Pro

Wensen:

• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Coördinator HR
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur met de aansturing, begeleiding en doorontwikkeling van een organisatieontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het personeelssysteem Motion en Motion Pro van Centric, benoem waar dit is opgedaan
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op het gebied van procesoptimalisatie en transities van HR-systemen

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.