HR-professional Almere • Werkis

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

In deze veelzijdige functie lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid én aan de groei van de organisatie. Je bent een sparringpartner voor het management en een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers.

Wat ga je doen?

• HR-beleid en organisatieontwikkeling: Je denkt en werkt mee aan het verbeteren en professionaliseren van HR-processen.
• Strategisch advies: Je adviseert leidinggevenden bij uiteenlopende personeelsvraagstukken, van instroom tot uitstroom.
• Loopbaanbegeleiding: Je zorgt ervoor dat medewerkers goed worden begeleid in hun loopbaan en hun talenten optimaal kunnen benutten.
• Employer branding: Je draagt de kernwaarden van de organisatie actief uit en helpt het werkgeversimago te versterken.
• Procesoptimalisatie: Je digitaliseert en optimaliseert HR-processen en stelt heldere rapportages op over o.a. verzuim en verloop.
• Werving en onboarding: Je coördineert het volledige wervingsproces en zorgt voor een warm en effectief onboardingstraject voor nieuwe collega’s.
• Leren en ontwikkelen: Je beheert leer- en ontwikkeltrajecten, zodat medewerkers zich blijven ontwikkelen.
• Operationele HR-ondersteuning: Je ondersteunt bij salarisverwerking en verzuimbegeleiding waar nodig.

Onze opdrachtgever in Almere is al sinds 1905 specialist op het gebied van geprefabriceerde betonnen behuizingen, inclusief technische installaties. Met meer dan 120 deskundige medewerkers leveren zij producten aan diverse sectoren, waaronder energie, (petro)chemie, utiliteitsbouw en industrie. Door de verschuiving naar alternatieve energiebronnen en de energietransitie speelt dit bedrijf een cruciale rol als leverancier van transformatorstations. Ze hebben een sterke focus op duurzaamheid en technologische vooruitgang, en streven ernaar om een positieve impact te hebben op hun sector en de bredere samenleving. De sfeer bij dit bedrijf is laagdrempelig en gezellig. Het bedrijf is gericht op een fijne omgang met elkaar en de ontwikkeling en doorgroei van medewerkers. 

• Een dynamische fulltime functie binnen een groeiende organisatie
• Salaris op basis van jouw ervaring en expertise
• Flexibele werktijden (08:00 – 16:30) en mogelijkheid tot thuiswerken
• Laptop en telefoon van de zaak
• Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden
• Een fijne, collegiale werksfeer in een professioneel team

• Een ageronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM
• Minimaal 5 jaar brede HR-ervaring
• Beschikbaarheid van 40 uur per week
• Communicatieve vaardigheden
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Kennis van de Duitse taal is een pré