Scrummaster Amsterdam • Between Staffing

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Opdrachtomschrijving
UWV staat op het punt een volgende stap te nemen in de Agile transformatie en -professionalisering. Van een klassieke silo-indeling gaan we over naar het organiseren van teams in keten georiënteerde Waardestromen/Valuestreams. Op deze wijze verbinden we samenwerkende teams op een logische wijze aan het portfolio en de strategische doelen van de organisatie. We zetten de klant centraal en sturen op flow. We hanteren het Scaled Agile Framework (SAFe) als leidraad voor ontwerp en implementatie.

Vanuit CIO Office zijn we gestart met een Lean Agile Centre of Excellence (LACE) als platform om deze Agile transformatie UWV breed te faciliteren. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met stakeholders op centraal en decentraal niveau.

Jouw opdracht als Senior Scrum master vanuit het LACE :
Scrummaster voor fundament (Gen)AI
Wij op zoek naar een ervaren Scrummaster die twee sprintteams gaat begeleiden bij de opzet van een solide (Gen)AI-fundament binnen onze organisatie, waardoor UWV (Gen)AI op een verantwoorde manier kan implementeren. Vanuit een eerder georganiseerd AI-Lab is geconcludeerd dat UWV eerst nog een aantal fundamentele zaken moeten inrichten voordat we een verantwoorde manier GenAI-tooling kan gaan inzetten (o.a. voor pilots). Dit varieert van op zeer korte termijn aanvullende contractafspraken moeten maken met leveranciers, tot inrichting/classificeren van data en autorisatiebeheer inrichten. Waarbij we ook moeten nagaan welke leerlijnen er nodig zijn om het kennisniveau over, en het gebruik van GenAI-tooling bij onze medewerkers te vergroten.

 Sprintteam BIO
1 à 2 decentrale BIO experts / BC&K
1 à 2 centrale BIO experts / BC&K
2 EY medewerkers

Sprintteam Privacy
1 centrale privacy experts en 2 dagen in de week Esther Sloof
1 à 2 decentrale privacy experts
2 EY medewerkers

De Scrummaster gaat een cruciale rol spelen in het begeleiden en coachen van twee scrumteams volgens de Agile-methodologieën, waaronder de dagelijkse stand-ups, sprint planning, retrospectives en review sessies. Waardoor de sprintteams efficiënt en effectief kunnen. De Scrummaster ondersteunt de sprintteams met het identificeren en oplossen van belemmeringen (impediments). Daarnaast dient de Scrummaster te zorgen voor een goede communicatie en samenwerking tussen de sprintteams en andere belanghebbenden, zoals het Kernteam AI.

De twee sprintteams die we voor ogen hebben zijn het sprintteam Fundament en een sprintteam Innovatie. Het sprintteam Fundament richt zich op alle epics/features die het inrichten van het fundament behelzen. Het sprintteam Innovatie richt zich op de infrastructuur die benodigd is binnen UWV om GenAI-modellen in onze eigen omgeving te laten draaien incl. de bijhorende pipelines.

Doelstellingen
Ingericht business team o.b.v. de SAFe principes en waarde
De leden van het business team omarmen de Agile SAFe mindset
Het team is begeleid van “Agile doen” naar “Agile zijn”. Dit betekent o.a. de ceremonies als PI, sprintplanning, standup, retro etc. ingericht.
Het team is voorbereid om onderdeel uit te maken van een klant gerichte Waardestroom
Het team is uiteindelijk ook aangesloten op de Waardestroom
Het team is door de Scrummaster zelf getraind (Agile methoden en technieken, houding & gedrag)

Gunningcriteria
Ervaring met Agile werkende teams die Data voortbrengen
Minimaal 4 jaar ervaring als Scrum master in de afgelopen 6 jaar
Aantoonbare kennis en ervaring met Agile methoden en technieken (Scrum en SAFe)
Ervaring als Scrum master bij een sociale uitvoerder is een pré
Beheersing van de Nederlandse taal (vloeiend in woord en geschrift)

Eisen

• HBO werk- en denkniveau
• Beheersing van de Nederlandse taal (vloeiend in woord en geschrift)
• Minimaal 5 jaar ervaring als Scrum master in een complexe omgeving
• Aantoonbare kennis en ervaring met Agile methoden en technieken (Scrum, Kanban en SAFe)
• Amsterdam Onsite, in overleg kan hier van afgeweken worden
  

Wensen

• Certificering PSMII en Leading SAFe 6
• Kennis en ervaring met Jira
• Ervaring als Scrum master bij een sociale uitvoerder is een pré

Aanvullende Informatie

Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.

Een referentiecheck is een onderdeel van het selectieproces. Op verzoek, dient de kandidaat minimaal één referentie van een relevante opdracht, uitgevoerd in de laatste 2 jaar, aan te leveren.
Als de kandidaat in de afgelopen 3 jaar bij het UWV heeft gewerkt, dan dient de kandidaat, op verzoek, ook een referentie aan te leveren van de laatst gewerkte opdracht binnen UWV

UWV heeft als doel mensen in de samenleving van een vast inkomen te voorzien of dat te bevorderen. Personen die de AOW leeftijd bereiken werken in beginsel niet door bij UWV daar zij al voorzien zijn van een vast inkomen (AOW en mogelijk pensioen). Dit geldt zowel voor eigen personeel als voor ingehuurde externe medewerkers (op detacheringsbasis en als zzp’ers). Personen die de AOW leeftijd bereikt hebben, of die tijdens de inhuurtermijn zullen bereiken, worden om deze reden afgewezen.