Functioneel Beheer HR, Succesfactors (Senior) Den Haag • Experis

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Als Medior HR Functioneel Beheerder speel je een cruciale rol binnen een grote, professionele organisatie die dagelijks duizenden medewerkers ondersteunt met haar HR-processen en -systemen. Je maakt deel uit van een HR-team van circa 25 specialisten die zich richten op het beheren, optimaliseren en vernieuwen van diverse HR-systemen. Binnen dit team werk je aan meerdere strategische projecten die gericht zijn op het toekomstbestendig maken van de HR-omgeving.

In deze functie werk je nauw samen met collega’s van HR, IT en de business. Je draagt bij aan het soepel doorvoeren van veranderingen, het verbeteren van processen en het optimaal benutten van systemen. De organisatie waardeert een proactieve houding en biedt volop ruimte voor eigen initiatief. Je krijgt de kans om innovatieve oplossingen aan te dragen en je expertise verder te ontwikkelen binnen een betrokken en deskundig team.

Naast de inhoudelijke uitdagingen biedt de organisatie een prettige en toegankelijke werksfeer. Je komt terecht in een team van ongeveer 50 enthousiaste collega’s, waar een informele cultuur heerst. Regelmatig worden er gezellige bijeenkomsten georganiseerd, zoals borrels, gezamenlijke lunches en teamuitjes, waardoor de werkomgeving persoonlijk en verbindend aanvoelt.

• Beheren en optimaliseren van diverse HR-systemen, waaronder SuccessFactors, om te zorgen dat deze perfect aansluiten bij de behoeften van de organisatie en de gebruikers;
• Analyseren en oplossen van complexe incidenten binnen de HR-omgeving, inclusief het prioriteren en inplannen van verbeteringen binnen de releaseplanning;
• Uitvoeren en coördineren van functionele acceptatietesten (FAT/GAT) om ervoor te zorgen dat systeemwijzigingen voldoen aan de gestelde eisen vóór implementatie;
• Intensief samenwerken met HR-collega’s, IT-teams en externe partijen om wijzigingen soepel door te voeren en gebruikers te ondersteunen;
• Opstellen en actualiseren van gebruikersdocumentatie, werkinstructies en digitale formulieren, zodat processen altijd duidelijk en up-to-date zijn;
• Deelnemen aan projecten die betrekking hebben op HR-processen en -systemen en zorgen voor een goede beheersbaarheid en integratie;
• Kennisdeling binnen het team stimuleren door het overdragen en vergroten van expertise over HR-processen.

• Een afgeronde HBO-opleiding, bijvoorbeeld in (technische) bedrijfskunde, HR, bedrijfseconomie of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 3 jaar ervaring met functioneel beheer van HR-systemen, zoals SuccessFactors of vergelijkbare platforms;
• Kennis van systeemintegratieprocessen en datamanagement binnen HR-omgevingen;
• Ervaring met incident- en changemanagement in een complexe organisatie;
• Een proactieve en oplossingsgerichte houding, met oog voor detail en kwaliteit;
• Goede communicatieve vaardigheden om effectief samen te werken met diverse stakeholders binnen HR, IT en de business.

• Goede pensioenregeling;
• Thuiswerk mogelijkheden;
• Vakantiegeld: 8,33% van bruto jaarsalaris;
• Vakantiedagen: 25 + 1/2 dag per kwartaal als je niet ziek bent;
• Reiskosten: 23 cent/kilometer (maximum van € 250,- per maand);
• Ziektekosten: € 50,- per maand tegemoetkoming;
• Goede werk-prive balans;
• Deze organisatie heeft zeer veel doorgroeimogelijkheden, zowel horizontaal als verticaal;
• Opleidingsmogelijkheden.

Salaris

Waar je gaat werken

Als Medior HR Functioneel Beheerder speel je een cruciale rol binnen een grote, professionele organisatie die dagelijks duizenden medewerkers ondersteunt met haar HR-processen en -systemen. Je maakt deel uit van een HR-team van circa 25 specialisten die zich richten op het beheren, optimaliseren en vernieuwen van diverse HR-systemen. Binnen dit team werk je aan meerdere strategische projecten die gericht zijn op het toekomstbestendig maken van de HR-omgeving.

In deze functie werk je nauw samen met collega’s van HR, IT en de business. Je draagt bij aan het soepel doorvoeren van veranderingen, het verbeteren van processen en het optimaal benutten van systemen. De organisatie waardeert een proactieve houding en biedt volop ruimte voor eigen initiatief. Je krijgt de kans om innovatieve oplossingen aan te dragen en je expertise verder te ontwikkelen binnen een betrokken en deskundig team.

Naast de inhoudelijke uitdagingen biedt de organisatie een prettige en toegankelijke werksfeer. Je komt terecht in een team van ongeveer 50 enthousiaste collega’s, waar een informele cultuur heerst. Regelmatig worden er gezellige bijeenkomsten georganiseerd, zoals borrels, gezamenlijke lunches en teamuitjes, waardoor de werkomgeving persoonlijk en verbindend aanvoelt.