Interim Directeur 36u/w Gemeente Dronten Dronten • Gemeente Dronten

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Standplaats: DRONTEN
Duur: zsm - 31-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 30-06-2025

Organisatie:
Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen.

Opdracht

Interim directeur

De directie van de gemeente Dronten wordt uitgebreid met twee directeuren, zodat er een driehoofdige directie ontstaat (GS/Algemeen directeur, directeur Dienstverlening en een directeur Dronten 2050). Gedurende de werving van deze twee directeuren is er behoefte aan een interim directeur die op een aantal gebieden de volgende stappen gaat zetten.

De belangrijkste aandachtsgebieden:

Dronten 2050

Dé grote ambitie van Dronten om te groeien van een gemeente met 45.000 inwoners in 2025 naar een gemeente met 60.000 inwoners in 2050. Dit betekent het bouwen van 9000 woningen. Dat is meer dan het stapelen van stenen: we ‘bouwen een samenleving’. Hiervoor breekt de volgende fase aan: van ‘richting aan groei’ naar het voeren van regie op ‘werken aan de groeiopgave’. Hiervoor is zowel sturing op inhoud nodig. Als ook op het leggen van verbindingen tussen de groeiopgave, beleid én uitvoering: organiseren van executiekracht.

Belangrijke resultaatgebieden

• Heldere voortgang en verantwoording binnen de portefeuille Dronten 2050.

• Documentatie en overdracht t.b.v. toekomstige structurele invulling directiefunctie.

• Duidelijke voortgang op prioritaire projecten.

Leiderschaps- en organisatieontwikkeling

De organisatie bevindt zich in een ontwikkeltraject, gericht op het versterken van de sturing in het licht van de groeiambitie. Als interim-directeur werk je hierin nauw samen met de gemeentesecretaris/algemeen directeur en de ambtelijk opdrachtnemer.

Tegelijkertijd volgt het managementteam een leiderschapsprogramma dat aansluit bij de groei en ambitie van de gemeente Dronten. In dit traject staat de ontwikkeling van (persoonlijk) leiderschap, zowel binnen het MT als richting de organisatie, centraal. Als interim-directeur haak je aan bij deze ontwikkeling en lever je een actieve bijdrage.

Daarbij neem je een coachende rol richting de teammanagers op je. Je stimuleert hun ontwikkeling, ondersteunt hen in het verstevigen van hun positie en draagt bij aan een professionele manier van samenwerken dat passend is bij de nieuwe sturingsfilosofie. In deze sturingsfilosofie werken we opgave- en effectgericht, waarbij we momenteel werken aan de sturing volgens ondermeer deze principes.

Aansturen MT en organisatie

• Stuurt samen met het MT en de gemeentesecretaris de organisatie aan. Bewaakt hierin de uitvoering van het collegeprogramma en zet hierin de koers uit van Dronten.

• Is op een aantal dossiers de strategisch gesprekspartner van portefeuillehouders.

• Geeft direct leiding aan een aantal teammanagers.

Functie-eisen:
Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten;
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als directeur binnen een gemeentelijke of publieke instelling;
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met verander- en organisatieontwikkeling, omschrijf duidelijk in het cv hoe deze ervaring is opgedaan.

Wensen:
Aantoonbare afgeronde wo master opleiding (10 punten);
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met verander- en organisatieontwikkeling binnen een gemeentelijke instelling, omschrijf duidelijk in het cv hoe deze ervaring is opgedaan (40 punten);
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het coachen en aansturen van teammanagers op het gebied van een nieuwe sturingsfilosie, omschrijf duidelijk in het cv hoe deze ervaring is opgedaan (30 punten);
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het aansturen van een organisatie op strategisch niveau met andere bestuursleden (bijvoorbeeld MT, gemeentesecretatis etc) , omschrijf duidelijk in het cv hoe deze ervaring is opgedaan (20 punten);
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.